エンジニアリングマネージャー候補（AEON Pay）

募集背景

AEONグループの決済サービス「AEON Pay」のさらなる成長に向け、AEON Payに特化した開発組織を新たに発足しました。

今後のサービス拡大を見据え、プロジェクト推進を担うPM・PL経験者を募集します。

入社後は開発リーダーとしてAEON Payの開発を推進いただきながら、将来的にはエンジニアリングマネージャーとして開発組織運営や人材育成にも携わっていただくことを期待しています。

業務について

業務概要

AEON Payの開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして開発を推進いただきます。

事業部門・プロダクトマネージャー・開発ベンダー・社内エンジニアと連携しながら、要件定義からリリースまで一連のプロジェクトをリードいただきます。

将来的には開発組織の中核メンバーとして、エンジニア育成や組織運営、開発プロセス改善などにも携わっていただくことを期待しています。

お任せする業務例

具体的な仕事内容

品質を守り、継続的に届けるか」をリードします。

開発計画と実行をリードする

• スコープ、体制、スケジュール、マイルストーンの策定
• 課題、リスク、依存関係、変更要求の管理

品質と安全性を守る

• 設計、テスト計画、成果物、リリース判定材料のレビュー
• セキュリティ、可用性、運用性を踏まえた品質管理

内製主導のチームへ変える

• 外部パートナーとの役割、責任、成果物、受入基準の明確化
• 設計・開発・テスト・運用ノウハウの可視化と社内移転
• 内製対象の選定、移行計画、移行後の定着支援

チームの生産性を高める

• 開発プロセス、レビュー、ドキュメント、ツール活用の改善
• 社内メンバーの育成、技術相談、チーム運営

仕事の面白さ

多くのお客さまが利用する金融サービスで、スピードと品質を両立させながら、開発体制

そのものをより良く変えていく仕事です。機能だけでなく、判断基準、開発プロセス、チーム

の力を組織に残せます。

キャリアパス

担当サービスの開発リーダーから、複数チームを束ねる内製開発責任者、エンジニアリング

マネージャー、大規模プログラム責任者、技術・品質・開発プロセスの専門人材などへ、強みと志向に応じて進めます。

このポジションの魅力

• 大規模アプリ／Webの開発を動かすスケール
• 内製主導への変革を、仲間と一緒につくれる
• 設計、品質、リリース、運用まで開発ライフサイクル全体に関われる
• プロセス改善と人材育成を通じ、継続的な開発力を残せる
• 金融サービスならではの高い安全性とスピードを両立できる

扱うサービス

扱うサービス

• AEON Payアプリ
• 認証、決済、利用明細、ポイント、各種手続きなどの関連システム

組織構成

チームの進め方

アプリとWebの各チームが連携します。プロダクトマネージャー、社内エンジニア、デザイナー、事業部門、外部パートナーの計画を統合し、課題とリスクを見える化しながら、チームで開発を前へ進めます。

入社後のフォロー

カード・決済領域の知識は研修と実務で習得できます。担当サービス、システム構成、開発・

運用プロセス、パートナー体制を理解し、経験に応じて案件管理、成果物レビュー、プロセス

改善、内製移管を段階的にお任せします。

期待する立ち位置

内製化を実行へ移す開発リーダーです。単なるベンダー管理にとどまらず、社内外のチームが

品質を守りながら継続的に届けられる状態をつくります。

活躍いただきたい方

SIer、事業会社、Webサービス、モバイルアプリなど出身業界は問いません。複数チームを

束ねて開発を完遂し、プロセス改善、標準化、ナレッジ移管、育成まで取り組んだ方を歓迎

します。

必要な能力・経験

必須

下記いずれかの実務経験3年以上

• モバイルアプリまたはWebサービスの設計・開発経験
• PMまたはPLとしてシステム／プロダクト開発をリードした経験

上記に加えて必要な経験

• 要件定義からリリースまで一連の開発工程に携わった経験
• 関係者との調整・推進経験
• 学歴：専門学校卒業以上

歓迎

• iOS／Androidアプリ、Webフロントエンド、バックエンドの開発経験
• アジャイル／スクラムによる開発リード経験
• 外部委託から内製への移行、開発標準化、プロセス改善の経験
• クラウド、CI/CD、テスト自動化、監視・運用設計の知識
• 金融・決済、大規模サービスの経験
• エンジニア育成、技術指導の経験

共通して求める経験

• スコープ、スケジュール、課題、リスク、品質の管理
• 要件定義からリリースまで複数工程に関わった経験
• 社内関係者と外部パートナーを含むチームでの合意形成
• 成果物レビューまたは受入判定の経験

求める人物像

• 目的と優先順位を理解し、現実的な開発計画へ落とし込める方
• 問題を早く共有し、仲間を巻き込んで解決へ導ける方
• 品質とスピードの両方に責任を持てる方
• 外部パートナーと気持ちよく協働し、技術とノウハウを社内に残せる方
• 自身の知見をオープンに共有し、チームの成長を楽しめる方

職種 / 募集ポジション

エンジニアリングマネージャー候補（AEON Pay）

雇用形態

正社員

給与

月給 299,000円 〜 510,000円

想定年収

531万円～916万円

賞与

年2回（6月、12月）※3.8か月分～4.0か月分

昇給

年1回（年1回改定有）

年収例

639万円／役職なし（月給36万円＋賞与＋手当）

784万円／アシスタントマネージャー（月給43.7万円＋賞与＋手当）

869万円／マネージャー（月給48.4万円＋賞与＋手当）

勤務地

102-0083 東京都千代田区麹町１丁目６−４

社宅制度

• 28歳まで(単身)：自己負担月額15,000円で家賃上限86,000円までの

借上げ社宅に入居可能

• 29歳以上：会社負担月額43,000～96,000円あり
• 上記金額は東京・神奈川・千葉・埼玉勤務の場合

（地域・家族数により金額は異なります）

• 入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）

その他手当

• 通勤手当
• 超過勤務手当(1分単位で計算)
• 単身赴任手当
• 業界資格助成金
• 子女教育手当

支給額

幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円

高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円

選考方法

書類選考 ⇒ WEB面接（2回）

研修制度

• 内定者研修
• DX研修
• 資格階層別研修
• 管理監督層研修
• ビジネスリーダープログラム（BLP）
• 業務研修
• コンプライアンス研修など約130種

会社情報

会社名

イオンフィナンシャルサービス株式会社

設立

1981年6月20日

資本金

45,698百万円

所在地

東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア

代表者

代表取締役兼社長執行役員 深山 友晴