経営企画のキャリア:求人521件が求める条件
このページの数値はすべて、AirTAが収集した求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容をまとめたもので、どの読者にも同じ内容を表示しています。特定の個人のキャリアや見通しについて述べたものではありません。
- 521
- 214
- 45%
- 46%
応募条件
経験1〜2年
45
経験3〜4年
96
経験5〜9年
69
経験10年以上
23
18%
日常業務レベル以上 35%
Project Management
39%
Stakeholder Management
31%
Data Analysis
25%
Excel
17%
PowerPoint
11%
求人521件
経験年数別
経験1〜2年
16%
日常業務レベル以上 34%
求人45件
経験3〜4年
22%
日常業務レベル以上 34%
日商簿記 5%
Stakeholder Management 39%(+32)
求人96件
経験5〜9年
22%
日常業務レベル以上 41%
求人69件
経験10年以上
17%
Stakeholder Management 57%(+25)
求人23件
記載年収
中央値 850万円 · 年収記載のある求人238件
700万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
1,030万円
中央値 960万円 · 年収記載のある求人52件
700万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
1,040万円
働き方
- 123日
求人56件
- 19時間
求人39件
- 34%
- 19%
フルリモート
13
ハイブリッド
124
出社
19
求人516件
次のキャリア
部長・事業責任者クラス
27
マネジメント
22
スペシャリスト
10
プロジェクトマネジメント
6
海外赴任
4
社内公募・ジョブローテーション
3
各キャリアを記載している企業数(記載のある36社のうち)
役職別
スペシャリストコース
新卒・未経験
6
ジュニア・アソシエイト
3
シニア
7
プリンシパル
3
マネジメントコース
リーダー・主任
42
マネージャー・課長
37
ディレクター・部長
20
主任・リーダークラス
求人42件・24社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
経営企画｜主任・リーダークラス
英語｜37件
日常的に英語を使用
38%
一部で英語を使用
30%
英語の記載なし
32%
日本語｜37件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
89%
ビジネスレベル (JLPT N2)
5%
レベルの記載なし
5%
中央値5年(中間の半数は3〜6年)
年数の記載がある求人13件
求人の29%(12件)
求人9件が、この役職の候補として募集されています
課長・マネージャークラス
求人37件・28社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
経営企画｜課長・マネージャークラス
英語｜36件
日常的に英語を使用
39%
一部で英語を使用
31%
英語の記載なし
31%
日本語｜36件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
78%
ビジネスレベル (JLPT N2)
17%
レベルの記載なし
6%
中央値4.5年(中間の半数は3〜5年)
年数の記載がある求人22件
求人の19%(7件)
Project Management 46%(一つ下の役職より+22ポイント)
Excel 24%(一つ下の役職より+12ポイント)
この役職の求人37件から集計
求人18件が、この役職の候補として募集されています
部長・役員クラス
求人21件・18社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
経営企画｜部長・役員クラス
英語｜18件
日常的に英語を使用
56%
一部で英語を使用
28%
英語の記載なし
17%
日本語｜18件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
67%
ビジネスレベル (JLPT N2)
22%
レベルの記載なし
11%
中央値7年(中間の半数は5〜11.5年)
年数の記載がある求人18件
求人の29%(6件)
Stakeholder Management 52%(一つ下の役職より+11ポイント)
この役職の求人21件から集計
求人1件が、この役職の候補として募集されています
採用中の企業
よくある質問
経営企画のキャリアラダーとは何ですか
AirTAが掲載している経営企画の求人票が、役職ごとに何を求めているかをまとめたものです。役職は、求人票の職種名(マネージャー、部長、シニアなど)と、求人票が記載する経験年数の二つから分けています。数値はいずれも求人票の集計で、毎日更新しています。
数値はどこから来ていますか
AirTAが各社の採用ページと採用管理システムから収集している求人票です。経験年数、資格、マネジメント経験は求人票の本文から、役職は職種名から読み取っています。年収は企業が求人票に記載した金額です。個人について推計した数値は含みません。
年収が表示されない役職があるのはなぜですか
年収の帯は、その役職で金額の記載がある求人が30件以上あるときにだけ表示します。中央値は10件からです。日本では上位の役職ほど金額の記載が少ないため、他の役職の数値を借りて表示するより、表示しないほうが正確です。
「候補」とはどういう意味ですか
「マネージャー候補」のように、職種名に「候補」と記載された求人があります。その役職に就くことを前提とした募集であると、企業が職種名に記載しているという意味です。ラダーではその記載をそのまま数えており、個人の昇進を予測するものではありません。
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。 掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)