【日清食品HD】生産部 菓子Gスタッフ（メンバー～係長）*I

職務内容

予定業務

• 菓子、飲料Gとして既存菓子・飲料事業会社（シスコ、ヨーク、湖池屋、ぼんち）の生産サポートを実施。

菓子Gでの業務内容

• 既存事業会社への生産性向上業務の推進（自動化、省人化、生産方法および管理方法改善、人材育成など）
• 特色ある各社の製品の生産側からブランドの価値の向上（生産品質の向上および品質の均質化など）
• 生産設備の新規導入及び改善、運用方法の改善などにより生産性や品質の向上を行う
• 各事業会社の人材育成を実施し、工場運営の高度化を目指す
• 工場のシステム化、IoT化を推進し、システム、仕組みによる生産性及び品質の向上を行う
• エネルギーコストの削減、省資源化に取り組み、低エネルギー負荷での工場運営を実施する
• 各事業会社の売り上げ増、老朽化更新を鑑み、新工場設計や既存工場の改修計画の策定・実施

期待役割

菓子・飲料生産のエキスパートとして各事業会社のメンバーを牽引し、成長を促し、風土改革を実施していく。

新工場F/Sを通じて投資回収に関わる事案を積極的に進め、経営層をサポートして製造原価の低減と高収益商品の育成を実施。

海外工場に菓子・飲料を導入する際の、新規ラインの設計、設備発注、導入、立ち上げ、原価・品質、生産管理の実施

国内外の事業会社のサポートを通じて、M&A案件にも希望により従事可能。

上記雇い入れ直後の予定業務です。

会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

応募資格

必須要件

• 食品・日用消費財業界でのご経験
• 以下の①～④いずれかを有すること

①本社・管理部門での生産管理経験

②製品開発の知識（研究所等）

└原材料、配合、製法、製造設備を理解したラインへの落とし込み、生産性改善ができる方

③製造原価管理や分析業務の能力、ファイナンス知識

④機械/電気の技術者

歓迎要件

• 食品工場での現場経験、機械保全、技術系の間接経験者
• 設備投資（新工場等）のF/Sに従事した経験
• 理工系知識を有し、２つ以上の専門分野の知識のある方

求める人物像

• happy / creative / unique / global の思考を持っている方
• 日清食品の企業理念に共感できること

食足世平「食が足りてこそ世の中が平和になる」

食創為世「世の中のために食を創造する」

美健賢食「美しく健康な身体は賢い食生活から」

食為聖職「食の仕事は聖職である」

待遇

給与

当社規定による

その他の雇用条件

• 在籍企業 日清食品株式会社
• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
• 雇用区分 総合職
• 雇用期間 無期雇用
• 試用期間 6ヵ月
• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）※フレックス制度有
• 時間外労働 有（平均20時間／月程度）
• 転勤 有
• 休日 土日・祝日、年末年始
• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）
• 退職金制度 有
• 交通費支給 有（マイカー通勤可）
• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

雇い入れ直後：日清食品HD東京本社・別館／東京都新宿区新宿 6 丁目 27-56 新宿スクエア

変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。