【８２２】労務課題対応・人事制度企画（大阪）

コタエを、ダセル。DAICEL

化学におけるコタエとは、つまり無限の可能性のことだ

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仕事内容

• 労務管理・労使関係
• 労働組合との協議・団体交渉対応（年１回春季労使交渉における事務局対応、定期的な労働組合との意見交換）
• 労務関係に関する相談および対応（社員からの相談窓口、問題把握、解決策の提示）
• 労務管理（適正な労働時間管理および仕組み整備、長時間労働の是正および法令遵守への対応）
• 各種人事制度の企画・運営
• 就業規則および各種規程の制定・改定
• 人事制度・勤務制度の企画立案
• 法改正への対応と社内制度への反映、社内周知

資格・経験・スキルなど

必須

• 大卒以上
• 製造業にて人事労務領域における実務経験（3～5年以上）
• 労働関係法令に関する知識
• 労務課題に対する調査・分析・課題解決経験
• 関係部門と連携しながら業務を推進した経験
• 将来的な転勤が可能な方

歓迎

• コミュニケーションや調整ごとが得意な方
• 1,000名以上の企業における労政業務経験
• 社会保険労務士
• 第一種衛生管理者
• TOEIC600点以上（管理職試験で必要）

組織の特徴

チーム構成

人事総務グループ DE&Iプランニングチームは6名体制で、ダイバーシティ推進担当チーム（4名）と労政担当チーム（2名、うち1名はDE&I業務との兼務）で構成しています。チームリーダーは50代、メンバーは30代を中心に構成しています。

組織風土

人事総務部門は経験者採用による多様なバックグラウンドを持つメンバーが多く在籍しており、それぞれの専門性や知見を活かしながら活発に意見交換が行われる組織です。経営層との距離が近く、重要な経営課題や人事課題に対して自ら提案・実行できる環境があります。また、リモートワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方ができる環境が整っており、個人の裁量を活かしながら成果創出に取り組むことができます。

職種 / 募集ポジション

【８２２】労務課題対応・人事制度企画（大阪）

雇用形態

正社員

給与

月給 290,000円 〜 500,000円

【モデル賃金】（2025年度)

30歳 年収660万円 ※残業代別途支給

35歳 年収810万円 ※残業代別途支給

勤務地

大阪市北区大深町３－１グランフロント大阪タワーＢ

初任地：大阪本社

業務内容の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

昇給／賞与

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回（7月、12月）

募集会社

株式会社ダイセル

会社情報

会社名

ダイセルグループ

設立年月日

1919年9月8日

資本金

36,275百万円（2026年3月31日現在）

従業員数

連結 11,034名（2026年3月31日現在）

本社所在地

大阪

大阪市北区大深町3-1

グランフロント大阪タワーB

（株式会社ダイセル本社）

東京

東京都港区港南2-18-1

JR品川イーストビル

（株式会社ダイセル本社）

売上高

579,629百万円（2026年3月期）