[大手町] Senior Legal Counsel／シニア法務担当

事業内容

当社について

ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業 ・ 法人向けICTソリューション事業 ・ コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

• ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。
• ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

日本地域の事業展開を支える法務担当として、契約・コンプライアンス・リスク管理を中心に、事業部門と連携しながら法務業務全般を担当いただきます。

• 各種契約書のレビュー、作成、交渉支援（販売契約、NDA、業務委託契約、購買契約、研究開発契約、パートナー契約など／日本語・英語契約を含む）
• 事業部門への法的アドバイス提供、契約リスク分析およびリスク低減策の提案
• 顧客、取引先、パートナーとの契約交渉における法務支援
• 法的トラブル、紛争案件、クレーム対応および外部法律事務所との連携
• 法令改正・規制動向の調査および社内対応方針の策定
• コンプライアンス体制の強化、社内研修・啓発活動の企画および実施
• 贈収賄防止、輸出管理、競争法、個人情報保護等に関する法務サポート
• 人事部門と連携した労働法関連の相談対応
• 中国本社、APAC法務チーム、海外関連部門との連携およびグローバル案件対応

応募資格

必須条件

• 法学系の専攻・教育背景を有し、4年制大学卒業以上の学歴を有する方
• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル。法務関連の会議・打ち合わせ・交渉を含め、業務上のコミュニケーションが可能な方
• 5年以上の企業法務経験を有する方（契約審査・契約交渉、商事法務、コンプライアンス、労働法、規制対応など）
• 契約書・法律文書のレビュー、法的リスク分析および社内への法的助言の実務経験を有する方
• 英文契約書および法務関連資料を正確に読解できる方
• 社内外の関係者と円滑に連携・調整できる高いコミュニケーション能力を有する方

歓迎条件

• IT、通信、製造業または外資系企業での法務経験
• 英文契約書の作成、レビューおよび交渉経験
• 海外本社またはAPAC地域の法務チームとの協業経験
• コンプライアンスプログラム、内部統制、リスク管理業務の経験
• 日本または海外の弁護士資格を有する方

職種 / 募集ポジション

[大手町] Senior Legal Counsel／シニア法務担当

雇用形態

正社員

給与

年収 10,000,000円 〜 17,000,000円

年俸制

賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月）

勤務地

100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 12F

選考プロセス

面接回数： 3回程度を予定 筆記試験： 有

ご応募にあたって

当求人にエントリーされる場合は、必ず以下のURLから「ファーウェイのプライバシーポリシー」に目を通し、その内容を承諾した上でご応募ください。

「ファーウェイ プライバシーポリシー」ページ URL:

career.huawei.com/reccampportal/jp/contact-hr.h…

会社情報

会社名

華為技術日本株式会社

設立年月

2005年11月

代表者

李 飛（リ・フェイ）

資本金

4,564百万円

本社所在地

〒100‐0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F

Anti-Bribery Statement:

Huawei has a zero tolerance for bribery and corruption. Huawei Italy is committed to carrying out its business in an honest and ethical manner which is reflected within Huawei's Core Values that form the foundation of the Company. All employees must strictly comply with all anti-bribery laws and regulations, industry-wide ethical standards, and anti-corruption compliance policies and requirements and any violations in the recruitment process will automatically lead to the termination of the process.