最終更新日：2026年10月8日
発効日：2026年9月29日
2026年9月29日以降に作成されたアカウントには、アカウント作成時から本規約が適用されます。同日より前に作成されたアカウントには2026年10月13日から本規約が適用され、それまでは2026年8月15日付の規約が引き続き適用されます。
本利用規約（以下「本規約」）は、お客様とAirTA合同会社（本店所在地：千葉県松戸市。以下「当社」）との間の、airta.jpにおけるAirTAプラットフォーム（以下「本プラットフォーム」）へのアクセスおよび利用を規律する法的拘束力を有する契約を構成します。アカウントを作成し、アクセスし、または本プラットフォームを利用することにより、お客様は本規約に同意したものとみなされます。組織を代表して本プラットフォームを利用する場合、お客様は、当該組織を本規約に拘束させる法的権限を有することを表明します。同意されない場合は、本プラットフォームを利用しないでください。
「本プラットフォーム」とは、airta.jpで利用可能なAirTAのウェブサイト、アプリケーション、API、および関連サービスのすべてをいいます。
「ユーザー」とは、本プラットフォーム上でアカウントを作成した個人または法人をいいます。
「企業ユーザー」とは、本プラットフォーム上で求人を掲載する採用企業を代表するユーザーをいいます。
「紹介会社ユーザー」とは、本プラットフォームを通じて提案を提出する人材紹介会社を代表するユーザーをいいます。
「コンテンツ」とは、本プラットフォームに提出された、または本プラットフォームを通じて生成されたテキスト、データ、画像、ファイル、その他の素材をいいます。
「クレジット」とは、紹介会社ユーザーが提案を提出するために購入する本プラットフォームへのアクセス単位をいいます（第8条に詳述）。
「提案」とは、紹介会社ユーザーが求人に応じて提出する人材紹介サービスの提案をいいます。
「企業ディレクトリ」とは、第7.12項に定める、ユーザーでない企業を含む企業情報および求人情報を公開されている公式の情報源から収集して表示する本プラットフォームの機能をいいます。
「関心表明」とは、第7.13項に定める、企業ディレクトリに表示された求人について、紹介会社ユーザーが当該求人の人材紹介を担当したい旨を本プラットフォームを通じて示す、法的拘束力のない表明をいいます。
「紹介会社ディレクトリ」とは、第7.15項に定める、ユーザーでない紹介会社を含む、有料職業紹介事業の許可を受けた人材紹介会社の情報を公開されている公式の情報源から収集して表示する本プラットフォームの機能をいいます。
「日本進出パートナーディレクトリ」とは、第7.16項に定める、ユーザーでないプロバイダーを含む、日本進出に関連するサービスのプロバイダーの情報を表示する本プラットフォームの機能をいいます。
「求職者ユーザー」とは、自ら職を求めるために本プラットフォーム上でアカウントを作成した個人をいいます。
「求人ポータル」とは、第7.17項に定める、求職者ユーザーおよび一般の閲覧者に求人を表示する本プラットフォームのページをいいます。
「応募」とは、第7.17項に定める、求職者ユーザーが本プラットフォームを通じて行う求人への応募（「AirTA から応募」）をいいます。
「求職者データベース」とは、第7.18項に定める、プロフィールの公開を選択した求職者ユーザーを、企業ユーザーおよび（求職者ユーザーが許可した場合は）紹介会社ユーザーが検索できる本プラットフォームの機能をいいます。
「スカウト」とは、企業ユーザーまたは紹介会社ユーザーが求職者データベースを通じて求職者ユーザーに送信するメッセージをいいます。スカウトは、「提案」および「スカウトシート」とは区別されます。
「スカウトシート」とは、紹介会社ユーザーが求職者データベースを利用するための有料の月額サブスクリプションをいいます（第8.6項に詳述）。
「手数料合意」とは、第8.7項に定める、応募または求職者データベースを通じた採用について企業ユーザーが当社に手数料を支払うことを定める、本規約とは別の合意をいいます。
AirTAは、（a）採用企業が求人を掲載し、人材紹介会社から体系的な提案を受けることができるBtoB（企業間取引）人材紹介マーケットプレイス、（b）求職者ユーザーおよび一般の閲覧者が求人を閲覧でき、求職者ユーザーが一部の求人に応募できる求人ポータル、ならびに（c）求職者ユーザーが採用企業および人材紹介会社からの検索を受けることを選択できる求職者データベースを提供します。
重要：当社は、職業安定法、労働者派遣法その他の適用法令に定義される人材紹介会社、職業紹介事業者、人材派遣会社、または労働仲介業者ではありません。当社は以下のことを行いません：
候補者の募集、選考、推薦、面接、または配置
企業または人材紹介会社のための、求職者ユーザーの応募内容またはプロフィールの編集、要約、または順位付け
いずれかの当事者のための面接の設定、または給与その他の条件の交渉
採用結果、紹介の成功、または求職者ユーザーが採用されることの保証
採用決定、または企業、人材紹介会社および求職者ユーザー間の契約条件への関与
AirTAとユーザー間の雇用、代理、ジョイントベンチャー、またはパートナーシップ関係の創出
当社は、職業安定法上の募集情報等提供事業を運営しており、同法第43条の2に基づき、採用企業の依頼を受けて提供する求人情報、採用企業が自ら公表する情報から収集した求人情報、および求職者ユーザーの依頼を受けて提供する求職者に関する情報について、特定募集情報等提供事業者としての届出を行っています。当社は、同法第5条の4に定める求人等に関する情報の的確な表示に係る義務を遵守し、求職者ユーザーの個人情報を、当社のプライバシーポリシーおよび個人情報適正管理規程に従って取り扱います。
当社は、求職者ユーザーから一切の料金を徴収しません。本プラットフォームは求職者ユーザーにとって無料であり、当社は、登録、応募、採用の報告、または他者の紹介の対価として、求職者ユーザーに金銭、ギフトカード、ポイントその他いかなる利益も提供しません。
4.1 企業ユーザーおよび紹介会社ユーザー
企業ユーザーまたは紹介会社ユーザーとして本プラットフォームを利用するには、以下の要件を満たす必要があります：
18歳以上であること
適法に設立された事業体を代表して行為する権限を有すること
人材紹介会社である場合、有料職業紹介事業許可その他事業活動に必要な職業安定法上の免許および登録を有効に保有し、本プラットフォームの利用期間を通じてこれを維持し、当該免許が停止、取消しまたは失効した場合には速やかに当社に通知すること
本規約または適用法令により本プラットフォームの利用を禁止されていないこと
企業ユーザーおよび紹介会社ユーザーは、組織確認の一環として、自組織の法人番号を提供する必要があり、紹介会社ユーザーはさらに有料職業紹介事業許可番号を提供する必要があります。当社は、これらの情報を、厚生労働省の人材サービス総合サイトを含む公的に閲覧可能な政府の登録情報と照合して確認し、確認が完了するまで、提案の提出を含む一部のプラットフォーム機能は利用できません。この確認は、プラットフォームの健全性を維持する目的でのみ行われるものであり、ユーザーの許認可、身元、または法令遵守についての保証、推奨、もしくは法的確認を構成するものではありません。ユーザーは、自らの免許の維持、および自らが適切と考える取引先へのデューデリジェンスの実施について、引き続き単独で責任を負います。
