【新設組織コアメンバー】インフラデザイナー/インフラエンジニア（PL/PM候補）

アシストとは

私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。

あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。

「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。

特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。

特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1300人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。

アシストの考え方

• 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
• 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
• 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
• 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

今後の展望

ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。

また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。

世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。

これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。

商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。

募集背景

当社の理念に深く共感し、「100年続く企業」という次の半世紀を共に創り上げていく仲間を募集します。

2022年に創業50周年を迎え、当社は100年という大きな目標の折り返し地点を通過しました。

近年、企業におけるDX推進の加速に伴い、データを活用した意思決定や業務改革の重要性が急速に高まっています。それに伴い、当社に寄せられるご相談も、単なる製品導入にとどまらず、データ活用の構想策定や基盤構築、さらには運用・定着に至るまで、より広範かつ高度なものへと変化しています。

これまで当社では、顧客の課題に応じてプリセールスと構築支援の両面から価値提供を行ってきましたが、今後はより一層、顧客に寄り添いながら一気通貫で支援できる体制の強化が求められています。そのため、データマネジメント領域において、課題整理や提案といった上流工程から、実際の設計・構築、プロジェクト推進までを担うことができる人材の強化を進めています。

本ポジションでは、顧客のDX実現に向けて、技術とビジネスの両面から価値を提供し、構想から実現までをリードしていただくことを期待しています。

仕事内容

本ポジションでは、データマネジメント領域におけるDX推進を目的として、顧客の課題解決に一貫して関わっていただきます。単なる技術支援にとどまらず、顧客のビジネス背景を踏まえた課題整理からスタートし、最適なソリューションの提案、さらには実際の構築およびプロジェクト推進までを担っていただきます。

具体的には

プリセールス（提案フェーズ）

• 総務省・デジタル庁等の施策（推奨データセット等）の把握・理解。
• RFI/RFPに向けた顧客要件の整理、およびソリューションアーキテクチャの設計。
• 地方自治体へのヒアリング、RFI/RFP に向けた要件整理。
• PoCの全体設計と、技術的な実現可能性の検証リード。
• PoC（実証実験）の企画・提案、入札・プロポーザル用提案書の作成。

ポストセールス（構築・推進フェーズ）

• PMOとしてプロジェクトを補助。
• PM/PMOとしてプロジェクトをリード。
• 設計書に基づいたクラウド環境（AWS/Azure等）およびミドルウェアの設計・構築。
• 委託範囲・契約内容の管理、顧客やパートナー企業との折衝。

施策立案・サービス企画

• 顧客ニーズに基づき、汎用化・横展開が可能なソリューションの企画。
• 社内製品技術部との調整およびビジネスモデルの構築。

扱う技術・ツール

• インフラ/プラットフォーム : AWS, Azure, Google Cloud, OCI
• データ利活用 : DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL
• 運用 : JP1, Zabbix, セキュリティ製品
• 仮想化技術 : Citrix, Ericom
• 先端技術 : 生成AI
• 公共特有プラットフォーム : NJSS, GoSTEP

ミッション

インフラエンジニアとして、地方自治体や公共パートナー企業に対し、IT 基盤の「提案・実機検証・構築・標準化」を完遂をしながら、のちのちは既存の枠に捉われない最適な ITソリューションを提案・提供いただくことを期待しています。インフラの側面からコスト・品質・安定性を両立させた運用基盤をデザインすることで、「行政サービスのデジタル化」と「住民の利便性向上」を実現するとともに、自動化・標準化を通じたアシストの新たなビジネスモデルの確立を担います。

担当製品

上記「扱う技術・ツール」に記載の製品群、および必要に応じて新規選定するソリューション。

主としては、インフラ/プラットフォームおよびデータ利活用領域の技術/ツールを中心に活動頂き、活動を進めるなか上位役割へのステップアップに合わせて他の領域についての知見の獲得も目指して頂きます。

担当顧客

地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業

所属

営業本部 公共ビジネス推進室 公共ビジネス推進課

現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。公共特有の制約や制度を理解しながら「社会インパクトの大きいプロジェクト」を技術面からリードしたい方にフィットする環境です。

