【3090】日立グループ向けモバイルデバイス貸出サービス業務推進

Japan(Japanese)

Global Network

お問い合わせ

• Japan(Japanese)
• Global Network

お問い合わせ

採用・インターンシップ

キャリア採用

障がい者採用

募集職種詳細

ＩＴデジタル統括本部

【3090】日立グループ向けモバイルデバイス貸出サービス業務推進

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 エンドポイントプラットフォーム部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えている。日立グループのグローバル戦略を推進するためには、グループ全体の経営をサポートする、ITの力が欠かせない。特に最近はITによるイノベーションと新たな価値創造に期待が高まっており、IoT時代のイノベーションパートナーをめざす日立グループにおいて、データアナリティクスを活用し、グループ内の協創とシナジーを加速させ、事業を変革することが重要になっている。

ミッション

• ITの高度化による生産性の向上や、ITの共通化によるITコストの削減等を通じ、日立グループ全体の収益力を向上させる
• デジタルトランスフォーメーションの推進により、意思決定の迅速化や事業競争力の強化を促し、日立グループ全体の成長力を向上させる

参考

日立グループにおける社内ITの取り組み

www.hitachi.co.jp/about/it/index.html

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立製作所および日立グループ向けモバイルデバイス貸出サービス(スマートフォン、タブレット、Wi-Fiルーター他)

• ワンストップのサービス受付によるお客様の手配工数低減化
• セキュリティを担保した端末の提供（セキュリティポリシーの設定とリモートワイプによる情報漏えい防止を実現)

参考

日立グループITパフォーマンスレポート2025

www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_j…

募集背景

コロナ禍におけるワークスタイル変化に伴い、日立グループ従業員の出勤形態を問わず、モバイルデバイスの活用が大きな役割を果たし重要度も増してきている。これらニーズに応える為、多種多様な働き方に即したモバイルデバイスを活用したサービス提供及びセキュリティ対策の観点からこれまでの日本国内中心のサービス提供からグローバル展開の検討が急務となっている。それに伴い付加価値あるサービスの提供及びスムーズな運営を推進するために体制強化(増員)を図りたい。

職務概要

モバイルデバイス(スマートフォン、タブレット、Wi-Fiルーター他)のサービスオーナとして、既存サービスの品質維持、安定供給、コスト管理を行う。また新規サービスの検討とその推進支援も行う。

• サービスの保守、改善、運用
• サービスの展開（新規ユーザ・組織の獲得と提供）
• 業務委託先(サービス運用)の管理、及びキャリアや代理店、その他関係部署との調整
• 新規サービスの検討と推進支援

職務詳細

• モバイルデバイス貸出サービスの運用と展開業務
• サービスの維持、改善、運用
• サービス全般の売上コスト管理
• サービスのグローバル展開の企画と推進
• 新規サービスの企画推進と提供
• Android端末に対するセキュリティ担保施策の調査検討

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• モバイルデバイスの最新技術やキャリア・ベンダーの動向は社会的に注目度が高く、社会インフラのツールとして今後も成長性が見込める分野である。
• 日立グループ内へモバイルデバイスを付加価値あるサービスとして提供することで、業務効率向上や円滑な社内コミュニケーションを促進し、働き方改革に貢献できる。
• キャリア(NTTDocomo,KDDI他)や代理店など外部組織とも連携して業務に取組むことで、市場動向や専門的知識を得ることが可能。

働く環境

• 配属組織/チーム/雰囲気等：部内は5名以下のチーム

業務委託先(サービス運用)は20代～50代と幅広い年齢層

• 働き方：基本は在宅勤務。出社頻度は2回/週程度
• 業務委託先、キャリア、販売代理店への出張あり

応募資格

必須条件

• ITに関する基本的な業務知識
• モバイルデバイスやクライアントPCに関するセキュリティを含む業務知見、または興味関心や意欲があること。
• 業務の推進・取纏めのサポートができること。
• サービスの企画や運用に関与した経験、または興味関心や意欲があること。
• プレゼンテーションスキルを有すると共に、チームで仕事を推進するために必要なコミュニケーション能力、文章作成能力を有すること。
• フットワークが軽く自発的な行動がとれること。

歓迎条件

• モバイルデバイスに関するサービス開発や運用の経験
• ITに関する業務経験
• 業績管理の業務経験
• グローバル展開を見据え英会話スキルを有していること。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

(1)スピード感をもって変化に向き合い、新しい領域に躊躇せず足を踏み入れることができるマインド。

(2)社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力。必要な情報を恣意的ではない形で読み解く力。

(3)マクロ、ミクロの両面から世の中の変化を読み解く客観的な分析力。

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

担当者クラス

給与

• 月給：287,000～470,000円
• 年収：5,300,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年9月3日

勤務地

神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）

東京都千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル）

関連タグ

• #情報
• #コーポレート
• #担当者クラス
• #東京都
• #神奈川県

ピックアップ

キャリア登録受付中

ご活躍の可能性があるポジションのご案内や、日立の"今"について情報発信中！

アルムナイ登録受付中

社外に活躍の場を求めた社員(アルムナイ)が新たに得た経験・スキルを生かし、再び日立で働くことを歓迎しています！

関連リンク

• 採用情報（採用計画・キャリア採用比率・採用条件）

キャリア採用TOP | 職種一覧

ページトップへ

日立のソーシャルメディアについて

サイトマップ

お問い合わせ

日立グループTOP

サイトの利用条件

採用/インターンシップ・キャリア教育業務に関する個人情報の取扱いについて

個人情報保護に関して

© Hitachi, Ltd. . All rights reserved.