4.2 求職者ユーザー
求職者ユーザーとして本プラットフォームを利用するには、18歳以上であり、自らの職を求めるために本プラットフォームを利用し、かつ求職者ユーザーのアカウントを1つのみ保有する必要があります。求職者ユーザーのアカウントを組織のために利用することはできず、企業ユーザーまたは紹介会社ユーザーのアカウントを求職者ユーザーのアカウントとして利用することもできません。
アカウントを登録する際、お客様は以下に同意するものとします：
登録時に正確、最新かつ完全な情報を提供し、それを常に最新の状態に保つこと
当社の認証プロセスを通じてメールアドレスを確認すること
アカウント認証情報の機密性を維持し、他者と共有しないこと
お客様のアカウントで発生するすべての活動について責任を負うこと
アカウントの不正使用を認知した場合、直ちにsupport@airta.jpまでご連絡いただくこと
企業ユーザーおよび紹介会社ユーザーの各アカウントは、1つのチームおよび1つの組織に関連付けられます。求職者ユーザーのアカウントは求職者ユーザー個人に帰属し、いずれのチームにも関連付けられません。同一人物が同一のユーザータイプで複数のアカウントを作成することはできません。当社は、本規約に違反するアカウントを停止または終了する権利を留保します。
6.1 企業ユーザー
企業ユーザーは採用企業を代表します。企業ユーザーは、求人の作成、紹介会社ユーザーからの提案の受領・評価、推薦状の管理、パルスチェックおよびアンケートへの参加が可能です。企業チーム内のチームオーナーは、追加メンバーの招待およびチーム設定の管理が可能です。
6.2 紹介会社ユーザー
紹介会社ユーザーは人材紹介会社を代表します。紹介会社ユーザーは、公開された求人の閲覧、クレジットの購入、提案の提出、AirDriveテンプレートアセットの管理、推薦状・パルスチェック・アンケートへの参加が可能です。紹介会社チーム内のチームオーナーは、追加メンバーの招待およびチーム設定の管理が可能です。
6.3 役割の制限
ユーザーのタイプ（企業、紹介会社または求職者）は登録時に選択され、利用可能な機能を決定します。1つのアカウントで複数のユーザータイプを兼ねることはできません。ユーザータイプの虚偽表示は、本規約の重大な違反を構成します。
6.4 求職者ユーザー
求職者ユーザーは、求人の閲覧、求人および企業の保存・フォロー、求人アラートの設定、プロフィールおよび履歴書ファイルの管理、応募、ならびに求職者データベースへの公開の選択を行うことができます。どのプロフィール項目を表示するか、どの企業をブロックするか、およびスカウトに応答するかは、求職者ユーザーが決定します。求職者ユーザーは、自らが提供する情報の正確性に責任を負い、求職活動に必要のない情報をプロフィールまたはファイルに含めないものとします（当社プライバシーポリシー第4.11項参照）。
7.1 求人掲載（企業ユーザー）
企業ユーザーは、職務内容、要件、給与範囲、スケジュール、手数料の期待値、候補者プロファイルを含む求人を作成できます。企業ユーザーは、各求人において自社の組織名を公開表示するかどうかを選択できます。求人はすべての登録済み紹介会社ユーザーに表示されます。企業ユーザーは、求人の正確性および完全性に責任を負い、適用されるすべての雇用法および差別禁止法を遵守する必要があります。これには、職業安定法第5条の3および同法施行規則に基づき募集の際に明示すべき労働条件（2024年4月以降に追加された従事すべき業務・就業場所の変更の範囲等を含む）の明示義務、ならびに同法第5条の4に基づく求人等に関する情報の的確な表示義務が含まれます。募集を終了もしくは中断した場合、または掲載条件に変更が生じた場合、企業ユーザーは速やかに求人を更新または終了するものとします。
7.2 提案（紹介会社ユーザー）
紹介会社ユーザーは、公開された求人に対して提案を提出できます。提案には、紹介会社のソーシング手法、関連実績、提供サービス、提案条件・手数料、およびコミットメントが含まれます。提出された提案は、該当する求人を掲載した企業ユーザーが閲覧できます。提案の提出には、求人に表示されたクレジット数（通常は1クレジット）が必要です（第7.14条および第8条参照）。紹介会社ユーザーは、提案に含まれるすべての情報の正確性および真実性に責任を負います。
7.3 カウンターオファー
企業ユーザーは、提案に対してカウンターオファーを提示し、スケジュールや手数料の調整など修正条件を提案できます。紹介会社ユーザーは、カウンターオファーを承諾または拒否できます。カウンターオファーのプロセスは情報提供を目的としたものであり、当事者間の拘束力のある契約を構成するものではありません。
7.4 提案の承諾および契約締結条件
企業ユーザーが提案を承諾した場合、当該承諾は、承諾された提案に記載された条件（提案手数料、独占期間、サーチに関するコミットメント、およびプラットフォーム上で合意されたカウンターオファー条件を含みます）に基づき、両当事者が正式な人材紹介契約の締結に向けて誠実に交渉することの相互のコミットメントを構成します。プラットフォーム上での承諾自体は、拘束力のある人材紹介契約または職業紹介に関する契約を構成するものではなく、いずれの当事者にも契約の締結を義務付けるものではありません。ただし、合理的な理由なく、契約交渉において承諾された提案条件から実質的に逸脱することは、プラットフォームの誠実な利用と相容れないものとします。プラットフォームは、承諾された提案条件および承諾日時を記録し、これらの記録を当事者に提供する場合があります。
プラットフォーム上の提案は、独占的サーチ契約を前提としています。当事者間で別段の合意がない限り、承諾された提案に記載された独占期間は、当事者間の人材紹介契約の締結時から起算され、当該期間中、企業ユーザーは当該ポジションについて他の人材紹介会社を起用しないことを意味します。独占は、当事者間で明示的に別段の合意がない限り、企業ユーザー自身の直接採用活動（直接応募者や社内リファラルなど）を制限するものではありません。企業ユーザーは、提案を承諾することにより、これらの独占条件を遵守する真摯な意思を表明し、紹介会社ユーザーは、提案を提出することにより、提案条件に基づきサーチを遂行する真摯な意思を表明します。各当事者は、相手方がこれらの表明に依拠することを認識するものとします。
正式な人材紹介契約は、プラットフォーム外で企業ユーザーと紹介会社ユーザーとの間で直接締結されます。AirTAは当該契約の当事者ではなく、当該契約についていかなる責任も負いません（第14条参照）。紹介会社ユーザーは、人材紹介契約が締結される前に候補者を紹介すべきではありません。契約締結前に行われた紹介は紹介会社ユーザー自身のリスクにおいて行われるものであり、AirTAは契約締結前の紹介に起因する手数料その他の紛争について一切の責任を負いません。
