募集要項
記載なし
沖縄県
フルタイム
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募集内容
私たちのありたい姿と目指す方向
サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。
Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】(youtu.be/HMO9T2-kbcs)
代表取締役社長 出雲充からのメッセージ
私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会
事業内容
ヘルスケア事業は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自の素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発及び販売に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。
部門ミッション
科学的データに基づく品質保証と食品安全マネジメントを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現し、お客様と社会から信頼されるものづくりを支えることがミッションになります。
本ポジションは、 入社時よりグループ会社である八重山殖産株式会社へ在籍出向いただくことを予定しています。
- 食品安全を最優先する
- 事実とデータで判断する
- 現場と共に品質をつくる
- 品質文化を育てる
- 技術と知識を次世代へつなぐ
仕事内容
ユーグレナやクロレラ等の微細藻類の生産工場（八重山殖産株式会社）における品質管理・保証機能の責任者候補として、実務理解をベースに、品質管理業務の統括に加えて、FSSC22000運営、品質改善、人材育成、DX推進を通じて、工場全体の品質レベル向上を牽引頂くことを期待しています。
特に優先度の高い重点項目は太字にしています。
- 品質管理・品質保証業務の統括
- 原料・製品の品質試験および判定業務の管理
- 品質基準、検査基準の策定・改定
- 品質異常発生時の原因調査および是正処置
- 顧客からの品質問い合わせ・クレーム対応
- 食品安全マネジメントシステムの運営
- FSSC22000の維持管理および認証更新対応
- HACCP運用の管理
- 内部監査の企画・実施
- 外部監査および顧客監査への対応
- 食品安全チーム活動の推進
- 品質改善活動の推進
- 工程データの分析による品質向上施策の立案
- 不良・ロス削減活動の推進
- 是正予防処置の運営
- 製造部門との連携による品質改善
- メンバー育成・組織運営
- 品質管理課メンバーの指導・育成
- 教育訓練計画の策定と実施
- 品質文化醸成に向けた啓発活動
- 業務の標準化および技術継承
- DX・データ活用推進
- 品質データの電子化および見える化
- データ分析による品質リスク予測
- AI・デジタル技術を活用した品質管理高度化
- 品質関連文書のデジタル管理
変更の範囲：会社の定める業務
求める人材像
必須要件
- 食品、健康食品、発酵関連、化粧品、医薬品メーカー等における品質管理または品質保証業務経験（5年以上）
- 品質不良・クレームに対する原因分析および是正処置の実務経験
- チームマネジメント経験（3名以上目安）
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
歓迎要件
- FSSC22000認証取得・更新対応経験
- 品質マネジメントシステム（FSSC22000、ISO22000、HACCP等）の運営経験
- 健康食品・サプリメント業界経験
- 発酵・培養プロセスに関する知見
- 統計的品質管理、品質データ解析経験
- DX・AIを活用した業務改善経験
- 微細藻類、バイオマス、発酵産業での勤務経験
働くを支援する取組・福利厚生
定年制
満65歳 ※役職定年などはありません
複業の推奨
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。
保育園料支援サポート制度
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
- 正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/
(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
- 契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月
ベビーシッター割引券
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。
小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。
持株会制度
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。
社割制度
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。
慶弔見舞金制度
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。
早期復帰お祝い金制度
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。
職種 / 募集ポジション
品質管理課 課長候補（食品領域、品質管理・品質保証統括／FSSC22000）
雇用形態
正社員
給与
応相談 〜
経験、スキル等を考慮し、当社規定により決定（年1回改定）
諸手当
通勤手当、テレワーク手当（3000円/月額）
月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります
勤務地
907-0242 沖縄県石垣市白保287-14
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
本ポジションは、 入社時よりグループ会社である八重山殖産株式会社へ在籍出向いただくことを予定しています
会社情報
会社名
株式会社ユーグレナ
代表者名
代表取締役社長 出雲 充
設立年月日
2005年8月9日
資本金
16,331百万円（2024年12月末時点）
取締役
代表取締役 社長 出雲 充
取締役 代表執行役員 Co-CEO 兼 財務担当 若原智広
取締役 代表執行役員 Co-CEO 兼 人事担当 兼 ヘルスケアBtoB国内営業・新規領域担当 植村弘子
取締役 兼 指名報酬委員会委員長 岡島 悦子
取締役（社外取締役） 琴坂 将広
取締役監査等委員（社外取締役） 望月 愛子
取締役監査等委員（社外取締役） 村上 未来
取締役監査等委員（社外取締役） 大村 由紀子
CxO・執行役員
上席執行役員 ヘルスケアカンパニーCEO 金 城煥
上席執行役員 エネルギーカンパニー長 兼 経営戦略共同担当 兼 バングラデシュ事業担当 新田 直
執行役員 アグリカンパニー長 井上 陽介
執行役員 研究開発担当 小倉 卓
執行役員 情報統括担当 星野 祐一
執行役員 法務担当 鈴木 悠子
事業内容
- ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産
- ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売
- ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発
- バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
グループ会社
国内
八重山殖産株式会社
株式会社エポラ
ユーグレナ竹富エビ養殖株式会社
株式会社ジーンクエスト
株式会社MEJ
キューサイ株式会社
大協肥糧株式会社
株式会社サティス製薬
日本ビューテック株式会社
海外
グラミンユーグレナ
オフィス
本社オフィス
東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2階
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置）
中央研究所
神奈川県横浜市鶴見区末広町1-6 横浜バイオ産業センター2階
受動喫煙対策：屋内禁煙
生産技術研究所
沖縄県石垣市白保287-14
受動喫煙対策：屋内禁煙
熱帯バイオマス技術研究所(Euglena-UTM satellite lab(EUTM))
Euglena-UTM satellite lab, MJIIT, UTM-KL Campus,Jalan Sultan Yahya Petra,54100 Kuala Lumpur, Malaysia.
受動喫煙対策：屋内禁煙
福岡営業所
福岡県福岡市中央区薬院1-1-1薬院ビジネスガーデン7階
受動喫煙対策：屋内禁煙
バングラデシュ事務所
Telecom Bhaban (Level-04), 53/1, Box Nagar,Zoo Road, Mirpur-1, Dhaka-1216, Bangladesh
受動喫煙対策：屋内禁煙
語学要件
英語要件の記載なし
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
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