事業企画（NOT A HOUSE）

事業企画（NOT A HOUSE）

NOTA株式会社

仕事概要

NOT A HOUSE は、NOTA（2026年10月に NOT A HOTEL から社名変更）のグループ会社です。NOT A HOTEL がホテルや別荘づくりで培ってきたデザイン、テクノロジー、ホスピタリティを、毎日の「住まい」へと広げていきます。

第一弾のプロダクトは、NOT A HOTEL がデザインするはじめての規格住宅「POD」です。1LDK〜3LDKの間取りや複数のインテリア・エクステリアを選べ、スマートホーム機能を標準で搭載しています。POD で暮らしながら、全国の NOT A HOTEL を家の一部として使う。そんな新しいライフスタイルを提案しています（2026年10月5日 予約注文受付開始）。

代表取締役 CEO は、GENDA の共同創業者で、2019年から2025年まで代表取締役社長を務めた申 真衣です。

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notahouse.com/pod

本ポジションは、NOT A HOUSE の経営と事業運営の全体に関わる事業企画です。チームのメンバーの一人として、事業全体を俯瞰しながら、細かな実務にも自ら手を動かす役割です。数字で事業の状態をつかみ、やるべきことを絞り込み、決めたことを最後まで実行していただきます。

POD を起点に、今後は商品ラインナップも増やしていきます。商品が増えても回り続ける事業の仕組みを、立ち上げ期から一緒につくるポジションです。

1. 事業運営基盤構築のリード

• 優先順位の整理と、やらないことの判断
• 組織・会議体・業務フローなど、立ち上げ期の経営基盤づくり

2. 係数管理・事業計画

• 事業計画・予算の策定、予実管理と着地見込みの管理
• 販売・原価・粗利など、事業 KPI の設計とモニタリング
• 経営会議の資料作成、意思決定に必要な数字と論点の整理

3. 営業オペレーション構築/管理

• 予約注文から商談、請負契約までのセールスプロセスの設計と進捗管理
• パイプラインの可視化と、ボトルネックの特定・改善

4. 受発注管理

• 受注から発注、施工、引き渡しまでの流れの管理
• 社内外の関係者と連携した、オペレーションの仕組みづくり

5. 商品管理・ラインナップ拡大への対応

• POD および POD 以外の商品の管理（仕様・価格・原価など）
• 新商品の追加に伴う事業計画・オペレーションの整備

必須スキル

• コンサルティングファーム、または事業会社やスタートアップでの事業企画の経験
• 事業計画の策定や係数管理など、数字をもとに事業を動かした経験
• 経営層と直接議論し、論点整理から実行まで自ら進めた経験

歓迎スキル

• 新規事業や新会社の立ち上げ経験
• 経営者直下での参謀・右腕としての経験
• セールスプロセスや受発注など、オペレーションの仕組みを構築した経験
• 住宅・不動産・建設・メーカーなど、モノづくりを伴う事業での経験（業界経験は必須ではありません）

求める人物像

• 全体を俯瞰し、物事の本質を短時間でつかめる方
• 無駄なことを削ぎ落とし、やるべきことを決められる方
• 決めたことを、最後までやり切れる方
• 状況の変化に合わせて、柔軟に考え方ややり方を変えられる方
• 役割にこだわらず、必要なことは自ら手を動かせる方

応募概要

給与◆給与

700~1,000万円

給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。

なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円

グレード2: 400〜500万円

グレード3: 500〜700万円

グレード4: 700〜1,000万円

グレード5: 1,000〜1,500万円

グレード6: 1,000〜上限なし

グレード7: 2,000〜上限なし

時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。

なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

ワンチーム評価

NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。

年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:

昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:

昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地チーム連携やプロジェクト進行のため、対面でのコミュニケーションを重視しています。

勤務地 ：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となります

オフィス：NOTA OFFICE（東京都中央区晴海4丁目7−4 CROSS DOCK HARUMI 1階/4階）

引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

雇用形態正社員

勤務体系◆勤務時間

フルフレックス（コアタイムなし）

1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

職務内容・就業場所について

職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

休日休暇

土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生◆福利厚生

各種保険完備

健康診断補助

NOT A HOTEL宿泊社員割引

旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）

環境整備費 5,000円/月

交通費手当 30,000円/月（上限）

生成AI利用環境

NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

建築・デザイン領域における生成AI活用

NOTAでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。

主な活用シーン

• 建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
• CGパース・ビジュアル制作の補助
• プレゼン用イメージの迅速な作成
• 見積や契約書の比較分析、リサーチ
• マテリアル・ライティングのシミュレーション
• Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性

生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。

受動喫煙防止措置

フルリモート勤務の場合

該当なし

オフィス勤務が含まれる場合

屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）

企業情報

企業名NOTA株式会社

設立年月2020年4月1日

本社所在地東京都中央区晴海四丁目7番4号

資本金111億円（資本準備金含む）※2024年6月末時点

従業員数564人 ※2026年9月時点 / 常勤アルバイト含む

企業サイトURLnota.com/careers