両面型人材コンサルタント（RA・CA）【LIFULL HOME'S 不動産転職】

社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

ビジョン

不動産業界は、多くの方の新しい暮らしを実現する意義ある業界です。専門知識/法律知識も要する住まい選びですが、パートナーとなるはずの不動産会社の担当者が採用のミスマッチで苦しんでいるのも実情です。そのミスマッチを解消したいと想いから、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S 不動産転職」を立上げました。企業/求職者、両者の悩みや要望にしっかりと寄り添いながら、その新しい仕事を「天職かもしれない」と思えるように、私たちは不動産会社との高い精度のマッチングを実現することを目指しております。

【参考記事】事業責任者である國松の事業にかける想い

note【LIFULL HOME’S不動産転職】(note.com/lifull_jobridge)

仕事内容

新規事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S 不動産転職」(www.homes.co.jp/fudousantensyoku)にて両面型人材コンサルタントをお任せします。

キャリアアドバイザー業務

• 求職者集客（スカウト）
• 面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介
• 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む）

法人営業業務

• 既存顧客への提案

新規開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行

• 求人ヒアリング

募集背景、業務内容、採用要件理解、提案

• マッチング／選考フォロー

候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート

選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）

その他

以下のような業務もご志向に応じてお任せしたいと思います。

• 業務改善：サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における提案を期待します。
• 業務フローの構築：効率的な業務フローを構築し、組織の生産性を向上させるための仕組みづくりにも参加いただきます。
• ノウハウの伝授：これまでのご経験を基に、弊社内に新しい知識や技術を共有し、全体のスキルアップを図っていただきます。
• メンバー育成：チームの一員として、メンバーの成長をサポートし、チーム作りにも貢献いただきます。

募集背景

当該サービスは、2022年に新規事業として立上げ、その後2023年に事業化しました。

より多くのマッチングを生み出すことはもちろん、事業拡大のための仕組みの構築やサービス拡充が必要です。チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワークを築き、豊富な経験とスキルを活かし、個人として成果を上げるだけでなく組織体制の構築に深く関わっていただける方をお迎えしたいと考えています。

やりがい・面白み

LIFULLの主幹事業領域であり得意とする「不動産」業界の転職に特化した新規事業です。

ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業成長の連動を実感いただけると思います。

そう多くはない新サービスの立ち上げフェーズに携われるこの機会、これまでのご経験を活かし、ぜひ私たちと挑戦しませんか。

▼本ポジションの特徴

ー新規事業立上げフェーズ

• アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。
• 新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。

ー正当な評価

• ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。

長期的なキャリア

ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。

• 不動産×人材領域の新サービス企画責任者

（不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行）

• キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのマネジメント

応募資格

必須要件

• 営業、販売など顧客の課題解決のためのヒアリング提案や顧客折衝をされてこられた経験2年以上
• コミュニケーション力が高い方
• MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験

歓迎要件

• 法人営業もしくは個人営業のご経験
• 人材紹介事業におけるRA、CAのご経験
• キャリアアドバイスや入社後フォローのご経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• 求職者視線で物事を考えられる方
• 新規事業に関わりたい、挑戦したいという方
• 0から1を作ることに魅力を感じる方
• 自律的に考え、発信ができる方
• ポジティブ思考でチャレンジ精神をお持ちの方
• チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワーク高く仕事を推進してくださる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

recruit.lifull.com/culture

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。

私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。

「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。

私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。

半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

lifull.com/company/philosophy

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援
• 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
• 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

その他参照メディア

LIFULL公式note

LIFULL Creators Blog

職種 / 募集ポジション

両面型人材コンサルタント（RA・CA）【LIFULL HOME'S 不動産転職】

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

勤務地

102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4

地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分

地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分

lifull.com/news/45277

リモートワーク

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。

ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

試用期間

有：3か月 ※条件面の変更なし

会社情報

会社名

株式会社LIFULL

代表者

代表取締役社長執行役員 伊東 祐司

本社住所

東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。

corp.lifull.com/n/ne280fcc601ac

lifull.com/news/45277

設立

1997年3月12日 設立

資本金

9,740百万円（2026年6月末現在）

従業員数

1,120名（2026年6月末現在、内、臨時雇用者数122名、海外子会社128名）

事業概要

不動産情報サービス事業

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営

その他事業

主な子会社

株式会社LIFULL senior

健美家株式会社

その他LIFULL関連会社

交通費

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

屋内の受動喫煙対策

屋内の受動喫煙対策：有

（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）

その他

「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。

lifull.com/brand

正規雇用労働者の中途採用比率

LIFULLでは中途採用を継続して行っております。

労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。

2022年10月～2023年9月：59%

2023年10月～2024年9月：89%

2024年10月～2025年9月：72%

（公表日：2025年10月10日）

求人に関するお問い合わせ

株式会社LIFULL キャリア採用担当

Email: [email removed]