【ダイレクトクリエイティブ】LPOディレクター

募集背景

昨今運用自動化も進み、広告効果改善の大きなレバーはクリエイティブだと言われていますが、コスト観点からどうしてもバナー・動画のPDCA活動が率先されてきました。

その為、バナーについてはどんどん研究が進み、アウトプットに差を出しづらいフェーズに入っています。

そこで今、需要が急速に拡大しているのがランディングページ最適化（LPO）になります。

我々はこのLPOという手段を駆使したコンバージョン率（CVR）改善に特化した専門部隊として活動しており、是非共にLPO、CVR改善を探究してくれる仲間を探しています。

業務内容/ミッション

ランディングページ（LP）のコンバージョン率（CVR）最大化に特化した戦略立案から実行、効果測定までの一連の業務をお任せします。

データ分析とユーザー心理に基づき、LPの課題を発見し、改善施策を実行することで、クライアントの事業成長に大きく貢献できる、非常にやりがいのある仕事です。

「誰に、何をどう伝えるか」を突き詰める仕事ですので、マーケティングのコアとなるスキルを磨く事ができます。

• 戦略立案・企画:市場・競合調査、ターゲットユーザー分析、データ分析に基づくLP改善戦略・企画立案
• LPの構成要素（ファーストビュー、CTA、フォームなど）の最適化
• A/Bテスト、多変量テスト等の設計・実行計画策定
• 関係部署（広告運用、制作など）との連携・調整
• 実行・ディレクション:LPのUI/UX改善ディレクション
• LPのコピーライティング改善ディレクション
• LPのデザイン改善ディレクション
• 制作チームへの指示・進行管理
• 効果測定・分析:Googleアナリティクス等を用いたLPの効果測定、データ分析
• ヒートマップツール等を用いたユーザー行動分析
• 改善提案、レポーティング

具体的なプロジェクト事例

取り組みがノミネートされたLPOAWARDの受賞記事をご覧ください。

活動理念や具体的な活動内容についても触れています。

2024年下期：lpoaward.com/SECOND-HALF-OF-2024/opt

2025年上期：lpoaward.com/FIRST-HALF-OF-2025/opt

必須スキル

LP制作、LPOに関する実務経験2年以上

• LP全体の企画（構成案の作成）～制作ディレクション経験

歓迎スキル

LP制作、LPOに関する経験

• Googleアナリティクスやヒートマップツール等を用いたLP分析スキル
• A/Bテスト等の設計・実行経験
• ダイレクトクリエイティブのディレクション経験

Web広告に関する知識

• マーケティングフレームワーク（3C分析、SWOT分析等）の活用経験
• HTML、CSS、JavaScriptに関する基礎知識
• プロジェクトマネジメント経験
• チームマネジメント経験

求める人物像

• WEBマーケティングが好きな方
• 常に最新のWEBマーケティングのトレンドや技術を学ぶ意欲のある方
• データに基づいた客観的な思考ができる方
• ユーザー視点を持ち、共感性の高いメッセージを考えられる方
• 関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるリーダーシップのある方
• 変化を楽しめる柔軟性のある方

職種 / 募集ポジション

【ダイレクトクリエイティブ】LPOディレクター

雇用形態

正社員

給与

年収 4,100,000円 〜 5,500,000円

経験・能力等考慮の上、決定致します

• 月給制
• 月給総額：303,000円～406,500円

うち、固定残業代30h/月：60,600円～81,300円

• 昇降給：評価・査定年2回（1月・7月）
• 賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）

勤務地

102-0081 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル

• リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務
• 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募にあたり

弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。

▼プライバシーポリシー

www.opt.ne.jp/privacy

ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。

選考プロセス

応募

書類選考

一次面接

適性検査、最終面接

その他関連リンク

▽株式会社オプト

• コーポレートサイト

www.opt.ne.jp

• キャリア採用サイト

www.opt.ne.jp/recruit/career

• 会社紹介資料

speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-car…

▽株式会社デジタルホールディングス

• コーポレートサイト

digital-holdings.co.jp

会社情報

会社名

株式会社オプト

代表者

代表取締役社長 金澤 大輔

設立

2015年4月（創業：1994年3月）

資本金

88億58百万円（2025年12月末現在）

従業員数

908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）

本社オフィス

〒102-0081

東京都千代田区四番町6 東急番町ビル

主な株主

株式会社博報堂ＤＹホールディングス

（株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 年間休日：124日（2024年実績）
• 年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）
• 年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
• 永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
• チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）

制度・福利厚生

• 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
• 資産形成制度

社員持株会、確定拠出年金

• リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与
• ワークデザイン手当支給（在宅手当）
• 副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
• 定年無し
• グループ経営陣などの推薦図書貸出
• 各種クラブ活動補助制度
• その他福利厚生

ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等

会社として力を入れている取組み

グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。

働く場所

• リモートワーク
• 在宅手当あり
• オフィス
• フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置

働く時間

• コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用

育児サポート

• 男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584
• 女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%）
• ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可

副業推進

• 事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