人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補）

アシストとは

私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。

あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。

「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。

特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。

特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1300人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。

アシストの考え方

• 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
• 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
• 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
• 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

今後の展望

ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。

また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。

世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。

これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。

商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。

募集背景

「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。

現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。

そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。

ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。

ミッション

人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。

仕事内容

経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。

1. 人財開発業務全般（メイン業務）

• 全社的な育成制度の全体設計・アップデート
• 各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供

2. 組織開発業務

• 全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行

【業務で活用する手段・ツール】

• Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ）
• Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション）
• 各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます）

【主な協業相手】

• 人事部メンバー
• 各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など）
• 経営層（全社方針のすり合わせや提言）

入社後に得られるスキル・経験

・汎用的な市場価値： 一人ひとりの育成にとどまらず、全社規模の育成体系を整理・推進するスキル。

また、一般的な正論ではなく「自社の文脈（哲学と信念）」に沿って、社員と理想の組織を共創していく普遍的な力が身につきます。

・アシストならではの希少性： 共通指針（哲学と信念）が全社に浸透している安心感のある土台がありながらも、研修の形式に縛りはなく「目的ベース」で自由に企画できます。

経営と現場の声を吸い上げ、最も良い方法を自ら提案・実行し、組織が変わっていく手応えをダイレクトに実感できます。

・多様なキャリアパス： 入社後はまず人財開発のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的には「労務」や「採用」など、他の人事領域へのローテーションの可能性も開かれています。

人事全体の領域を幅広く経験することで、将来的に人事部門を牽引するゼネラルリーダー（マネジメント層）へと成長できる環境です。

仕事の魅力

・人と組織の魅力： お互いにアイデアを出し合いやすいフラットな雰囲気で、未経験の領域にも挑戦させてくれるカルチャーです。また、同じ課内に人事システムや人事データを扱うメンバーも在籍しているため、テクノロジーやデータを掛け合わせた面白いシナジーが生み出しやすいチームです。

・会社と環境の魅力： 月の半分はリモートワークが可能で、時間休の取得もできるため柔軟な働き方が実現できます。オフィスは駅近で周辺に美味しい飲食店が多く、お昼にはチームでよくランチに出かけるなど、フランクで温かな職場です。

キャリアモデル

・入社1年目（人財開発の基礎固めと自立）： OJT／上長のもとで会社・業務理解を深め、既存研修の運用からスタート。1年目の終わりには自身の企画を提案・実行できている状態を目指します。

・入社3年目（人財開発の主担当として全社を牽引）： 全社の育成体系のアップデートを中心になって推進。社内外のリソースを巻き込みながら、年間を通じて動く様々な施策のメイン担当として活躍していただきます。

入社5年目（人事の次世代リーダー候補として他領域へ挑戦）： 人財開発領域で確固たる実績と成長を収めた後、人事全体を牽引するリーダー・マネジメント候補として視野や視座を広げるため、労務や採用など他の人事領域へのローテーション・チャレンジも視野に入れます。

募集要項

【必須経験/スキル】

• 事業会社での人事実務経験（3年以上）

本ポジションでご活躍いただける可能性がある方はご面接させていただく可能性がございます。

【歓迎経験/スキル】

• 全社組織としての研修企画や育成制度・育成体系の設計・運営に携わった経験（1～2年以上）
• 研修領域に限らず何らかの企画を自ら立案し、提案を承認された上で実行までのプロセスをやり抜いた経験
• 組織開発領域に関する実務経験
• IT業界での実務経験
• HRBPとしての経験
• 営業やマーケティングなど、人事以外の職種経験（現場視点を活かせます）

【求める人物像】

• 周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
• 正解がない状況でも、自ら考えて仮説を立て、行動に移せる方
• 相手の立場や心情に共感し、誠実なコミュニケーションが取れる方
• 物事を客観的・多角的に捉え、本質的な課題を見つけられる方
• 現状に満足せず、常により良い方法を模索し、改善し続けられる方
• 会社の理念や哲学に共感し、それを体現しようとする意欲のある方

選考フロー

応募者の数を踏まえ、選考方法はフレキシブルにご案内させていただきます。

参考情報

アシスト社内取り組み：2026年対話会ブログ

アシスト社内取り組み：2025年取り組みブログ

職種 / 募集ポジション

人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,100,000円 〜 8,300,000円

勤務地

102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1

アクセス

都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分

東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分

東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分

雇用情報

• 試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）
• 定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

待遇

• 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 制度：退職金、企業年金、財形、団体生命保険など
• 施設：健康保険共用施設など
• 寮：なし
• 社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）

会社情報

会社名

株式会社アシスト

設立

1972年3月

売上高

537億円（2025年度）

従業員数

1,315名（2026年4月現在） ※グループ会社含む

本社所在地

〒102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル

事業内容

コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング

代表取締役社長

大塚 辰男

賞与

年3回（2月、6月、10月） 直近5年 平均16.8ヵ月

年間休日

125日（2025年度）

男女構成比

男性 68%／女性 32%

平均年齢

38. 4歳 （男性 39.4歳／女性 36.2歳）

平均勤続年数

12. 9年 （男性 13.7年／女性 11.1年）

正社員の中途採用比率

2023年度：51%

2024年度：53%

2025年度：41%

受動喫煙防止措置の状況

屋内禁煙

選考プロセス

面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員）

WEB適性検査：10分程度の性格診断

業務内容の変更範囲 雇入時

【仕事内容】に記載される業務

業務内容の変更範囲 変更範囲

会社が指定する業務

就業場所の変更範囲 雇入時

会社が指定する事業所、自宅

就業場所の変更範囲 変更範囲

会社が指定する場所