人事のキャリア:求人396件が求める条件
このページの数値はすべて、AirTAが収集した求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容をまとめたもので、どの読者にも同じ内容を表示しています。特定の個人のキャリアや見通しについて述べたものではありません。
- 396
- 194
- 65%
- 37%
応募条件
経験1〜2年
67
経験3〜4年
90
経験5〜9年
82
経験10年以上
20
18%
日常業務レベル以上 31%
Compensation & Benefits
59%
Recruiting
50%
HR Planning
40%
Social Insurance
33%
HR Business Partner
32%
Employee Engagement
30%
Onboarding
30%
Organizational Development
30%
求人396件
経験年数別
経験1〜2年
7%
日常業務レベル以上 19%
求人67件
経験3〜4年
12%
日常業務レベル以上 24%
Performance Management 30%(+15)
Compensation & Benefits 71%(+14)
Labor Management 29%(+14)
Social Insurance 42%(+11)
Recruiting 59%(+10)
求人90件
経験5〜9年
35%
日常業務レベル以上 40%
Stakeholder Management 38%(+22)
Project Management 26%(+14)
Organizational Development 38%(+10)
求人82件
経験10年以上
25%
Recruiting 70%(+27)
Stakeholder Management 55%(+17)
HR Business Partner 50%(+15)
Global HR 25%(+12)
求人20件
記載年収
中央値 650万円 · 年収記載のある求人148件
530万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
850万円
中央値 560万円 · 年収記載のある求人38件
440万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
720万円
中央値 650万円 · 年収記載のある求人43件
570万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
840万円
働き方
- 125日
求人50件
- 28%
- 19%
フルリモート
8
ハイブリッド
72
出社
11
求人389件
次のキャリア
マネジメント
26
部長・事業責任者クラス
17
スペシャリスト
9
社内公募・ジョブローテーション
5
各キャリアを記載している企業数(記載のある30社のうち)
役職別
スペシャリストコース
新卒・未経験
3
ジュニア・アソシエイト
10
シニア
17
プリンシパル
1
マネジメントコース
リーダー・主任
22
マネージャー・課長
39
ディレクター・部長
10
役員
2
担当者クラス
求人31件・19社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
人事｜担当者クラス
英語｜28件
日常的に英語を使用
29%
一部で英語を使用
57%
英語の記載なし
14%
日本語｜29件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
79%
ビジネスレベル (JLPT N2)
17%
レベルの記載なし
3%
中央値3.5年(中間の半数は2〜7.25年)
年数の記載がある求人20件
求人の10%(3件)
主任・リーダークラス
求人22件・10社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
人事｜主任・リーダークラス
英語｜18件
日常的に英語を使用
39%
一部で英語を使用
33%
英語の記載なし
28%
日本語｜18件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
72%
ビジネスレベル (JLPT N2)
11%
レベルの記載なし
17%
中央値3年(中間の半数は2.5〜4年)
年数の記載がある求人15件
求人の14%(3件)
Performance Management 50%(一つ下の役職より+27ポイント)
Project Management 36%(一つ下の役職より+20ポイント)
HR Systems 23%(一つ下の役職より+17ポイント)
Compensation & Benefits 50%(一つ下の役職より+11ポイント)
この役職の求人22件から集計
求人5件が、この役職の候補として募集されています
課長・マネージャークラス
求人39件・26社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
人事｜課長・マネージャークラス
英語｜38件
日常的に英語を使用
29%
一部で英語を使用
58%
英語の記載なし
13%
日本語｜38件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
63%
ビジネスレベル (JLPT N2)
21%
日常会話レベル (JLPT N3)
3%
レベルの記載なし
13%
中央値5年(中間の半数は4〜7.5年)
年数の記載がある求人27件
求人の41%(16件)
Training & Development 33%(一つ下の役職より+33ポイント)
HR Planning 31%(一つ下の役職より+22ポイント)
Onboarding 21%(一つ下の役職より+16ポイント)
Organizational Development 28%(一つ下の役職より+14ポイント)
Excel 23%(一つ下の役職より+14ポイント)
この役職の求人39件から集計
求人12件が、この役職の候補として募集されています
採用中の企業
よくある質問
人事のキャリアラダーとは何ですか
AirTAが掲載している人事の求人票が、役職ごとに何を求めているかをまとめたものです。役職は、求人票の職種名(マネージャー、部長、シニアなど)と、求人票が記載する経験年数の二つから分けています。数値はいずれも求人票の集計で、毎日更新しています。
数値はどこから来ていますか
AirTAが各社の採用ページと採用管理システムから収集している求人票です。経験年数、資格、マネジメント経験は求人票の本文から、役職は職種名から読み取っています。年収は企業が求人票に記載した金額です。個人について推計した数値は含みません。
年収が表示されない役職があるのはなぜですか
年収の帯は、その役職で金額の記載がある求人が30件以上あるときにだけ表示します。中央値は10件からです。日本では上位の役職ほど金額の記載が少ないため、他の役職の数値を借りて表示するより、表示しないほうが正確です。
「候補」とはどういう意味ですか
「マネージャー候補」のように、職種名に「候補」と記載された求人があります。その役職に就くことを前提とした募集であると、企業が職種名に記載しているという意味です。ラダーではその記載をそのまま数えており、個人の昇進を予測するものではありません。
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。 掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)