承諾から10営業日以内（または当事者が合意するその他の期間内）に人材紹介契約が締結されない場合、いずれの当事者も相手方にその旨を通知し、プラットフォームの機能が許容する場合には、エンゲージメントが成立しなかった旨を記録することができます。この場合、関連するクレジットは第8.3項に従って処理され、求人は再公開される場合があります。承諾された提案が繰り返し契約締結に至らない場合、または真摯な意思を伴わずに行われた提案もしくは承諾は、第9条または第10条の違反として扱われる場合があります。
7.5 AirDrive（紹介会社ユーザー）
AirDriveは、紹介会社ユーザーが提案から再利用可能なコンポーネント（ソーシング手法、実績記録、チームメンバープロファイル、サービス説明など）を保存できる機能です。これらのテンプレートは紹介会社ユーザーのチーム内でプライベートに管理され、将来の提案で再利用できます。成功率を含む利用統計が追跡され、紹介会社ユーザーのアプローチ最適化に役立ちます。
7.6 推薦状およびレビュー
本プラットフォームは双方向の推薦状システムを提供します。企業ユーザーは紹介会社ユーザーについて推薦状を提出でき、紹介会社ユーザーは企業ユーザーについてクライアント推薦状を提出できます。推薦状は双方向のプライバシー管理の対象となります：提出者が開示可能な識別情報（組織名、チーム名）を決定し、受領者が実際に表示される内容を決定します。推薦状は真実に基づき、実際の経験に基づくものでなければなりません。当社は、不正、誤解を招く、またはその他本規約に違反する推薦状を削除する権利を留保します。
推薦状の提出には、評価項目（提案条件の遵守、プレースメントの成功、パートナーシップの質など）が含まれる場合があります。評価は組織およびチーム単位で集計され、各質問への回答数とともに、当該質問に最低3件の回答が集まった時点で、評価対象者のプロフィール上に表示されます（ログインしていない訪問者を含む）。集計評価はすべての回答から自動的に算出され、その完全性を保つため、評価対象者は集計評価の表示について編集、選択、またはオプトアウトすることはできません。個別の回答内容および個別の評価者の身元が集計評価において開示されることはありません。
お客様に関する推薦状または評価が不正、誤りである、または本規約に違反して提出されたと思われる場合は、support@airta.jpまでご連絡ください。当社は適切かつ迅速に調査を行い、本規約に違反する提出物を削除または除外することがあります。
7.7 アンケートおよび市場インテリジェンス
当社は、人材紹介業界に関連するトピックについてアンケートを実施することがあります。参加は任意です。個別のアンケート回答が開示されることはありません。結果は集計形式でのみ表示され、個別回答者の特定を防ぐため最低回答数の閾値を満たした場合にのみ表示されます。
7.8 パルスチェック
提案が承諾された後、本プラットフォームは重要なマイルストーン（候補者提出期限、中間検索、検索完了）においてパルスチェックを実施することがあります。パルスチェックは、企業ユーザーと紹介会社ユーザー間のアカウンタビリティと透明性を促進するために設計されています。パルスチェックへの参加は、本プラットフォームにおける誠実な取引の一環として期待されます。
7.9 リファラルプログラム
ユーザーは、固有のリファラルコードまたは招待リンクを通じて他の組織を本プラットフォームに紹介できます。現行プログラムでは、本プラットフォームを新たに利用する被紹介組織が登録を完了し、最初の提案を提出した時点で、紹介した組織に1プラットフォームクレジットが付与され、人材紹介会社間の紹介の場合は被紹介組織にも1プラットフォームクレジットが付与されます。同一のチームまたは組織内の紹介には報酬は付与されません。当社は、リファラルプログラムをいつでも変更、停止、または終了する権利を留保し、変更は変更後に成立した紹介にのみ適用されます。自己紹介や不正なリファラル活動を含むリファラルの不正利用は禁止されており、報酬の没収およびアカウントの終了につながる場合があります。
7.10 契約書ビルダー
本プラットフォームは、企業ユーザーと紹介会社ユーザーが取引条件を文書化するための契約書テンプレートを提供します。これらのテンプレートは情報提供の便宜のためにのみ提供されるものであり、法的助言を構成するものではありません。ユーザーは、締結する契約の条件についてはご自身が単独で責任を負い、必要に応じて独立した法的助言を求めてください。
7.11 ブログおよび情報コンテンツ
当社のブログおよび情報コンテンツは、一般的な情報提供のみを目的として提供されます。このコンテンツは、専門的、法的、財務的、または人材紹介に関する助言を構成するものではありません。本プラットフォームの情報に基づいてビジネス上の決定を行う前に、適格な専門家にご相談ください。
7.12 企業ディレクトリ
企業ディレクトリは、主に各企業が自ら運営する採用ページなど公開されている公式の情報源、および政府が運営するgBizINFO等の法人情報データベースから収集した企業情報および求人情報を表示します。ディレクトリ情報は業務上の参考のために現状有姿で提供されるものです。当社は定期的に情報を更新し、各求人について情報源および最終確認日時を表示しますが、その正確性、完全性、最新性を保証するものではなく、常に掲載元の情報が優先します。企業ディレクトリへの掲載は、当該企業が本プラットフォームのユーザーであること、当社と提携していること、または当社を推奨していることを意味するものではなく、ユーザーでない企業のページにはその旨を表示します。企業は、support@airta.jpへの連絡により、いつでも自社のディレクトリページの管理引き受け（クレーム）、訂正、または削除を請求することができ、当社は削除請求に速やかに対応します。
7.13 関心表明
紹介会社ユーザーは、企業ディレクトリに表示された求人について、関心表明（当該求人の人材紹介を担当したい旨をワンクリックで示す、法的拘束力のない表明）を行うことができます。関心表明には条件は含まれず、候補者のプロフィールその他候補者の個人情報も一切含まれません。関心表明は無料であり、クレジットを消費しません。関心表明は、これを行った紹介会社ユーザーのチーム、当社、および当該企業が本プラットフォームに参加しまたは自社のディレクトリページの管理を引き受けた場合の当該企業のみが閲覧でき、他の紹介会社ユーザーが閲覧することは一切ありません。関心表明は、第7.4項に定める真摯な意思をもって行われなければならず、本プラットフォーム上に表示される期間の経過により自動的に失効し、掲載元から求人が消失した場合には効力を停止します。関心表明は本プラットフォームを通じた取引の勧誘であり、いかなる契約関係も生じさせず、いかなる企業にも義務を課すものではありません。
7.14 マーケットエントリーエンゲージメント
7.14.1 定義および認定：「マーケットエントリー求人」（Market-Entry Job）とは、企業ユーザーが完了した認定インテーク、または当社による審査を経て、当社がマーケットエントリーエンゲージメントとして指定した求人をいいます。この指定は当社のみが行うものであり、ユーザーが自ら選択または主張することはできません。企業ユーザーは、マーケットエントリー求人に関して当社にいかなる手数料も支払いません。