現在、公共ビジネス推進室は5月の組織本格スタートに向けて組織化の準備をしている段階ですが、約10名の現行メンバーでその推進を始めています。

入社後に得られるスキル等

• フルスタックな技術力

特定製品に閉じず、OS・ネットワーク・クラウド・セキュリティ・データ連携までを横断的に扱うため、インフラの全レイヤーに精通したエンジニアへ成長できます。

• 公共ドメイン×モダン技術

公共領域のインフラという最先端かつ厳格な環境での構築経験は、エンジニアとして極めて希少なキャリアとなります。

• 「仕組み化」のプロへ

単に作るだけでなく、「構築を自動化・標準化する」経験を通じて、生産性の高いエンジニアリング手法を習得できます。

• 希少な市場価値

公共特有の厳格な要件（三層分離等）と最新クラウド技術を融合させ、高品質な基盤を「再現性高く」設計するスキル。公共以外の領域でも通用するフルスタックエンジニアへの成長。

• ゼロベースの企画経験

特定メーカーに縛られない独立系の強みを活かし、公共領域に最適化された活動をゼロから企画・提案する「デザイナー」としての経験。

キャリアパス

インフラからアプリ・業務領域まで広範なナレッジを習得し、大規模プロジェクトを牽引する PM や、社内から頼られる技術アドバイザーへのステップアップ。

キャリアモデル

1年目〜入社後

• OJT やチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深める。
• 公共固有の知識（三層分離、セキュリティ方針等）を習得し、提案フェーズでの設計支援を完遂する。

3年～5年後

• 複数のプロジェクトで技術の要となり、環境設計・構築の標準化を行いチームの生産性向上に貢献する。
• インフラ領域の深い専門性を武器に、上位職である「公共DXクラウドインフラデザイナー」へのステップアップ、あるいは特定技術を極めるシニアスペシャリストとして、社内の他部門からも頼られる存在になる
• 構築の自動化やドキュメント整備などの標準化を主導し、ビジネスの横展開を技術面から支える。
• 業務・アプリ領域まで俯瞰できるエンジニアとして、公共ビジネス推進室のインフラリーダー、および社内全体のテクニカルアドバイザーとして活躍する。

会社の魅力

成長：50年以上蓄積したノウハウ×キャリア支援

50年以上にわたり培ってきた豊富なナレッジとノウハウを活用し、難易度の高い公共DX案件をリードできる

• 当社は社員の6割を技術者が占めており、これまで社員が蓄積してきたナレッジ動画総登録数は39,000、総視聴数は46万回を超えました。長年の実績があるからこそ蓄積できたナレッジを最大限活用しながら他社では得られない専門性・知識を身につけることが可能です。

現場主体で発足した技術キャリア充実プログラムによるキャリアサポート

• キャリアに関するコラムやセミナー、勉強会、採用チームと連携したワークショップの開催はもちろん、キャリア相談窓口もあり、個々人がどうありたいかを一緒に考え、キャリアを切り開くお手伝いをしています。

働き方：働きがい×働きやすさの両立

• 柔軟な勤務時間の変更やリモートワーク制度を整えており、ワークライフバランスを確保しながらプロジェクトの成功にコミットできます。
• 主体的に手を上げれば、「まずは挑戦できる」環境であり、高い裁量と自律性を持って、貴重な機会である「新設部署の立ち上げ」に携わることが可能です。
• 「新卒で入りたい一流ホワイト企業TOP100」にて25位にランクインするなど、長期的に安定して活躍できる基盤があることも強みです。

【待遇：何よりも「人」を大事にする会社】

社員の成果・行動を正当に評価する

• 年3回に分けて行う「業績評価」と、年に1回行う「役割行動評価」があり、その結果は賞与にも反映されるため、年齢や勤続年数問わず実績に報いる評価制度でモチベーション高く取り組めます。

あえて非上場を貫き、社員に利益を還元する

• 会社は社員のものであって株主のものではない、と考えています。 追求するのはあくまで社員の幸せです。利益を最大限社員に還元するために、あえて非上場を貫いており、賞与年3回（直近5年の全社平均実績16.8ヵ月分）と社員にしっかり利益を還元するのがアシストのスタンスです。

ポジションの魅力

• 営業密着型のスピード感

営業と技術の垣根が極めて低く、非常にフラットで熱量の高いチームです。立ち上げ期でありながら、社内各製品技術部からのバックアップ体制も整っています。公共領域に先行してチャレンジしてきた営業・技術が、強い想いを持ってチームをリードしています。

