【部長候補】Platform and Reliability Engineering本部 Platform部_東京

募集背景

組織体制の変更に伴い欠員が発生したため、新たに部長をお迎えします。

オンプレミスおよびクラウドインフラの高度化とともに、全社的なセキュリティ要求も高まっており、安定運用とセキュリティ成熟度の両立をリードできる人材が必要となっています。

CISO室と連携しながら、インフラセキュリティの標準化・改善を牽引いただく重要な役割を期待しています。

主な業務内容

社員2名およびパートナー1名の合計3名で構成される、インフラおよびセキュリティ基盤を支える組織です。当部署では、さくらインターネット上のオンプレミス環境や、さくらクラウド上のメール転送・配信基盤（MTA）を中心としたインフラ環境の安定運用・改善を担っています。あわせて、CISO室とPRE本部が共同運営する全社横断のセキュリティ推進組織「Security CoE（SCoE）」の中核メンバーとして、インフラ視点からのセキュリティ改善およびガードレール構築を推進します。

部長として、自部署のピープルマネジメントおよびオンプレミス・クラウドインフラ運用の統括に加え、Security CoEの兼務推進者として全社的なインフラセキュリティの標準化・改善をリードしていただきます。少人数チームのマネジメントとハンズオンな技術リードの両面が求められるポジションです。

• 組織マネジメント・チームビルディング
• 配下メンバー（社員2名、パートナー1名）の目標設定、評価、1on1、キャリア支援を通じた育成と、日常のタスク管理を行います。
• リソース配分や優先順位付けを行い、安定運用と施策推進の両立を図ります。
• パートナー企業との連携強化、業務プロセスの効率化、ナレッジの標準化を推進し、組織としての再現性・拡張性を高めていきます。
• インフラ運用・保守統括
• さくらインターネットを中心としたオンプレミスインフラの安定運用、トラブルシューティング、構成管理を統括します。
• さくらクラウド環境におけるメール転送・配信基盤（MTA）などの運用管理および改善をリードします。
• 関連部門と連携し、セキュリティと可用性・拡張性を両立したインフラアーキテクチャの設計・導入を推進し、全社標準との整合性を保ちながら運用を行います。
• Security CoE（SCoE）活動を通じたインフラセキュリティ改善
• CISO室とPRE本部が共同運営するバーチャル組織「Security CoE」の核として、開発・運用のスピードを落とさずに安全性を確保する「Paved Road（セキュアな標準環境）」の提供・定着を推進します。
• CISO室のセキュリティ方針に基づき、現場で実行可能な具体的なセキュリティ要求事項・判断基準を、インフラ観点から共同設計します。
• IaCテンプレート、セキュアな初期設定、各種ガイドラインを整備し、Policy as CodeやCI/CD Securityの仕組みとしてエンジニアリングプロセスに組み込みます。
• 横断案件の推進と運用移管
• 当面はクラウドセキュリティ領域（Cloud Guardrails、IAM・静的クレデンシャル管理、CNAPPの活用、公開資産・DNS・証明書管理など）を重点テーマとして施策を推進します。
• 実装部門やWorking Groupと連携し、設計・検証からRunbookやSLOの整備まで一連のプロセスをリードします。
• 各運用担当組織へのスムーズな定常運用移管を推進し、持続可能な運用体制と責任分界を構築します。
• 可視化と継続的改善
• セキュリティ導入状況や未是正リスクの指標を可視化するダッシュボードやレポートを整備し、全社的なインフラ・クラウドセキュリティの状態を見える化します。
• 運用実績やインシデントから得られた知見、開発・運用現場からのフィードバックに基づき、ガードレールや優先順位、プロセスの見直し・アップデートを行います。
• リスクの可視化、標準化、指標に基づく継続的改善（PDCA）サイクルを回し続け、ビジネス・技術の変化に対応したガバナンスの進化を図ります。

仕事のやりがい・得られる経験

本ポジションでは、セキュリティと開発・運用スピードを両立する「セキュアな基盤づくり」を自ら主導することができます。単に制約を課すセキュリティではなく、Security CoEを通じて、開発・運用チームが安全かつ迅速に価値を提供できる環境（Paved Road）をデザインし、現場が自然とセキュアな運用を行える仕組み化に取り組めます。現場の足枷にならない実践的なインフラセキュリティを形にしていく、大きな手応えと達成感を得られるポジションです。

チーム規模はメンバー3名（社員2名、パートナー1名）とコンパクトであり、一人ひとりに目が行き届く環境で、組織づくりと技術リードの両面に裁量高く関わることができます。経営陣やCISO室との距離も近く、自らのアイデアや施策をスピーディに現場へ反映・実行できるため、意思決定のスピードと成果の見えやすさを実感できます。

また、CNAPP、Policy as Code、IaC／CI/CD Security、IAM・静的クレデンシャル管理など、モダンなクラウドセキュリティ・DevSecOpsの知見を実務として獲得し、全社スケールで実装していく経験を積むことができます。CISO室・PRE本部・開発組織・パートナー企業など、複数のステークホルダーと連携しながら、プロジェクトの優先順位付け、ガバナンス設計、定常運用への移管までをリードすることで、高度なステークホルダーマネジメント能力も磨かれます。

期待する役割

部長として、組織運営とメンバーマネジメント、インフラ運用の統括責任を担っていただきます。同時に、Security CoEのコアメンバーとして、全社のインフラセキュリティ標準の策定・推進・改善をリードする役割を果たしていただきます。ハンズオンな技術理解と、経営・他部門との調整を含むストラテジックな意思決定の両面でのリーダーシップが期待されます。

