【日清食品HD】AI＆クラウド基盤部 ネットワーク基盤エンジニア *Q

職務内容

部署の役割

日清食品グループでは、AIやデジタルを積極的に活用した業務変革を推進しています。

その実現には、安全で柔軟かつ快適に利用できるデジタル基盤が不可欠であり、中でもネットワークはAI・クラウド・セキュリティ・社員体験（DEX）を支える重要な役割を担っています。

AI&クラウド基盤部では、ネットワーク・クラウド・セキュリティを一体で捉え、次世代デジタル基盤の企画・構築・高度化を推進しています。

私たちは、新しい技術を積極的に評価・検証し、PoCから導入・展開まで主体的に推進するとともに、AIを活用した運用高度化や自動化にも挑戦しています。

技術の進化をいち早く取り入れながら、変化し続ける事業を支えるデジタル基盤を進化させ、将来のAI駆動（AI-Driven）ネットワークの実現を目指しています。

AI時代のネットワークのあるべき姿を考え、新しい技術を自ら評価・検証しながら、次世代のデジタル基盤をともに創り上げていく仲間を募集しています。

職務内容

高速・安定したネットワーク環境を維持・進化させるべく、ネットワーク基盤の設計・構築・改善から、新しい技術を活用した次世代ネットワークの実現までを技術面から牽引するポジションとなります。

ネットワーク基盤の企画・設計・改善

ネットワーク基盤の企画・設計・改善

ネットワーク機器・サービスの評価・選定・導入推進

ネットワーク品質・セキュリティの向上施策の企画・推進

次世代ネットワーク技術の企画・導入

新しいネットワーク技術・サービスの調査・評価

実証実験（PoC）の企画・推進・評価

新技術の導入計画策定・展開推進

AIを活用したネットワーク運用の高度化

• AIを活用した監視・分析・運用改善
• ネットワーク運用の自動化・標準化
• 障害予兆検知・迅速な復旧に向けた仕組みづくり

日清食品グループへのネットワーク展開・技術支援

• 国内・海外グループ会社のネットワーク改善・高度化に向けた技術支援・課題解決
• ベンダー・パートナー企業と連携したネットワーク導入・改善の推進
• ナレッジ・ベストプラクティスの共有・展開

• 全国拠点のSD-WAN・SD-LAN導入・展開
• 国内・海外グループ会社のネットワーク品質・セキュリティ強化支援
• ネットワーク監視・運用基盤の高度化
• 次世代ネットワーク技術・サービスの評価・PoC・導入

働く環境

• コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。
• 家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。
• AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。

成長機会について

• AI&クラウド基盤部は最年少での管理職抜擢や様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰でも積極的に活躍できる職場です。
• CIOはじめ管理職との距離感も近く誰でもフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。
• AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・SIer・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。
• 弊社では生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。

【参考URL】※外部サイト

日清食品、コロナ禍でネットワーク老朽化による業務影響が顕在に……1年かけて“高速通信”を整備

応募資格( 経験/資格など )：

必須要件

• 企業ネットワーク（LAN・WAN・Wi-Fi等）の設計・構築・運用いずれかの経験
• 社内外の関係者やベンダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験
• 社外の最新技術や動向に好奇心を持ち、積極的にチャレンジする意欲のある方

歓迎要件

• SD-WAN、SASEなど新しいネットワーク技術に携わった経験
• ネットワーク監視・可視化基盤の構築・運用経験
• ネットワーク関連資格（CCNA、CCNP等）を保有している方

待遇

給与

当社規定による

その他雇用条件

• 在籍企業 日清食品株式会社
• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
• 雇用区分 総合職
• 雇用期間 無期雇用
• 試用期間 6ヵ月
• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）

• 時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
• 転勤 有
• 休日 土日・祝日、年末年始
• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 退職金制度 有
• 交通費支給 有
• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

東京本社または別館