P04_QAエンジニア

P04_QAエンジニア

株式会社ニーリー

エンジニア組織

仕事概要

ニーリーと事業について

株式会社ニーリーは、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、月極駐車場を起点とする社会インフラになり、社会課題解決を目指すスタートアップです。

現在T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしています。

最初のプロダクトである「Park Direct」に加え、それぞれが単独でT2D3のポテンシャルを持つような新規事業を複数立ち上げ、マルチプロダクト戦略による非連続的な成長を推進中です。

当社の提供する3つのプロダクト（toB/toC, 0→1から10→100まで）

• Park Direct（10→100）：月極駐車場オンラインサービス
• Park Direct for Business(PDBiz)（1→10）：法人車両用駐車場管理システム
• ワンデイパーク（0→1）：1日単位の駐車場予約サービス
• 【最新】会社紹介説明資料
• 「駐車場は、歴史的な転換点にある」COO根目沢が語る、ニーリーが描く“社会インフラ“の未来

つまり、いまのニーリーは、0→1、1→10、10→100と様々な事業フェーズが同時に走る非常に稀有な状況です。さらに今後の新規プロダクトはPLG（Product-Led Growth）で伸ばしていく必要があり、プロダクト組織をさらにアップデート/強化していく必要があります。

「いまが一番おもしろい」。そんなこのタイミングで、我々と一緒に各事業の成長をプロダクトから牽引してくださる方を募集します。

• CTO 三宅：駐車場から始まる、次世代モビリティインフラへの野望 ～ニーリーが目指す「全員事業家」という開発組織の形～
• エンジニア向け会社紹介資料

募集の背景

品質は高く、しかも速く。

事業が圧倒的なスピードで成長する中、プロダクト開発には品質とアジリティの両立、すなわち「欲張り」な目標の実現が不可欠です 。この挑戦を成功に導くため、開発の上流工程から品質を作り込み、チーム全体の品質向上を牽引するQAエンジニアを募集しています。

ご参考コンテンツ

私たちQAチームのカルチャーや具体的な活動、メンバーの生の声など、より詳細な情報をこちらの資料にまとめました。ぜひご一読ください！

• QA Engineers Recruiting Deck

具体的な仕事内容

• 開発プロセスの早い段階からの品質活動
• テスト戦略の策定と実行
• テスト自動化の推進
• 開発/QAプロセスの構築・改善
• ドメインエキスパートとしての活動

抱えている課題・一緒にやりたいこと

• プロダクトの開発スピードと品質の両立
• 開発全体のアジリティを高めるようなQAプロセスの改善
• ドメイン知識キャッチアップのためのドキュメント準備
• E2Eテストの自動化推進（カバレッジ向上）
• バグ情報の活用（不具合分析からの品質向上施策の企画・実施）
• 品質指標の策定および測定
• 開発メンバーに対するオンボーディングコンテンツの充実化

仕事のやりがい・得られる経験

ドメイン理解を最大の武器に、QAの力で事業を動かす経験

ニーリーのQAチームが掲げるアンビションは「ドメイン理解を最大の武器に、事業にコミットする」ことです。ここでいうドメインは、プロダクト仕様だけでなく、サービス、業務、業界、ユーザー行動まで含む事業全般を指します。3兆円規模の駐車場マーケットの開拓に向けて、品質とアジリティで売上を生み出すことが期待されています。

ビジネスサイドの業務にヘルプで入ってオペレーションを実際に体験することは、業務の解像度を上げる最高のインプットになっています。また、社内からの仕様に関する問い合わせにも対応し、ビジネスとプロダクト開発をつなぐハブの役割も担います。複雑なドメイン知識を身につけ、それを武器に事業成長へ直結するテストを設計・実行できます。

「品質は高く、しかも速く」を、上流工程から開発に入り込んで実現する経験

QAチームのミッションは「品質は高く、しかも速く」です。毎日随時リリースする開発スピードの中で、品質とアジリティの両立に挑みます。PRDやDesign Docのレビューから参加し、「そもそも、なぜこれを作るのか」という背景やゴールを理解したうえで、実装前にリスクを指摘する、シフトレフトを実践しています。

プロダクトエンジニアとは、PRDレビュー、設計レビュー、テスト分析・設計、テスト実施、リリースの各段階で役割を柔軟に分担して協働します。テスト設計・実行に加え、Playwrightを用いたE2E自動テストの整備、不具合分析と再発防止策の立案、プロセス改善の推進まで、品質を高める仕組みづくりに関われます。

複雑なビジネスルールを読み解く、創造的なテスト設計

たとえば不動産会社の基幹システムとのAPI連携において、「契約」という一言の裏には、初期費用・敷金の計算、契約日と利用開始日の扱い、解約が同月か翌月かによる敷金相殺の有無、強制解約や取り消しへの対応などがあります。自社と相手先システムの整合性を取るテスト設計が求められます。

Park Directと新規プロダクトを兼任するマルチプロダクトQAとして、ビジネスモデルの異なるプロダクトごとに最適な品質バランスを探る、仕様書に書かれていない領域まで考え抜く面白さがあります。

技術環境

• バックエンド：Python, Kotlin, (Django）
• フロントエンド：TypeScript, Angular, React
• インフラ：AWS
• データベース：PostgreSQL, Aurora
• ミドルウェア：Redis, Nginx
• モニタリング：CloudWatch, Datadog
• ダッシュボード：Redash
• CI/CD：GitHub Actions
• プロジェクト管理：JIRA
• 品質保証：Autify
• チャット：Slack
• ナレッジツール：Confluence