7.14.2 価格：第8.3項の定めにかかわらず、マーケットエントリー求人に対する提案が承諾された場合、通常の1クレジットに代えて、承諾された紹介会社ユーザーの前払いクレジット残高から5クレジットが消費されます。マーケットエントリー求人への提案の提出には5クレジットが必要であり、提出時に5クレジットが確保されます。提案が承諾されなかった場合、確保されたクレジットは第8.3項に従って全額返還されます。マーケットエントリーの指定およびその価格は、企業ごとに1回、当該企業について最初に承諾されたエンゲージメントにのみ適用され、同一企業によるその後の求人は、1クレジットを要する通常の求人となります。
7.14.3 独占および一本化：すべての求人と同様に、マーケットエントリー求人ごとに承諾できる提案は1件であり、承諾により当該求人は他のすべての紹介会社ユーザーに対して終了します。企業ユーザーが同一のポジションについて他の人材紹介会社との既存のエンゲージメントを開示している場合、企業ユーザーは、インテークの時点で、提案が承諾された紹介会社ユーザーが当該ポジションの唯一のマンデート保有者となることを確認するものとします。
7.14.4 承諾後の関係：マーケットエントリー求人に対する提案が承諾された後、企業ユーザーと承諾された紹介会社ユーザーは、本プラットフォーム上であるか否かを問わず、その後のサーチその他の取引を相互に直接行うことができます。本規約のいかなる規定も、この継続的な関係を制限せず、またこれに手数料を課すものではありません。
7.14.5 相互の迂回禁止：本プラットフォームが企業ユーザーに無料で提供されるのは、紹介会社ユーザーが提案の承諾時にのみ対価を支払う仕組みによるものです。この仕組みを維持するため、当事者は以下の相互のコミットメントを行います。(a) 本プラットフォームを通じて企業またはそのマンデートに最初に紹介された紹介会社ユーザーは、提案が承諾されるまで、当該マンデートに関する取引を本プラットフォームを通じて行うものとします。(b) 企業ユーザーは、最初の紹介から12か月間、本プラットフォームに掲載されたポジションについて、本プラットフォームを通じて最初に紹介された紹介会社を、提案の承諾前に本プラットフォーム外で起用しないことに同意します。これらのコミットメントは、いずれも第7.14.4項に明示的に劣後します。すなわち、提案の承諾後における企業と承諾された紹介会社との継続的な関係には影響しません。
7.14.6 エンゲージメントおよび不成立：第7.4項（提案の承諾および契約締結条件）は、マーケットエントリー求人にも全面的に適用されます。マーケットエントリー求人に係る承諾済みエンゲージメントが第7.4項に基づき不成立として記録された場合、消費された5クレジットは第8.3項に従って返還され、マーケットエントリーの指定は当該企業の次に承諾されるエンゲージメントに引き続き適用されます。
7.15 紹介会社ディレクトリ
紹介会社ディレクトリは、有料職業紹介事業の許可を受けた人材紹介会社に関する情報を、公開されている公式の情報源、主に厚生労働省が運営する人材サービス総合サイト（有料職業紹介事業者が法令に基づき許可情報、就職件数、手数料に関する情報を公表することが義務付けられている公的な登録サイト）および各紹介会社が自ら運営するウェブサイトから収集して表示します。ディレクトリ情報は企業ユーザーの業務上の参考のために現状有姿で提供されるものです。当社は定期的に情報を更新し、登録サイト由来の情報について情報源および基準日を表示しますが、その正確性、完全性、最新性を保証するものではなく、常に登録サイトの情報が優先します。紹介会社ディレクトリへの掲載は、当該紹介会社が本プラットフォームのユーザーであること、当社と提携していること、または当社を推奨していることを意味するものではなく、ユーザーでない紹介会社のページにはその旨を表示します。
紹介会社は、ページ上のリンクから自社のディレクトリページの管理引き受け（クレーム）を行うことができます。管理引き受けには紹介会社ユーザーのアカウントが必要であり、当該紹介会社自身のドメインのメールアドレスによる確認（アカウントの確認済みメールアドレスが当該ドメインにある場合は即時、それ以外の場合は当該ドメインのアドレスに送信される1回限りの確認コードによる確認）を行います。管理引き受けの完了後、当該紹介会社は自社ページの自己申告項目を編集でき、追加した情報の正確性について責任を負います（当該情報は第11条に定めるコンテンツに該当します）。公的な登録サイト由来の項目は、引き続き登録サイトの値がその基準日とともに表示されます。紹介会社は、管理引き受けフローまたはsupport@airta.jpへの連絡により、いつでも自社ページの訂正または削除を請求することができ、当社は速やかに対応します。
企業ユーザーは、紹介会社ディレクトリで紹介会社をショートリストに登録し、選択した紹介会社に対して特定の求人に関する提案を依頼することができます。依頼は、企業ユーザーが選択した紹介会社に対してのみ、企業ユーザー自身の選択順に送信されます。本プラットフォームが紹介会社の採点、順位付け、推奨、その他の選定を行うことはありません。依頼を受領した各紹介会社は自社宛の依頼のみを閲覧でき、他の受領者の身元を知ることは一切ありません。選択された紹介会社が本プラットフォームのユーザーでない場合、当社は、本プラットフォームへの参加の招待として、当該紹介会社が公表している連絡先アドレスに依頼を転送することがあります。提案依頼は第7.3項に基づく提案の提出の勧誘であり、いかなる契約関係も生じさせず、いかなる当事者にも義務を課すものではありません。
7.16 日本進出パートナーディレクトリ
日本進出パートナーディレクトリは、日本進出に関連するサービス（現在は雇用代行（EOR）および給与計算のプロバイダー）に関する情報を、各プロバイダー自身が公表する資料および公開されている公式の情報源に基づき当社が編集して表示します。掲載ページ上のレジストリ確認（国税庁法人番号システムに対する法人番号の確認、厚生労働省の登録情報に対する許可番号の確認など）は、記載の事実が記載の日付に当該公式情報源に掲載されていたことのみを確認するものです。レジストリ確認は、当該プロバイダーの推奨、そのサービスの評価、または法令遵守に関する表明ではありません。ディレクトリ情報は企業ユーザーの業務上の参考のために現状有姿で提供されるものであり、当社はその正確性、完全性、最新性を保証せず、常に元の情報源が優先します。ディレクトリへの掲載は、当該プロバイダーが本プラットフォームのユーザーであること、当社と提携していること、または当社が推奨していることを意味するものではありません。
訪問者は、ディレクトリ上のリクエストフォームから、掲載プロバイダーへの紹介、または状況に応じたプロバイダーの提案を依頼することができます。依頼者が勤務先メールアドレスの確認を完了した後、当社がメールで紹介を行います。紹介は無償で提供され、当社は紹介に関していかなるプロバイダーからも手数料、報酬その他の対価を受け取りません。ディレクトリがプロバイダーの採点、順位付け、優先表示を行うことはなく、掲載はアルファベット順です。紹介は推奨ではなく、依頼者とプロバイダーとの間の契約は、当社を当事者とすることなく、両者間で直接、両者自身の条件により締結されるものです。
