【135】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP

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募集職種詳細

人財統括本部

【135】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP

職務内容

配属組織名

人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部

配属組織について（概要・ミッション）

• AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションの開発・提供をリードしています。特にAIに関しては、AIアプリケーションの開発・提供機能を集約して対応しており、日立全社のAI事業において、中心的な役割を担っています。
• 「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
• 本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

事業内容等については下記URLよりご参照下さい。

経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立

www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers

＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞

www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.…

募集背景

• アプリケーションサービス事業・モダナイゼーション事業の継続的な拡大と事業構造の高度化に伴い、経営・事業戦略と連動した人財・組織マネジメントの重要性が一層高まっています。
• 事業成長を人財面からリードするHRBP(課長相当職)として、より戦略的に事業を支える体制強化を目的に募集を行います。

職務概要

• HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
• 人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

職務詳細

• 事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
• 事業幹部への提言、意思決定支援
• 人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
• 組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
• 高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
• IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
• グローバルに事業を展開しているグループ会社のGlobalLogic、及びその日本法人のGlobalLogic Japanとも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

働く環境

• シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
• 多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
• 在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

応募資格

必須条件

• HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験

(実務経験目安：10年以上)

• HR業務に関する業務・法的知識
• 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

歓迎条件

• IT/デジタル事業領域での業務経験
• HRBPとしての業務経験
• TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

課長クラス

給与

• 月給：640,000円～820,000円
• 年収：11,600,000円～14,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号(新川崎ツインタワー)

関連タグ

• #人事
• #コーポレート
• #課長クラス
• #神奈川県

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