2026年10月
日本の採用市場における仕事と子育ての両立(2026年版)
867社の日本語の求人27,875件が育休・時短勤務・男性育休について何を書いているかを数え、同じ企業が国に公表した数字と、年収の高い層での育休中の給付と並べた調査レポートです。
実際に公開されている求人と公的なデータをもとにした調査レポートです。すべての数値に出典を、すべての集計に方法を明記しています。
2026年10月
867社の日本語の求人27,875件が育休・時短勤務・男性育休について何を書いているかを数え、同じ企業が国に公表した数字と、年収の高い層での育休中の給付と並べた調査レポートです。
2026年10月
日本の企業の採用ページから集めた月次の採用データを、同じ企業群で前月と比較します。AirTAの企業ディレクトリのデータであり、日本の求人市場全体を表すものではありません。
2026年9月
日本の1,116社の採用サイトに掲載された32,466件の求人が、労働時間、休日、柔軟な働き方について何を記載しているかを読み取り、公的な労働統計と比較した調査レポートです。
2026年9月
日本の1,135社の採用サイトに掲載された34,910件の求人が英語に何を求めているかを読み取り、TOEIC運営団体が公表するスコアデータと突き合わせた調査レポートです。
採用担当者の方は求人を掲載し、人材紹介会社の方は登録後、承認を受けてから最初の提案を提出できます。手数料、期間、条件は最初から双方に開示されます。