プロバイダーは、support@airta.jpへの連絡により、いつでも自社の掲載内容の訂正または削除を請求することができ、当社は速やかに対応します。
7.17 求人ポータルおよび応募
求人ポータルには、企業ユーザーが掲載した求人、および採用企業が自ら運営する採用ページから収集した求人（第7.12項）が表示されます。求人の収集方法、更新頻度、および表示順については、本プラットフォーム上の「検索の仕組み」ページで説明しています。
一部の求人には「AirTA から応募」が表示されます。これは、採用企業が当社との手数料合意を承諾している場合にのみ提供されます。求職者ユーザーが応募する場合、当社は、求職者ユーザーが当該応募について同意した後に限り、求職者ユーザーの氏名、メールアドレス、保存された職務経歴のテキスト、プロフィールの概要および職歴、求職者ユーザーが選択したファイル、ならびに採用企業の応募条件への回答を、そのままの内容で採用企業に送信します。当社は、応募の選別、編集、要約、または順位付けを行わず、採用企業の判断に一切関与しません。応募の送信後、採用企業は独立した事業者として当該情報の写しを保有し、その適法な取扱いについて責任を負います。その他の求人については、本プラットフォームは採用企業自身のページへのリンクを表示し、求職者ユーザーは当該ページから応募します。
企業ユーザーは、求職者ユーザーに対し、職務に関連する質問のみを行うことができます。人種、民族、社会的身分、出生地、国籍、宗教もしくは信条、労働組合への加入状況、家族の状況もしくは収入、容姿、その他職務の要件に関係のない事項に関する質問は禁止されます。
7.18 求職者データベースおよびスカウト
公開範囲：求職者ユーザーのプロフィールは、求職者ユーザーが公開を選択しない限り非公開です。公開範囲は、企業ユーザーのみ、または企業ユーザーおよび紹介会社ユーザーのいずれかから選択できます。求職者ユーザーがスカウトに応答するまで、公開されたプロフィールに求職者ユーザーの氏名またはメールアドレスが表示されることはなく、求職者ユーザーが非表示にしていない項目のみが表示されます。求職者ユーザーがブロックした企業は、当該プロフィールを閲覧できません。
利用資格：企業ユーザーは、当社による本人確認の完了後に求職者データベースを検索でき、承諾済みの手数料合意に基づきスカウトを送信できます。紹介会社ユーザーは、スカウトシート（第8.6項）により利用できます。一定期間内に送信できるスカウトの数は、本プラットフォームに表示するとおり制限されます。
スカウト：スカウトは、送信者が作成し、送信者自身の表明として、変更されることなく求職者ユーザーに表示されます。送信者は、添付された求人に記載のない職務に関する事実を含め、スカウトに記載したすべての事実について責任を負います。当社は、求職者ユーザーが設定した希望条件と記載された事実を照合しますが、これは当該スカウトがどの希望条件に言及しているかを求職者ユーザーに示すためだけに行うものであり、求職者ユーザーが必須とした条件をすべて記載したスカウトのみを配信します。特定の求人を伴わないスカウトは、これを受け取ることを選択した求職者ユーザーにのみ配信します。当社は、スカウトの作成、評価、または推薦を行いません。
本人情報の開示：求職者ユーザーがスカウトに「興味あり」と回答した場合、当該送信者に限り、求職者ユーザーの氏名が表示され、「興味あり」と回答したスカウトが継続している間は、職務経歴のテキスト、現在の勤務先ならびに過去の勤務先の名称および仕事内容が表示され、求職者ユーザーが共有を選択したファイルをダウンロードできるようになります。その後、求職者ユーザーと送信者はメッセージをやり取りできます。求職者ユーザーは、いつでもスカウトを辞退し、終了し、または報告することができます。求職者ユーザーがスカウトを終了または報告したチームは、当該求職者ユーザーに再度スカウトを送信することはできません。
閲覧の記録：求職者ユーザーがこの機能を有効にした場合、当社は、求職者ユーザーの匿名プロフィールが企業または紹介会社のページを閲覧したことを当該企業または紹介会社に表示し、また、求職者ユーザーのプロフィールを閲覧したチームの名称を日付とともに求職者ユーザーに表示します。これらは事実として表示するものであり、順位付けまたは推薦として表示することはありません。
求職者情報の利用：企業ユーザーおよび紹介会社ユーザーは、求職者データベース、応募およびスカウトを通じて取得した情報を、当該求職者ユーザーとの雇用に関する検討および連絡の目的にのみ利用することができます。これらの情報を他のデータベースに複製し、またはその目的に必要な範囲を超えて第三者に開示してはならず、個人情報の保護に関する法律に従って取り扱うものとします。紹介会社ユーザーは、自らの職業紹介活動における職業安定法の遵守について、引き続き単独で責任を負います。
7.19 採用の報告および確認
応募またはスカウトのいずれの当事者も、本プラットフォームを通じて採用を報告することができます。当社は、求職者ユーザーおよび関係する企業または紹介会社に対し、報告された採用の状況の確認を求めることがあり、これには報告された入社日当日、ならびに入社日の約30日後および約91日後の確認が含まれます。また、スカウトに「興味あり」と回答した求職者ユーザーに対し、約30日後にその後の経過を尋ねることがあります。求職者ユーザーによる回答は任意であり、回答に対していかなる報酬も提供されません。確認への回答は送信者に表示され、本プラットフォーム上に表示される送信者に関する統計に集計して含まれることがあります。
7.20 企業が確認した求人詳細
企業ディレクトリのページの管理を引き受けた企業は、自社の求人の詳細を確認または追加することができます。企業は、詳細を保存することにより、当該詳細が正確かつ最新であることを表明します。確認された詳細は、当該企業の名称を情報源として表示されます。企業は、自らが確認した詳細について責任を負い、不正確となった詳細を訂正または削除しなければならず、これは管理の引き受け（クレーム）を通じていつでも行うことができます。当社は、不正確または違法であると思われる確認済みの詳細を削除することができます。
7.21 プロモーション枠
企業ユーザーおよび紹介会社ユーザーは、企業ディレクトリにおけるプロモーション企業枠、求人ボードにおけるプロモーション紹介会社枠その他のプロモーション枠を、決済画面および当社の特定商取引法に基づく表記に示す期間、価格および返金条件により購入することができます。プロモーション枠は、表示されるすべての箇所においてその旨が表示されます。プロモーション枠は、求人もしくは求職者データベースの検索結果の表示順、または本プラットフォームに表示される評価もしくは統計に影響を与えません。
8.1 クレジットの性質