期待するマインド

「守り」と「攻め」をバランスよく捉え、セキュリティ要件を一方的に強制するのではなく、開発・運用の生産性やスピードとのトレードオフを理解できる柔軟な思考をお持ちの方を求めています。現場の視点に立ちながら、自然と安全な運用ができる仕組み（Paved Road）を一緒に模索・設計できる共感力とコラボレーション志向を重視します。

また、「セキュリティツールの導入」や「ルールの策定」そのものをゴールとせず、「解決すべきリスクは何か」「現場にとって本当に実行可能な形か」を問い続けられる、本質追求型の姿勢を期待しています。CISO室、PRE本部、開発チーム、パートナー企業など、多様なステークホルダーと対話し、共通のゴールに向けて主体的に調整・合意形成を進められる推進力とコミュニケーション能力も重要です。

少人数チームのリーダーとして、指示を出すだけではなく、自らもインフラ・セキュリティ技術や現場の課題感を理解しようとする「ハンズオン＆伴走型」のリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。クラウドセキュリティやインフラ基盤を取り巻く技術・トレンドは日々変化しているため、CNAPP、Policy as Code、IaCセキュリティなどの最新知見を継続的に学び、組織の仕組みへ積極的に還元していこうとする探究心・学習意欲も求められます。

求めるスキル・経験

• インフラエンジニアとしての実務経験（5年以上）
• Linux/Unix系OSの設計・構築・運用経験
• オンプレミス基盤およびクラウド基盤（AWS、GCP、Azure、さくらクラウド等）の運用・管理経験
• ピープルマネジメントまたはリーダーシップ経験
• 3名以上のチームにおけるマネジメント、メンバー育成、評価、1on1等の実務経験
• 業務委託・パートナー企業のマネジメント、体制構築、ベンダーコントロールの経験
• セキュリティ基盤・Webセキュリティの基礎知識（ネットワークセキュリティ、IAM（権限管理）、サーバーセキュリティに関する基本知識）
• セキュリティリスクを分析し、現場に合わせた改善策を提案・実行した経験

あると望ましいスキル・経験

• クラウドセキュリティ・DevSecOpsに関する実務・導入経験
• CNAPPツールやCSPM/CWPPツールの導入・運用経験
• IaC（Terraform/CloudFormationなど）やPolicy as Code（OPA、Checkovなど）を活用した標準化・自動化経験
• CI/CDパイプラインへのセキュリティチェック組み込み経験
• インフラ特有の運用・技術経験（例）
• さくらインターネット（オンプレミス）およびさくらクラウドの利用・運用経験
• MTA（Mail Transfer Agent）等、メール配信・転送基盤の運用・トラブルシューティング経験
• 公開資産（DNS、SSL/TLS証明書など）の全社統括管理経験
• 横断組織でのプロセスマネジメント経験（例）
• Security CoEやCCoEなど、全社横断プロジェクトの立ち上げ・推進経験
• 開発・運用部門に対するガイドライン・Runbook作成、定常運用への移管プロセス推進経験
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
• Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。

求める語学力

日本語要件:

• ビジネスレベル (流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル)
• 会議ファシリテーション、要件調整、ドキュメント作成などを日本語で自走できることを想定しています

英語要件: - TOEIC700点以上、かつ入社後早期から英語での会議およびテキストコミュニケーションに対応可能なレベル

• 海外のドキュメント読解や、英語でのやり取りを伴うプロジェクトへの参加を想定しています

例：英検準1級、英検2級 (英検CSEスコア1950以上) 、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など

こんな方に仲間になってほしい

Platform Engineering組織のマネジメント経験があり、クラウドインフラの技術と一定レベルのコーディングスキルを兼ね備えた方を求めています。さらに、AI技術にも深く精通し、インフラ運用やセキュリティ、開発プロセスの高度化にAIを活用できる視点をお持ちの方を歓迎します。プラットフォーム、セキュリティ、AIを掛け合わせて、全社の基盤をよりスケーラブルかつセキュアに進化させていく意欲のある方にぜひジョインいただきたいと考えています。

技術スタック

• データベース: Amazon RDS、Amazon Aurora MySQL、Amazon Aurora PostgreSQL、MySQL、PostgreSQL
• ミドルウェア: Docker、Kubernetes（Amazon EKS）、Kubernetes CronJob、Ansible
• プラットフォーム: AWS、Azure、Google Cloud、オンプレミス（さくらインターネット）、さくらクラウド
• Infrastructure as Code／構成管理: Terraform Cloud（HCP Terraform）、Terraform、Ansible

使用ツール

• リポジトリ管理: GitHub
• プロジェクト・タスク管理: Jira
• ドキュメント管理: Notion
• CI/CD・ジョブ実行: Jenkins、GitHub Actions、Kubernetes CronJob
• 開発・実行環境: Docker、Amazon EC2、Kubernetes（Amazon EKS）
• 監視・オブザーバビリティ: Datadog

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

職種 / 募集ポジション

【部長候補】Platform and Reliability Engineering本部 Platform部_東京

雇用形態

正社員

給与

年収 7,908,000円 〜 15,000,000円

月給制

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

専門業務型裁量労働制

勤務時間

9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日～1月3日）

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

選考フロー

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）

複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）

最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

適性検査とは

WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

リファレンスチェックとは

マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

参考情報

recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%