• 作業者ではなく「デザイナー」へ

顧客に寄り添い、複雑な要件を読み解いて最適解を描く。地域行政や住民サービスの向上に直接寄与できる大きな達成感。

• 立ち上げ期の熱量

営業と技術の垣根が極めて低く、非常にフラットで熱量の高いチームです。立ち上げ期でありながら、社内各製品技術部からのバックアップ体制も整っています。公共領域に先行してチャレンジしてきた営業・技術が、強い想いを持ってチームをリードしています。

• 共創の文化

公共ビジネス推進室に閉じず、全社の各製品技術部が兼務メンバーとしてバックアップする体制があり、全社的な期待を背負った挑戦が可能です。

必須スキル/経験

• 顧客システムにおけるインフラを含めた設計・デザインの補助経験。
• クラウドインフラ（AWS等）を含めた設計経験、またはそれに必要な知識。
• システム概要設計、基本設計、運用設計の実務補助経験。

歓迎スキル/経験

• 6 人月程度の構築規模案件における PM/PL 経験。
• 自治体・官公庁向けのITビジネス経験、または公共政策に関する深い理解。
• PM/PMO としての活動経験。

求める人物像

• 新しい技術や未踏の業務分野を学ぶことにワクワクできる方。
• 自らの成功だけでなく、「チームの成功」や「後進の成長」にコミットできる方。
• 多角的な視点（顧客・パートナー・自社）で、既存の枠を超えた最適解を追求できる方。
• 自身の知識や経験を言語化・形式化し、周囲の成長や組織の資産にすることに喜びを感じる方。
• 何事にも自主性を持ち、正解のない問いに対して自ら仮説を立てて行動できる方。
• 新設組織の変化を楽しみ、自ら役割を広げていける方。

参考情報

• 経営理念「哲学と信念」(www.ashisuto.co.jp/corporate/about/concept)
• 持続的な企業価値向上～お客様から選ばれ続けるために～
• 技術者のキャリア自律を支援する「技術キャリア充実プログラム」(www.ashisuto.co.jp/pr_blog/article/202311_techc…)

職種 / 募集ポジション

【新設組織コアメンバー】インフラデザイナー/インフラエンジニア（PL/PM候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 9,500,000円

月給

263,000円～385,000円

（内訳）

• 基本給：250,000円～360,000円
• 地域手当：市ヶ谷25,000円、大阪 13,000円

• 通勤手当
• 時間外勤務手当
• 扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円）

賞与：年3回（2月、6月、10月）

直近5年 平均16.8ヵ月

勤務地

5300011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 13F

1028109 東京都千代田区九段北４丁目２－１

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間7.5時間）

雇用情報

• 試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）
• 定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

待遇

• 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 制度：退職金、企業年金、財形、団体生命保険など
• 施設：健康保険共用施設など
• 寮：なし
• 社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）

休日休暇

休日：2025年度実績 年間休日125日

• 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日
• 年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）
• 時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）
• リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能）
• 年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇
• 育児・介護休業

会社情報

会社名

株式会社アシスト

設立

1972年3月

売上高

537億円（2025年度）

従業員数

1,315名（2026年4月現在） ※グループ会社含む

本社所在地

〒102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル

事業内容

コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング

代表取締役社長

大塚 辰男

賞与

年3回（2月、6月、10月） 直近5年 平均16.8ヵ月

年間休日

125日（2025年度）

男女構成比

男性 68%／女性 32%

平均年齢

38. 4歳 （男性 39.4歳／女性 36.2歳）

平均勤続年数

12. 9年 （男性 13.7年／女性 11.1年）

正社員の中途採用比率

2023年度：51%

2024年度：53%

2025年度：41%

受動喫煙防止措置の状況

屋内禁煙

選考プロセス

面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員）

WEB適性検査：10分程度の性格診断

業務内容の変更範囲 雇入時

【仕事内容】に記載される業務

業務内容の変更範囲 変更範囲

会社が指定する業務

就業場所の変更範囲 雇入時

会社が指定する事業所、自宅

就業場所の変更範囲 変更範囲

会社が指定する場所