クレジットは、紹介会社ユーザーに特定のプラットフォームサービス（現在は提案の提出）へのアクセス権を付与する、譲渡不可・返金不可の単位です。クレジットは本プラットフォームの機能を使用するためのライセンスを表すものであり、ストアドバリュー商品、通貨、有価証券、またはいかなる種類の財産でもありません。クレジットには現金価値はなく、他の当事者に交換、販売、または譲渡することはできません。
8.2 クレジットの購入
クレジットは、チェックアウト時に利用可能な決済方法を使用して本プラットフォームを通じて購入できます。すべての決済処理はStripe, Inc.が行います。価格は日本円（JPY）で表示され、消費税を含みます。当社は、クレジットの価格をいつでも変更する権利を留保し、変更は将来の購入にのみ適用されます。
8.3 クレジットの利用
紹介会社ユーザーが提案を提出すると、当該求人に表示されたクレジット数（通常の求人は1クレジット、第7.14項に定めるマーケットエントリー求人は5クレジット）が確保され、提案が承諾された場合にのみ消費されます。企業ユーザーが提案を拒否した場合（同一求人について企業ユーザーが他の提案を承諾したことに伴う自動的な拒否を含む）、または紹介会社ユーザーが決定前に提案を取り下げた場合、確保されたクレジットは自動的に紹介会社ユーザーの残高に返還されます。承諾された提案が人材紹介契約の締結に至らず、第7.4項に基づきエンゲージメントが不成立として記録された場合、消費されたクレジットは自動的に返還されます。提案が決定待ちの間、確保されたクレジットは他の提案には利用できません。
8.4 返金不可
購入済みクレジットは、特定商取引に関する法律その他の適用法令の強行規定により要求される場合を除き、返金されません。
8.5 クレジットの有効期限
アカウントがアクティブかつ良好な状態である限り、クレジットに有効期限はありません。アカウント終了時に、残存するクレジットは返金なく失効します。
8.6 スカウトシート
紹介会社ユーザーは、スカウトシートを契約することができます。スカウトシートの料金は月額前払いで請求され、自動的に更新されます。請求ポータルからいつでも解約でき、解約は当該請求期間の末日に効力を生じ、その後の料金は発生しません。各シートには、本プラットフォームに表示する請求期間あたりのスカウトの送信数が含まれ、求職者ユーザーが「興味あり」と回答したスカウトは送信数に戻されます。未使用の送信数は次の請求期間に繰り越されません。各スカウトシートはチームのオーナーが特定の利用者1名に割り当て、当該利用者のみがそのシートにより求職者データベースを利用できます。チームのシートに含まれるスカウトの送信数は、チーム全体で共有されます。価格は決済画面および当社の特定商取引法に基づく表記に表示し、消費税を含みます。
8.7 手数料合意
承諾済みの手数料合意に基づき「AirTA から応募」または求職者データベースを利用する企業ユーザーは、当該手数料合意の対象となる採用1件ごとに、当該手数料合意に定める手数料を当社に支払うものとします。手数料の金額、支払義務の発生時期および解約の方法は手数料合意に定めるとおりとし、当社は承諾前に手数料合意を企業ユーザーにメールで送付します。本規約により追加の手数料が課されることはありません。手数料合意に基づく手数料は、人材紹介会社の紹介による採用には適用されません。求職者ユーザーに料金を請求し、または求職者ユーザーに金銭等を支払うことは一切ありません。
すべてのユーザーは以下に同意するものとします：
本プラットフォームを誠実に、本規約およびすべての適用法令に従って利用すること
求人、提案、推薦状、プロファイルデータを含むすべての提出物において、正確かつ真実の情報を提供すること
提案、カウンターオファー、推薦状リクエスト、パルスチェックに対して適時かつ専門的に対応すること
本プラットフォームを通じて共有される事業情報の機密性を尊重すること
事業活動に必要なすべての免許および登録を維持すること
本プラットフォームを通じて取得したか否かを問わず、候補者の個人情報を取り扱う際にはデータ保護に関するすべての適用法令を遵守し、本プラットフォームを通じて取得した候補者の情報を第7.18項で認められる範囲においてのみ利用すること
お客様は、以下の行為を行わないことに同意するものとします：
違法な目的、または適用法令に違反する目的で本プラットフォームを利用すること
求人、提案、推薦状を含む、虚偽の、誤解を招く、または不正な情報を提出すること
身元、ユーザータイプ、資格、経験、または組織所属を偽ること
他のユーザーのアカウント、データ、または本プラットフォームの非公開領域への不正アクセスを試みること
セキュリティ機能、認証メカニズム、またはアクセス制御を回避、無効化、または妨害すること
事前の書面による許可なく、自動化システム、ボット、スクレイパー、またはこれに類するツールを使用して本プラットフォームからデータにアクセスまたは抽出すること
本プラットフォーム、そのインフラストラクチャ、または接続されたネットワークを妨害または混乱させること
正当なプラットフォーム利用と無関係な目的で、他のユーザーの個人情報を収集、蓄積、または保存すること
不正競争防止法に基づく不正競争に該当する行為を行うこと
クレジットシステムを迂回する方法で、本プラットフォーム外でのビジネス勧誘を行うこと
提案または承諾に関連して行われた独占に関するコミットメントを含むエンゲージメント条件を偽ること、または第7.4項に定める真摯な意思を伴わずに提案を提出もしくは承諾すること
本プラットフォームを通じて相手方と最初に紹介された時から12か月間、本プラットフォームに掲載されたポジションについて、本プラットフォームを通じることなく当該相手方を起用し、または起用を勧誘すること（紹介に先立つ取引関係が文書により確認できる当事者間の取引を制限するものではありません）
スパム提案、重複提案、または求人と無関係な提案を提出すること
企業ディレクトリまたは紹介会社ディレクトリのデータを本プラットフォーム外で一括抽出、再公開、もしくは再配布すること、または自動化された手段で抽出すること（第12条に定める集計データセットの利用を制限するものではありません）
企業ディレクトリまたは紹介会社ディレクトリの情報を利用して、当社を代理しているかのように、または当社の推奨を受けているかのように述べもしくは示唆して企業または紹介会社に連絡すること
代表する権限のない紹介会社について、紹介会社ディレクトリのページの管理引き受けを行い、または試みること
当該求人の業務を遂行する真摯な意思を伴わずに関心表明を行うこと、または関心表明に候補者の個人情報を含めること
推薦状、評価、またはアンケート結果を操作すること
自己紹介、不正アカウント、その他の欺瞞的手段によりリファラルプログラムを不正利用すること
求職者ユーザーが本人情報を開示する前に、求職者データベースを通じて取得した情報を用いて、本プラットフォーム外で当該求職者ユーザーに連絡すること
本プラットフォームを通じて取得した候補者の情報を、当該候補者との雇用に関する検討および連絡以外の目的に利用し、または販売し、第三者に開示し、もしくは他のデータベースに追加すること
第7.17項の最終段落に定める事項を求職者ユーザーに尋ね、またはこれに基づいて判断を行うこと
本プラットフォームに関連して、求職者ユーザーに料金を請求し、または金銭、贈答品その他の利益を提供すること