ニーリーの開発組織のカルチャー

エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造

ニーリーでは、エンジニアが事業創造や事業グロースに対して積極的に関与していくことを推奨しています。

それにより事業課題の解像度が上がり、結果的に世の中に価値を提供するスピードが上がるからです。

開発部門とビジネス部門が密にコミュニケーションをとり、エンジニア自身が事業理解を深められるような組織を意識しています。

• CTO 三宅：ニーリーの開発組織で働く魅力とは
• CTO 三宅：エンジニアが挑む、限界までの越境

開発組織の3つの魅力

ニーリーの開発組織の特徴や大事にしている価値観を言語化し、3つのキーワードを設定しました。

熱量と冷静さの共存

Park Directの事業成長を牽引していくという熱い想いを持ちながらも、目標に対して行動が適切かどうか、裏付けやロジックを重視する冷静さを大事にしています。

• エンジニア対談 開発組織の魅力“熱量と冷静さの共存“とは？

issueドリブンな開発

手段にとらわれることなく“issueドリブン“のアプローチがカルチャーとして根付いています。開発組織が積極的に問題提起から参加しており、事業の成長や創造に繋がる実感を得やすい環境です。

• エンジニア対談 開発組織の魅力“issueドリブンな開発“とは？

ロールを自ら進化させていく集団

課題解決に必要なことは担当領域にとらわれずになんでもやる姿勢で、与えられた役割や期待を超えて自らを進化させていける人が集まっています。

• エンジニア対談 開発組織の魅力“ロールを自ら進化させていく集団“とは？

組織体制

ニーリーの開発組織は大きく3つのグループに分かれており、そこから更にミッションによって細分化されます。

プラットフォーム開発Ｇ

ミッション：Park Directにおけるプロダクト戦略検討・開発計画の策定・実行をし、安定・高品質なサービス提供を実現する

• 参考記事：発足！事業成長のスピードを支えるプラットフォームチーム 〜プラットフォーム開発チームの紹介～

プロダクト開発Ｇ

ミッション：プロダクトの提供価値を上げるため、新機能実装やPark Direct周辺サービスの開発を行い、売り上げUPに貢献する

• 参考記事：事業成長を加速させる！ニーリーにおけるプロダクトエンジニアとは─

マーケティングＧ

ミッション：新規CL・CS獲得のため広告運用やSEO改善、各種データ分析ほか、手段に限定されずあらゆる手段を用いて顧客獲得に努め売り上げUPに貢献する

当社で働くエンジニア・ご参考リンク

人事制度

• ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

働き方

• ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

当社で働くエンジニア

• ユニットリーダー 関井：「ソフトウェアテストはプログラミングと同様に創造的な仕事」株式会社ニーリー 関井 祐介 氏
• ユニットリーダー 鹿間：ゲームのテスターがニーリーのQAエンジニアになるまで ～ゲームの中の常識を疑うところからスタートし、テストの技術力を上げ続けた～

生成AI活用

• 生成AI、実際どう？ - ニーリーの場合
• 職種の境界を染み出しあう品質保証 〜PdEがテストへ、QAが上流へ、AIとともに〜

選考ステップ

カジュアル面談：CTO及び好きなメンバーとの面談が可能です

• 1次面接：ユニットリーダーとの面接
• 2次面接：部長との面接
• 最終面接：CTOとの面接

改正職業安定法に基づく記載

業務内容

雇入れ直後：上記記載の通り

変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

就業場所

雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所

変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

必須スキル

• WebアプリケーションのQA実務経験（ドメイン問わず）
• テスト計画、設計、実行、報告までの一連のテスト業務経験
• 担当プロダクトの仕様やビジネスを深く理解し、テスト設計や仕様レビューに応用した経験
• PdMやエンジニア、デザイナー等、他職種と連携し仕様策定やレビューに関わった経験

これらの経験を活かし、上記の『具体的な仕事内容』をリードしていただくことを期待します。

歓迎スキル

• アジャイル/スクラム開発におけるQA業務経験
• テストプロセスを含む開発プロセス改善の経験
• シフトレフト・シフトライト推進経験
• 品質文化の醸成をリードした経験・育成やチームの技術力向上に貢献した経験
• テスト自動化の導入・運用経験
• JSTQB、JCSQE、IVEC等の資格所有

求める人物像

• 今何が必要かを考え、技術や手段に拘らず、課題解決のためにベストな手段を考えて実行できる方
• 困難な課題に対しても諦めずどうやったら解決できるかを考え行動し続けられる方
• 自らの役割に限定されず他者と協働しながら取り組める方
• 業界知識や業務知識など事業ドメインに関連する知識を積極的にキャッチアップし、深堀りできる方
• スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

応募概要

給与600万〜1,200万円（ボーナス含む：年2回）

①基本給 281,280円～ 562,560円

②固定残業手当 118,720円～ 237,440円（普通残業・深夜労働各45時間分）

③45時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地・オフィスまたはリモート

www.nealle.com/who-we-are/company

雇用形態正社員

勤務体系■就業時間：フレックスタイム制

• 1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる）
• フレキシブルタイムの時間帯（午前0時～午後23時59分）
• みなし残業45時間

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制（土・日・祝）
• 屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生■各種社会保険完備

• 交通費支給
• PC貸与
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）
• ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
• 有給休暇（就業規則に準ずる）

企業情報

企業名株式会社ニーリー

設立年月2013年1月

本社所在地東京都中央区日本橋堀留町一丁目9番8号

資本金8,802百万円（2024年9月末時点。資本準備金含む）

従業員数 約354名（2026年9月末時点）

企業サイトURLwww.nealle.com