募集要項
記載なし
東京都
記載なし
記載なし
募集内容
Japan(Japanese)
Global Network
お問い合わせ
- Japan(Japanese)
- Global Network
お問い合わせ
採用・インターンシップ
キャリア採用
障がい者採用
募集職種詳細
研究開発グループ
【3177】【課長クラス】研究開発セクターにおける知財戦略管理（ポートフォリオ管理、戦略に基づく出願管理）対応
職務内容
配属組織名
研究開発グループ 技術戦略室 技術統括センタ 研究プロセス企画推進部
配属組織について（概要・ミッション）
当組織は、日立のOne Hitachiを実現するために、最新のテクノロジーを研究開発する「研究開発グループ」の未来を切り拓くべく
革新的な研究プロセス・知的財産管理制度の設計、国内政策に沿った研究活動の支援、国際情勢を踏まえた適切なコンプライアンス審査を推進し、グローバルで最適な研究開発基盤の構築を進めます。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
探求心と行動力で世界中の協創をリードし、人々の生活、社会の未来をよりよいものに変えていく日立の研究開発/イノベーションの創生
関連サイト：www.hitachi.co.jp/rd
募集背景
当社の経営計画「Inspire 2027」の実現には、グローバルでの研究開発推進は不可欠です。そのためには、革新的な研究プロセスの設計、研究成果の権利確保、活用を通じて、次世代のイノベーションを支える基盤を築く必要があります。
しかし、当社を取り巻くビジネス環境は刻々と変化し続けており、その動きを的確に捉えて柔軟かつ戦略的に運営を進めていくためには、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人財が必要です。
私たちは、異なる文化や価値観を持つ人々が集い、新たな風を吹き込み、組織の活性化を図ることを強く望んでいます。
職務概要
日立グループの先端研究から生まれる技術を、知的財産の力で事業と社会につなげるポジションです。知財戦略部門や国内外の研究者と連携し、研究成果のポートフォリオ管理、出願方針・予算の策定、ライセンス・共同出願交渉まで幅広く担います。単なる手続き管理にとどまらず、研究者の伴走者として、技術の価値を見極め、守り、活かす仕組みづくりをリードしていただきます。
職務詳細
これまでのご経験や強みを踏まえ、以下の業務から担当いただきます。
- 知財戦略部門と連携した研究成果のポートフォリオ管理
- ポートフォリオに基づく出願案件の選定、進捗・予算管理
- 日立グループの海外研究開発拠点との知財管理窓口
- 研究成果のライセンス交渉、社外機関との共同出願の条件交渉
- 研究開発部門における商標の管理・活用支援
- 研究者からの知財相談への助言、社内外関係者との調整
- データ活用や業務プロセスの見直しによる、知財管理業務の効率化・高度化
入社後は、経験を生かせる領域からスタートし、研究者や関係部門との協働を通じて担当範囲を広げます。将来的には、知財戦略の実行や業務プロセス改革を牽引する役割を期待しています。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
この仕事の魅力は、最先端の研究テーマに早い段階から関わり、技術の可能性を知的財産の面から事業化・社会実装へつなげられることです。研究者や知財戦略部門と「どうすれば技術の価値を最大化できるか」を共に考え、出願、契約、ライセンス、仕組みづくりまで一貫して関われます。
また、国内外の多様な関係者との協働を通じて、知財管理の専門性だけでなく、企画力、交渉力、課題解決力、ステークホルダーマネジメント力を高められます。業務改善やデータ活用にも自らのアイデアを反映でき、将来は知財・研究開発マネジメントの専門家、業務リーダー、組織を牽引するマネジャーなど、志向に応じたキャリアをめざせます。
働く環境
- 部全体としては50名程度在籍しており、そのうち10～12名程度のチームに所属いただきます。
- リモート、フレックスを活用した柔軟な働き方をされる方が多いです。
上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格
必須条件
- 上場企業か、それと同等の企業(従業員数1,000名以上)における知財管理の実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
- 英語力(目安TOEIC700以上、英文レビュー・メール対応が可能なレベル)
歓迎条件
- ライセンス交渉のご経験をお持ちの方
- 弁理士、管理技能資格をお持ちの方
- 後輩育成や、マネジメントの経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）
- People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
最終学歴
大卒以上
待遇
想定ポジション
課長クラス
募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
給与
- 月給：640,000～730,000円
- 年収：11,600,000～13,300,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
勤務時間
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
更新日
2026年10月6日
上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地
東京都国分寺市東恋ヶ窪一丁目２８０番地
株式会社日立製作所 研究開発グループ国分寺サイト
関連タグ
- #コーポレート業務
- #研究開発
- #課長クラス
- #東京都
- #神奈川県
ピックアップ
キャリア登録受付中
ご活躍の可能性があるポジションのご案内や、日立の"今"について情報発信中！
アルムナイ登録受付中
社外に活躍の場を求めた社員(アルムナイ)が新たに得た経験・スキルを生かし、再び日立で働くことを歓迎しています！
関連リンク
- 採用情報（採用計画・キャリア採用比率・採用条件）
キャリア採用TOP | 職種一覧
ページトップへ
日立のソーシャルメディアについて
サイトマップ
お問い合わせ
日立グループTOP
サイトの利用条件
採用/インターンシップ・キャリア教育業務に関する個人情報の取扱いについて
個人情報保護に関して
© Hitachi, Ltd. . All rights reserved.
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。
掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)