求職者ユーザーとして、自分以外の者のためにアカウントを作成し、または自らについて虚偽の情報を提供すること
11.1 所有権
お客様は、求人、提案、推薦状、AirDriveアセット、プロファイル情報を含む、本プラットフォームに提出したすべてのコンテンツの所有権を保持します。
11.2 AirTAへのライセンス
本プラットフォームにコンテンツを提出することにより、お客様は、本プラットフォームサービスの運営および提供を目的として、当該コンテンツを使用、保存、表示、および送信する非独占的、全世界的、ロイヤリティフリーのライセンスをAirTAに付与するものとします。このライセンスは、お客様のアカウントの存続期間およびバックアップ・アーカイブ目的のための合理的な期間、継続するものとします。推薦状およびアンケート回答については、このライセンスには、お客様のアカウントの存続期間を超えて集計または匿名化されたデータを表示する権利が含まれます。
11.3 コンテンツの責任
お客様は、提出するすべてのコンテンツについて単独で責任を負うものとします。お客様は、お客様のコンテンツが以下に該当することを表明し保証するものとします：（a）正確であり、誤解を招くものでないこと、（b）第三者の知的財産権、プライバシー権、その他の法的権利を侵害しないこと、（c）適用法令に違反しないこと、（d）ウイルス、マルウェア、その他の有害なコードを含まないこと。
本プラットフォームに関するすべての知的財産権（デザイン、ソースコード、アルゴリズム、ロゴ、商標、ドキュメントを含む）は、AirTAまたはそのライセンサーの独占的な財産であり、日本および国際的な知的財産法により保護されています。本規約は、AirTAの商標、商号、ロゴ、その他のブランド要素を使用する権利をお客様に付与するものではありません。当社の事前の書面による同意なく、本プラットフォームのいかなる部分も複製、配布、改変、リバースエンジニアリング、または二次的著作物の作成を行うことはできません。ただし、当社が提供ページに明示したオープンライセンスの下で公開する集計データセット（クリエイティブ・コモンズ 表示 4.0 の下で公開する日本採用市場レポートのデータなど）は、当該ライセンスの条件に従って利用することができます。
各ユーザーは、本プラットフォームを通じて、採用計画、給与範囲、採用戦略、ソーシング手法、手数料体系、組織情報、非公開の事業情報（以下「秘密情報」）を含むがこれに限定されない、機密性のある事業情報を受領する可能性があることを了承するものとします。
ユーザーは以下に同意するものとします：（a）秘密情報を、自己の秘密情報に対して用いるのと少なくとも同等の注意をもって、かつ合理的な注意を下回らない程度で取り扱うこと、（b）秘密情報を、本プラットフォームを通じた潜在的なビジネス関係の評価および構築の目的にのみ使用すること、（c）法令により要求される場合を除き、開示者の事前の書面による同意なく秘密情報を第三者に開示しないこと。この義務は、アカウント終了後も存続するものとします。
お客様は、以下を了承し同意するものとします：
AirTAはテクノロジープラットフォームに過ぎません。当社は、人材紹介コンサルタントまたは採用マネージャーを雇用、契約、または監督するものではありません。
企業ユーザーと紹介会社ユーザー間で締結される契約、合意、またはビジネス上の取り決めは、当事者間のみのものです。AirTAは、かかる契約の当事者ではなく、一切の責任を負いません。
当社は、明示的に記載された範囲（法人番号の確認など）を除き、求人、提案、またはユーザー提出コンテンツの正確性や完全性を検証するものではありません。
企業ディレクトリ、紹介会社ディレクトリおよび日本進出パートナーディレクトリの情報は公開されている情報源から収集され、現状有姿で提供されます（第7.12項、第7.15項および第7.16項）。いずれのディレクトリへの掲載も当社との関係を意味するものではなく、常に掲載元の情報が当社の表示に優先します。企業、紹介会社およびプロバイダーはsupport@airta.jpにて訂正または削除を請求できます。
当社は、企業ユーザーが提案を受領すること、紹介会社ユーザーの提案が承諾されること、または人材紹介のエンゲージメントが成功裏の採用につながることを含め、いかなる結果も保証するものではありません。
本プラットフォームの計算ツール、契約書テンプレート、情報ツールは、便宜のために提供されるものであり、専門的助言を構成するものではありません。
当社は、求職者ユーザーが提供する情報を検証せず、求職者ユーザーがいずれかの職に適していること、またはこれを受諾することを保証しません。雇用契約は、採用企業と求職者ユーザーとの間でのみ締結されます。
適用法令が許容する最大限の範囲において、本プラットフォームは「現状有姿」かつ「利用可能な状態」で提供され、明示、黙示、または法定のいかなる種類の保証（商品性、特定目的への適合性、正確性、非侵害の黙示的保証を含むがこれに限定されない）も付されません。当社は、本プラットフォームが中断なく、エラーなく、安全に、またはウイルスその他の有害なコンポーネントなく運用されることを保証するものではありません。本プラットフォームを通じて取得されたいかなる助言または情報も、本規約に明示的に記載されていない保証を生じさせるものではありません。
日本法が許容する最大限の範囲において：
AirTAは、本プラットフォームの利用または利用不能に起因または関連する間接的、偶発的、特別、結果的、または懲罰的損害（利益、収益、データ、ビジネス機会、のれん、その他の無形損失の喪失による損害を含むがこれに限定されない）について、責任の理論を問わず、一切の責任を負わないものとします。
本規約または本プラットフォームの利用に起因または関連するAirTAの累計総責任額は、（a）請求の原因となった事象の直前12か月間にお客様がAirTAに支払った総額、または（b）10万円（¥100,000）のいずれか大きい方を上限とします。
これらの制限は、AirTAがかかる損害の可能性について通知を受けていた場合であっても適用されます。本規約のいかなる規定も、詐欺、故意、または重過失に関する責任、その他日本法の強行規定により排除または制限できない責任を排除または制限するものではありません。
お客様は、以下に起因または関連する請求、損害、損失、責任、費用（合理的な弁護士費用を含む）について、AirTAならびにその役員、取締役、従業員、および代理人を防御し、補償し、免責することに同意するものとします：（a）お客様の本プラットフォームの利用または行為、（b）お客様による本規約の違反、（c）お客様による適用法令の違反、（d）お客様のコンテンツ、（e）お客様と他のユーザー間の紛争、または（f）お客様と他のユーザーとの間の人材紹介契約その他の取決め、お客様の採用・紹介活動、もしくは本プラットフォームを通じて取得したか否かを問わない候補者個人情報の取扱い。当社は、かかる請求について速やかにお客様に通知し、お客様の費用負担において合理的な協力を行うものとします。
お客様は、お客様、その役員、取締役、主要株主、および関係者が以下のいずれにも該当せず、かつ今後も該当しないことを表明し保証するものとします：
