採用モデル診断：コンティンジェンシー vs 独占 vs リテーナー

採用成立時のみエージェントにフィーが発生する方式。複数エージェントに並行依頼するのが一般的です。成功時の1件あたりコストは低いものの、エージェントの1ロールへのコミットメントは低くなりがちです。

合意期間（通常30〜90日）に1社のエージェントが独占的にサーチを行う方式。コミットメントが高く、料率はコンティンジェンシーより低めに設定されることが多くなります。

成約に関わらず一部のフィーを前払いする方式。シニア・機密ポジション、深いマーケットワークが必要な場面で使用されます。

ミッドマーケット帯ではコンティンジェンシー型が主流です。独占型・リテーナー型は VP / C-suite レベル、機密性や専門性の高いサーチで多く採用されます。

可能ですが、通常は契約の再交渉が必要になります。最初に正しいモデルを選択することが摩擦回避につながります。

ロールの種類によって最適解が異なります。本診断はシニアリティ、機密性、市場の深さ、予算シグナルから最適モデルを提案します。