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各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）で、年収・残業・休日・リモートワークの記載率と、数字まで書かれた求人の割合を数えました。厚生労働省の転職者実態調査から、転職者が勤め先を選んだ理由もあわせて示します。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（2026年10月9日時点）に各社が公表した男女の賃金の差異を、31業種の中央値と、製薬、医療機器、IT、専門・ビジネスサービス、化学の企業ごとの全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の値として並べました。

各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）から育休・産休・時短勤務・取得実績の記載を数え、フレックスタイム制とフルリモートの記載の割合、厚生労働省の国民生活基礎調査、面接で女性に対してのみ質問することを禁止の例に挙げる指針を整理しました。

厚生労働省の履歴書様式例とハローワークの「応募書類の作り方」「職務経歴書の作り方」の記載方法に沿って、育休中・復職後・2回取得・出産のため退職の4つの記入例を、履歴書と職務経歴書の同じ年月で示します。

ITプロジェクトマネージャーの求人で企業が記載している経験年数、業務内容、資格、年収を集計し、プログラムマネージャー・PMO、管理職・情報システム部門長・CIO、ITコンサルタント・PdMの方向は厚生労働省、IPA、PMI、日本PMO協会などの公表情報で示します。

各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）から配偶者出産休暇と男性育休を書いた求人を数え、転職先での入社1年未満の産後パパ育休、共働きの夫婦の給付金、転勤の配慮義務を育児・介護休業法の条文と厚生労働省の資料で整理しました。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（2026年10月9日時点）に各社が公表した管理職に占める女性の割合を、32業種の中央値と、製薬、医療機器、IT、専門・ビジネスサービス、化学の企業ごとの係長級・管理職・役員の割合として並べました。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（2026年10月9日時点）に各社が公表した男性の育児休業取得率を、製薬・医療機器・外資系の企業ごとに区分と集計時点つきで並べました。

育休手当（育児休業給付金）の上限額が年収いくらからかかるかと、年収700万〜1,500万円で育休中の給付が月平均の手取りの何割になるかを、厚生労働省の資料と公的な料率から住民税を含めて計算しました。

セキュリティの求人で企業が記載している経験年数、業務内容、資格、年収を集計し、管理職・CISO、技術の専門職、コンサルタント・監査の役割はIPAと内閣官房のフレームワークや厚生労働省などの公表情報で示します。