【3270】【主任クラス】ビジョン形成と組織変革を担うサービスデザイナー

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募集職種詳細

研究開発グループ

【3270】【主任クラス】ビジョン形成と組織変革を担うサービスデザイナー

職務内容

配属組織名

研究開発グループ Digital Innovation R&D デザインセンタ ストラテジックデザイン部 SDD1ユニット

配属組織について（概要・ミッション）

デザインセンタ ストラテジックデザイン部は、社会イノベーションの実現に向けて、社会・顧客・日立のサスティナブルな成長を並立する戦略を立案し、ステークホルダの意思決定を支援するためのデザイン組織です。

その中でも配属を予定しているSDD1ユニットは、サービスデザインの実践と研究をミッションとしており、企業・組織・市民のエコシステム形成を促し、持続可能な社会への移行を支えるためのビジョン形成、戦略立案、サービスの開発・導入・改善に取り組んでいます。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立グループの全セクターの事業・ビジネス・サービス・製品が対象となります。

実績参考URL：

• 日経ESG「未来シナリオシミュレーション」：project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/column/00005[phone removed]/
• 日立市次世代未来都市共創プロジェクト「スマート住宅エリアの実現」：digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17852243
• AIエージェントプラットフォームにおけるオンボーディング活動：rd.hitachi.co.jp/_ct/17849318

募集背景

持続可能な社会への移行に向け、企業・自治体・市民を巻き込んだビジョン形成や変革支援のニーズが高まっています。

当ユニットでは、日立独自の未来シナリオシミュレーション技術や未来洞察手法を活用し、システム思考とデザイン思考を組み合わせて中長期的な事業・社会ビジョンの形成、サステナビリティ経営支援、ビジョン駆動型の組織変革支援に取り組んでいます。今後の事業拡大に向けて、多様な主体との協創を通じて新たな価値創出を推進する人財を募集します。

職務概要

企業・自治体・市民など、多様なステークホルダーとの協創を通じて、持続可能な社会・事業の将来ビジョンの形成から、その実現に向けた戦略立案・組織変革までを支援いただきます。

具体的には、日立独自の未来シナリオシミュレーション技術を活用したサステナビリティ経営支援や、未来洞察手法を用いた市民参加型のビジョンデザイン、バックキャストによる組織変革プロジェクトなどに携わっていただきます。

プロジェクトでは、社内の研究者・エンジニア・営業など多様なメンバーとOne Hitachiで連携しながら、顧客の課題探索、将来ビジョンの策定、実現に向けたロードマップ設計、施策の実践・組織への浸透までを一貫して推進いただきます。

なお、ご入社後はまず小～中規模のプロジェクトからご担当いただき、ご経験やご活躍に応じて、徐々に担当領域やミッションの範囲を広げていただくことを想定しています。

職務詳細

• 未来洞察・デザインリサーチの企画・実施
• 社会・市場・技術動向を踏まえた未来シナリオの策定
• 未来シナリオシミュレーション技術を活用したサステナビリティ経営の課題探索および戦略立案支援
• 市民参加型ワークショップやビジョン形成プロセスの企画・運営
• 企業・自治体・研究者など多様なステークホルダーとの協創プロジェクト推進
• ビジョン実現に向けたロードマップおよびアクションプランの設計
• プロジェクト成果の体系化および社内外への情報発信

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

本ポジションでは、日立独自の未来シナリオシミュレーション技術や未来洞察手法を活用しながら、企業経営、サステナビリティ、地域社会などを対象とした中長期的な変革に携わります。

対象はプロダクトやサービス単体ではなく、企業・組織・市民を含む社会システム全体です。経営層、自治体、研究者、市民など多様なステークホルダーとの協創を通じて、未来ビジョンの構想から社会実装までを一貫して推進できます。

また、ビジョン形成にとどまらず、その実現に向けた組織変革や事業変革にも深く関与できます。入社後は未来洞察、ビジョンデザイン、サービスデザインの経験豊富なメンバーと協働しながら専門性を高め、デザインリーダーシップを育成する環境があります。

働く環境

• ストラテジックデザイン部のサービスデザインユニットに所属し、ビジョンデザイン、サービスデザイン、サステナビリティ、地域共創に関する経験を持つメンバーと協働いただきます。
• 入社後はデザインリードの支援を受けながら主要テーマに参画し、2年目以降は小規模テーマのテーマリーダーとして、顧客・社内外関係者との協創プロジェクトを推進いただくことを想定しています。
• プロジェクトに応じて、社内外ワークショップ、顧客訪問、自治体・地域関係者との対話、学会・カンファレンス発信などの機会があります。
• 働き方としては、国分寺サイト（最低週1日・可能であれば週3日程度）での勤務、在宅勤務、サテライトオフィス活用（東京・丸の内など）等によるハイブリッド勤務を想定しています。ワークショップ開催の際には、全国の顧客先への遠方出張も想定されます。

応募資格

必須条件

（1）以下いずれかの実務経験

• 事業会社におけるデザイン業務の経験（サービスデザイン、UXデザイン、エディトリアルデザイン、デザインリサーチ等）
• 事業開発、経営コンサルティング、またはストラテジックデザイナーとしての実務経験

（2）インタビューや観察調査等の定性調査、およびワークショップの企画・実施経験

（3）企業・自治体等、多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験

（4）複雑な課題や情報を整理・構造化し、可視化するビジュアライゼーションスキル

歓迎条件

• システミックデザインの実践経験
• 未来洞察、フォーサイト、シナリオプランニングの経験
• サステナビリティ経営、ESG、SX領域の業務経験
• 自治体や地域共創プロジェクトへの参画経験
• 新規事業開発やサービス企画の経験
• プロジェクトリーダーまたはチームリーダーの経験
• 英語での業務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 社会・企業・生活者の課題を俯瞰しながら、全体をシステムとして捉えて、本質的な問いを設定できる方
• 構想と実践、分析と創造、プロトタイピングとストーリーテリングを行き来しながら、新たな価値を生み出せる方
• 多様な価値観を持つステークホルダーとの対話を楽しみ、答えのないテーマに主体的に挑戦できる方
• 経済・経営分野に関心があり、定量的・定量的な指標を扱うことに抵抗感のない方
• 将来的にプロジェクトや研究テーマのリーダーとして、自ら構想し周囲を巻き込みながら実践できる方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年11月6日

勤務地

東京都国分寺市東恋ヶ窪一丁目280番地

関連タグ

• #デザイナー
• #研究開発
• #主任クラス
• #東京都

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