不動産鑑定補助 東京 | Valuation & Advisory Services, Tokyo
Collected Sep 7, 2026 · Last checked Oct 1, 2026
Job Details
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Tokyo
Full-time
No English stated
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About This Role
Company Description
コリアーズ(NASDAQ、TSX:CIGI)は、事業用不動産、エンジニアリング、投資運用の3つの分野で事業を展開する、グローバル総合プロフェッショナルサービスおよび投資運用会社です。30年以上にわたる持続的な成長実績と安定的な収益基盤を背景に、資産ライフサイクル全体を通じて不可欠なサービスを提供する高付加価値事業の拡大を推進しています。当社は、独自のパートナーシップ志向の経営哲学のもと、卓越したリーダーの育成と起業家精神に富んだ企業文化の維持に注力するとともに、社内株式保有を通じて株主との利害の一致を図り、持続的な価値創出を実現しています。年間売上高60億ドル、約28,000人のプロフェッショナル、1,100億ドルの運用資産を擁するコリアーズは、世界中のクライアント、投資家、そして従業員の成功を力強く支援しています。
Job Description
ポジション概要:
不動産鑑定評価業務等の補助を担当していただきます。
業務内容
- 不動産鑑定評価業務等の補助
- データ収集、データ入力、チェック等
- 官公庁における各種不動産関連調査等
Qualifications
求める資格・経験:
必須
- Excelに精通している方
歓迎
- 不動産鑑定士試験合格を目指している方
- 不動産の評価に興味がある方
- 不動産鑑定業界未経験でも可。不動産鑑定事務所での実務経験や不動産会社にて不動産に関わった経験があれば尚可
- 向上心を持った方、明るく前向きに働ける方
- 英語は不問、あれば尚可
ポジションの魅力
- 不動産の鑑定評価に興味があり、今後不動産鑑定士を目指す方にとっては、キャリア形成を見据えて成長できるポジションです。当社では外資系クライアントを対象とした案件も多く、多種多様な評価業務のサポートに携わる機会があります。
- 不動産鑑定評価の実務をメインに、不動産の基礎知識を身につけることができます。
Additional Information
募集背景
事業拡大のための募集
雇用条件:
- 正社員
試用期間6か月あり 試用期間中の給与は変更なし
就業時間
- 9:00‐18:00
休日
- 完全週休2日制(土、日、祝日)
- 年末年始休暇(12月29日‐1月3日)
- 有給休暇(初年度15日、ただし入社月に応じて日数按分、入社日に付与)
- 有給私傷病休暇(年5日、ただし初年度は入社月に応じて日数按分、入社日に付与)
- 慶弔休暇
- 有給ボランティア休暇(年1日)
- 育児・介護休暇
給与
- 年俸制(年俸の12分の1を毎月支給、定額残業手当含む)
- 変動賞与(KPI):会社、部署および個人の業績に応じて年1回支給
その他手当:
- 通勤手当(当社規定に応じて支給)
その他
- 給与の見直し年1回(4月)
- 定年60歳、再雇用65歳まで
- 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
- 福利厚生俱楽部(リロクラブ)
- 子ども家庭庁ベビーシッター割引券の無料配布
- 育児・介護休業制度
- 短時間勤務制度(最大2時間、適用条件あり)
- 入社時研修
- eラーニング
- ノー残業デー(毎週水曜)
- 定期健康診断
- 従業員紹介制度
- 多種ボランティア活動
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 経済産業省が推進する「健康経営優良法人2025」の中小企業法人部門において認定を受けました。
- 2024年に、健康保険組合連合会東京連合会が認定する健康優良企業「銀の認定」を取得。継続的な健康経営の取り組みが評価され、2025年10月に認定を更新しました。
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Working Conditions
Weekends off every week
- 完全週休2日制(土、日、祝日)
Included in pay
- 年俸制(年俸の12分の1を毎月支給、定額残業手当含む)
15 days
- 有給休暇(初年度15日、ただし入社月に応じて日数按分、入社日に付与)
Language Requirements
No English required
英語は不問、あれば尚可
Native/Fluent (Native or JLPT N1)
Role information is sourced from companies' public careers pages. Listed companies are not affiliated with AirTA.
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