暴力団の構成員
暴力団準構成員
過去5年以内に暴力団と関係を有していた者
総会屋
社会運動等標ぼうゴロ、または社会運動もしくは政治活動を装って犯罪行為を行う者
上記に準ずるその他の者（以上を総称して「反社会的勢力」）
お客様はさらに、脅迫的行為、不当要求、業務妨害、その他反社会的勢力が関与する活動に従事せず、またこれを助長しないことを表明するものとします。これらの表明が虚偽であることが判明した場合、当社は通知なく直ちにお客様のアカウントを終了でき、お客様は一切の損害を負担するものとします。
19.1 期間
本規約は、お客様がアカウントを作成した日から、いずれかの当事者によりアカウントが終了されるまで効力を有します。
19.2 お客様による解除
お客様は、設定→アカウントから、またはsupport@airta.jpにご連絡いただくことにより、いつでもアカウントの削除を申請できます。申請と同時にアカウントは直ちに無効化され、30日間の猶予期間が開始されます。猶予期間中は、サインインするか、確認メール内のリンクから申請を取り消すことができます。お客様のチームに進行中のエンゲージメント、保留中の提案、または公開中の求人がある場合、あるいはお客様が他のメンバーを有するチームの唯一のオーナーである場合、削除申請を行うことはできず、先にこれらを解消する必要があります。猶予期間の経過後、お客様の個人情報は恒久的に匿名化され、一部の記録は当社のプライバシーポリシーのデータ保持スケジュールに従って保持されます。求職者ユーザーは、応募またはスカウトが継続中である場合を含め、いつでもアカウントの削除を申請できます。削除後に相手方が保持する情報については、当社プライバシーポリシー第10条に定めるとおりです。
19.3 AirTAによる解除
当社は、以下の場合、事前の通知なく直ちにお客様のアカウントを停止または終了できるものとします：（a）お客様が本規約の重要な規定に違反した場合、（b）お客様が第10条に定める禁止行為を行った場合、（c）反社会的勢力に関するお客様の表明が虚偽であることが判明した場合、（d）法令により要求される場合、または（e）お客様のアカウントが本プラットフォームのセキュリティ、完全性、もしくは運営、または他のユーザーにリスクをもたらすと当社が合理的に判断した場合。
19.4 解除の効果
解除時：（a）本プラットフォームへのアクセスおよび利用の権利は直ちに停止されます、（b）残存するクレジットは返金なく失効します、（c）お客様のコンテンツは、当社のプライバシーポリシーのデータ保持スケジュールに従い保持された後、削除されます、（d）以下の規定は解除後も存続します：第7.4項（提案の承諾および契約締結条件）、第7.18項（求職者情報の利用）、第8.7項（手数料合意）、第10条（禁止行為。プラットフォーム外での勧誘の禁止を含む）、第11条（コンテンツ）、第12条（知的財産権）、第13条（秘密保持）、第14条（プラットフォームの役割および免責事項）、第15条（保証の否認）、第16条（責任の制限）、第17条（補償）、第18条（反社会的勢力の排除）、第22条（準拠法）、および本第19.4条。
本規約は、民法上の定型約款に該当します。当社は、変更がユーザーの一般の利益に適合するとき、または変更が契約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的なものであるときは、民法第548条の4の規定に基づき、各ユーザーの個別の合意なく本規約を変更できるものとします。重要な変更を行う場合、当社は以下を行います：（a）「最終更新日」を更新すること、（b）変更の発効日の少なくとも14日前に登録ユーザーにメールで通知すること、（c）本プラットフォーム上に目立つ通知を掲載すること。変更後の本規約は、その公表後に作成されたアカウントについては、登録時から適用されます。変更後の本規約に同意されない場合、発効日前に本プラットフォームの利用を停止し、アカウントを終了する必要があります。発効日以降の本プラットフォームの継続利用は、変更後の本規約への同意を構成します。変更がお客様の権利を実質的に縮小し、またはお客様の義務を実質的に増加させる場合、通知から30日以内にペナルティなくアカウントを終了できます。
いずれの当事者も、自然災害、疫病、戦争、テロリズム、政府の措置、停電、電気通信の障害、サイバー攻撃、その他の不可抗力事象を含む、当事者の合理的な支配を超える事象に起因する範囲において、本規約に基づく義務の履行の遅延または不履行について責任を負わないものとします。影響を受けた当事者は、速やかに相手方に通知し、影響を軽減するために合理的な努力を行うものとします。
本規約は、法の抵触に関する原則にかかわらず、日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。
本規約または本プラットフォームの利用に起因または関連する紛争が生じた場合、当事者はまず直接交渉により誠実に紛争の解決を試みるものとします。交渉により30日以内に紛争を解決できない場合、いずれの当事者も日本商事仲裁協会（JCAA）が管理する調停に紛争を付託できるものとします。
調停により紛争を解決できない場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
23.1 可分性
本規約のいずれかの条項が管轄権を有する裁判所により無効、違法、または執行不能と判断された場合、残りの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。無効とされた条項は、その本来の趣旨を維持しつつ、有効かつ執行可能なものとするために必要な最小限の範囲で修正されるものとします。
23.2 完全合意
本規約は、当社のプライバシーポリシーおよび本規約で言及される補足的な規約・ポリシーとともに、本プラットフォームの利用に関するお客様とAirTA間の完全な合意を構成し、従前のすべての合意、了解、または表明に優先します。
23.3 譲渡
お客様は、当社の事前の書面による同意なく、本規約に基づく権利または義務を譲渡または移転することはできません。当社は、合併、買収、組織再編、または実質的にすべての資産の売却に関連して、お客様への通知をもって、本規約に基づく権利および義務を譲渡できるものとします。
23.4 権利放棄
当社が本規約のいずれかの権利または条項を行使しなかったとしても、当該権利または条項の放棄を構成するものではありません。権利放棄は、AirTAの正当な権限を有する代表者による書面で行われなければなりません。
23.5 言語
本規約は英語版および日本語版でご利用いただけます。英語版と日本語版の間に矛盾または齟齬がある場合、本規約が日本法に準拠することから、日本語版が優先するものとします。
本規約に関するご質問は、以下までお問い合わせください：AirTA合同会社 〒270-0028 千葉県松戸市二ツ木二葉町201-23 — メール：support@airta.jp — ウェブサイト：airta.jp。本プラットフォームに掲載される求人情報等に関する苦情の申出も同窓口にて受け付けており、職業安定法に基づき適切かつ迅速に対応いたします。