[船橋]SMT装置開発及び応用技術専門家

事業内容

当社について

ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業 ・ 法人向けICTソリューション事業 ・ コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

• ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。
• ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

• SMT装置の開発能力構築に向けた技術ロードマップの策定と提案を提供し、装置の主要性能（精度、速度など）の指標分解と評価も含む。
• SMT装置の精度を迅速に校正できるキャリブレーションシステムを構築し、キャリブレーション項目、方法、およびツールの選定と適用に関する専門的なアドバイスを提供する。
• 典型的なSMT実装ヘッドおよびそのクイックリリース・クイックチェンジ構造案を分析・評価し、長所と短所の分析レポートを提出するとともに、新型実装ヘッドの設計案について指導を行う。
• SMT装置の能力向上と重要な技術課題の解決に参加し、分析意見と解決策の提案を提供し、関連する技術指導報告書を作成する。
• 中国への出張あり（業務の状況に応じて、月2～3日程度）

求める経験

• SMT高速ヘッドの精度問題を解決でき、主流のSMTヘッドの構造と精度保証方法に精通している。
• 精密機械設計シミュレーション能力を有し、SMT高速機の精度分解能力を備え、構造、熱、ビジョン、制御などの多分野から総合的な分析を行い、装置の結果精度と速度を保証する。
• 精密ベアリング、モーター、センサーなどのコア部品の設計選定能力を持つ。

職種 / 募集ポジション

[船橋]SMT装置開発及び応用技術専門家

雇用形態

正社員

給与

年収 15,000,000円 〜 25,000,000円

勤務地

274-0052 千葉県船橋市鈴身町488-19

中国

ご応募にあたって

当求人にエントリーされる場合は、必ず以下のURLから「ファーウェイのプライバシーポリシー」に目を通し、その内容を承諾した上でご応募ください。

「ファーウェイ プライバシーポリシー」ページ URL; www.huawei.com/jp/privacy-policy

労働条件

1. 清潔で広々としたオフィス環境。
2. シャトルバスあり。
3. スポーツ施設が充実（体育館にバドミントン/卓球/バスケットボールスペースあり，ランニングマシン）。
4. 風通しの良い、イキイキとした雰囲気。

会社情報

会社名

華為技術日本株式会社

設立年月

2005年11月

代表者

李 飛（リ・フェイ）

資本金

4,564百万円

本社所在地

〒100‐0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F

Anti-Bribery Statement:

Huawei has a zero tolerance for bribery and corruption. Huawei Italy is committed to carrying out its business in an honest and ethical manner which is reflected within Huawei's Core Values that form the foundation of the Company. All employees must strictly comply with all anti-bribery laws and regulations, industry-wide ethical standards, and anti-corruption compliance policies and requirements and any violations in the recruitment process will automatically lead to the termination of the process.