エージェント vs 内製採用 コスト比較
外部エージェント利用と社内リクルーター採用の総コストを比較（空席コスト含む）。
採用フィー計算機
採用エージェントのフィー構造を比較。年収レンジごとに実コストを算出します。
求人情報
求人の基本情報を入力してください
成功報酬型サーチ
複数エージェンシーの競合、高いフィー
一般的な範囲：30〜40%
外部フィー：
0円
内部管理コスト：
0円
空席コスト：
0円
合計コスト：
0円
独占契約サーチ
1社のエージェンシー、低いフィー
一般的な範囲：20〜30%
外部フィー：
0円
内部管理コスト：
0円
空席コスト：
0円
合計コスト：
0円
独占契約は成功報酬型より0円（0%）の節約になります。
主なユースケース
シニアポジションの予算策定
サーチ承認前に、年収レンジを外部採用コストへ換算。エージェントフィーを含む現実的な総額を可視化します。
複数提案の比較
料率の異なる提案は単純比較が困難です。両方を入力し、対象年収における絶対額の差を可視化できます。
採用総コストモデルの構築
エージェントフィーに社内採用コストとポジション空席コストを加え、空席1つあたりの真の総コストを試算します。
よくある質問
日本の一般的な採用フィーは？
日本のコンティンジェンシー型採用フィーは年収（初年度ベース）の30〜40%が一般的です。独占型は独占性と引き換えに20〜30%まで下がることが多くなります。
ベース年収か総額か、どちらが基準？
日本の採用契約の多くは初年度ベース年収を基準とします。一部は保証賞与を含みますが、サインオンボーナスや株式は通常除外されます。
フィーはいつ支払いますか？
コンティンジェンシー型は候補者の入社日が一般的です。リテーナー型は契約時・候補者リスト提示時・成約時に分割支払いが一般的です。
返金や代替候補の保証はありますか？
多くの良質なエージェントは90日の代替保証を提供します。代替候補が見つからない場合は一部返金とするケースもあります。
料率は交渉できますか？
はい。独占契約、複数ロール、リードタイムの長期化などは料率引き下げの正当な交渉材料です。
日本市場向けですか？
はい。日本円（JPY）で入力でき、日本の採用市場の慣行に合わせて設計されています。
関連ツール
採用モデル診断：コンティンジェンシー vs 独占 vs リテーナー
5つの質問に答えて、対象ロールに最適な採用モデルをレコメンド。