募集要項
500万円〜650万円
東京都
フルタイム
記載なし
記載なし
募集内容
募集部門
当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。
iTOC事業部
名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。
キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。
募集背景
当社は、エンド直取引や大手SIerからの「1次請け・プライム案件」を中心とした浅い商流に強みを持っています。チーム配属が基本であり、PMや先輩PLがフォローできる体制が整っているため、「これからPLにチャレンジしたい方」を育てる環境がある状態です。
「これまでの技術経験（構築など）をベースに、そろそろリーダー経験を積んでいきたい」という方の挑戦を歓迎します！
当社で「PL未経験からPL」を目指せる理由
原則チームプロジェクトへ配属となるため、先輩の隣で「顧客調整のコツ」「WBSの引き方」「タスク振分け」などを実務を通じてキャッチアップできる環境です。
まずは「サブリーダー（サブPL）」からスタートOK
いきなり全責任を背負うのではなく、まずは小規模チームのサポートや進捗把握などできる部分からリード業務をお任せします。無理のないステップアップが可能です。
月1回の「キャリア伴走1on1」と充実した教育環境
毎月1回の定期面談で「どのタイミングでPL業務を増やすか」「次にどんな技術を深めたいか」をすり合わせします。月に一度の確実なフォロー体制があるからこそ、失敗を恐れずに新しい領域へ積極的にチャレンジできます。
業務内容
まずはネットワークの設計・構築業務を中心にプレイヤーとして参画いただき、徐々に先輩PL/PMのもとでリーダー業務（進捗管理やメンバーフォローなど）の範囲を広げていただきます。
主な役割（入社後のステップ）
【Step 1】 まずはエンジニアとして1人称で活躍（業務に慣れていく期間）
【Step 2】 サブリーダー（PL候補）業務へのチャレンジ
先輩PLのサポートのもと、WBS（進捗管理表）の更新やタスク整理。
メンバーやパートナーエンジニアへの作業指示・技術サポート。
【Step 3】 案件の現場リーダー（PL）へ昇格
顧客対応、メンバー管理、PJ推進。
案件例
案件例①：大手SIerパートナー案件（NWSI業務）
ポジション： 設計構築担当 → サブPL → PL
使用技術： Zscaler,Cisco, YAMAHA, Juniper, FortiGate 等
案件例②：自社請負案件（NW・Firewall・リモートアクセス・負荷分散装置等の設計構築）
ポジション： 設計構築担当 → サブPL
使用技術： Cisco, YAMAHA, Juniper, Palo Alto, FortiGate, Meraki, BIG-IP, A10 等
案件例③：某通信業者が提供するネットワークSI案件（要件定義〜設計構築）
ポジション： 設計構築担当 → 現場リード
使用技術： Cisco, Palo Alto, FortiGate, Meraki, BIG-IP, Zscaler, Umbrella 等
入社後のキャリアパス
「設計・構築エンジニア」からスタートし、志向に合わせて多彩なキャリアを描けます。
キャリア①：PL → PMへのステップアップ
PLとしての現場実績を積み、将来的に1次請け案件を主導するプロジェクトマネージャーへ。
キャリア②：技術を極める専門スペシャリスト（2年目以降ローテーション可能）
インフラコンサルティング： 情シス支援、IT戦略や構成提案のコンサルタントへ。
ネットワーク自動化： PythonやAnsibleを用いた自動化サービスの開発・導入支援組織へ。
ネットワークセキュリティ： SASEソリューション（Zscaler等）の提案・導入専任へ。
必須スキル
※以下いずれも当てはまる方
- ネットワークエンジニアとしての構築経験（目安2〜3年以上）
- 「これからチームをまとめるPLやPMに挑戦したい」という意欲・意向をお持ちの方
歓迎スキル
- ネットワークの設計書作成・レビュー経験
- Cisco CCNP / CCNA や 情報処理技術者試験（AP/NW等）の保持
- 後輩エンジニアの育成や、現場でのちょっとしたタスク振分け経験
職種 / 募集ポジション
ネットワークエンジニア【PL候補】
雇用形態
正社員
給与
年収 5,000,000円 〜 6,500,000円
- 決算賞与制度あり
- 月 給：408,350円～520,000円
基本給：350,000円～390,000円
- 上記記載の備考：
月給425,850円未満の場合：
月20時間を想定した残業代（58,350円～60,850円）を含みます
- 月給425,850円以上の場合：
月40時間の固定残業代（115,000円～130,000円）を含みます
勤務地
ハイブリット（リモートワーク＋出勤）
週1,2出社が目安
変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所
選考フロー
書類選考 ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定
1次面接通過後に適性検査（約40分）を実施いたします
面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます
面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。
応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月
会社情報
会社名
株式会社エーピーコミュニケーションズ
所在地
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
設立
1995年11月16日
資本金
92,500,000円
社員数
516名（2025年12月時点）
試用期間
6ヶ月（待遇変更無し）
勤務時間
所定労働時間 7.5時間
休日・休暇
日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上
入社サポート休暇制度
初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
賃金形態
日給月給制
時間外労働
有
1分単位で支給
管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます
固定残業代は等級・役職によって異なります
全社平均残業時間は20時間程度となっております
賃金（その他手当）
- 家族手当（配偶者）：月額15,000円
- 家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円
3人目以降は月額10,000円/人
- 通勤手当：上限35,000円/月
- 在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日
など
昇給
年4回の査定機会あり
年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
賞与
決算賞与あり
福利厚生
各種社会保険完備
企業型確定拠出年金制度
契約保養施設利用可
福利厚生倶楽部利用可
部活動支援制度「apclub」
入学お祝い制度
傷病見舞金制度
健康診断 通院支援制度
育児休業取得奨励金あり
コワーキングスペース利用可 等
受動喫煙対策
喫煙室設置
取り組み
- 取り組み
エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。
▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ
www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837
▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定
www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559
▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定
www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article
在宅勤務実施率
92%
部分的に在宅勤務をしている社員含む
参考
給与
500万円〜650万円
企業の求人ページに記載された内容です
英文履歴書と職務経歴書をまとめて作成
日本の求人票に書かれた業務内容から作成します。情報を加えて、両方をダウンロードできます。
職務経歴書を作成記載のない項目
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。
掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)