エージェント vs 内製採用 コスト比較

外部エージェントフィー、社内リクルーターの給与とオーバーヘッド、ソーシングツール・ATSなどの隠れコスト、採用所要期間に基づく空席コストを含みます。

空席ポジションの機会損失です。年収の一定割合として、ポジションが埋まるまでの生産性損失を試算します。

通常、年間採用ボリュームが高く、リクルーター1人あたりの総コスト（給与＋オーバーヘッド＋ツール）÷ 採用件数が、1件あたりのエージェントフィーを下回る時です。

採用ボリュームが少ない場合、専門ロール、機密性が高いサーチ、社内チームではアクセスできないマーケットマッピングが必要な場合などです。

多くの企業は併用しています。本ツールはその境界線をどこに引くか — どのロールを内製、どれを外部 — の判断に使えます。

はい。一般的なエージェントフィー、リクルーター年収帯、平均採用所要期間など、日本市場のデフォルト前提を採用しています。