26104【東京/プロセス改革本部】【業務改革】業務効率化・AI活用推進担当

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。

以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。

また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。

そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。

当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

10月より新設するスマートオペレーション本部は、セールスパートナー／購買パートナー／地域パートナー／コーポレートパートナー／業務改革の5グループにて組織されています。業務改革グループは、End to Endでの業務効率化と最適化に向け、業務WFの実装、業務効率化ツールの適用、業務プロセスへのAI適用、業務改善サイクルと適性評価のための業務データ取得・分析の4つのテーマに取り組みます。全社の業務標準化・専門化・AI活用を推進する部門であり、社内のあらゆる部門に影響を与える変革の中核を担います。将来的には各テーマの推進リーダーとして裁量をもって活躍いただける環境です。

【募集背景】

全社的な業務効率化・AI活用の推進に向け、10月より分散していた業務を集約し標準化されたやり方へ転換を進めています。制度設計やシステム導入だけでは定着は実現できず、現場（オペレーション側・依頼側双方）に落とし込み、納得を得ながら推進する人材が不可欠です。

現体制では課長クラス・担当者クラスともに実働人材が不足しており、施策を実行する担当者を新たに確保する必要があります。

【職務内容】

業務改革グループにおいて、業務効率化ツールの適用および業務プロセスへのAI適用を中心テーマとして、現場ヒアリングを通じた運用課題の把握・整理から、標準化されたオペレーション手順の現場への展開、定着支援までを一貫してご担当いただきます。加えて、定着後の効果検証や改善提案の集約・共有にも携わっていただき、業務改革サイクルの推進役としてご活躍いただきます。

具体的な職務内容

• 業務効率化ツールの改修・体系化、全社標準適用の推進
• 業務プロセスへのAI適用に関する要件整理・関連部門との連携
• 現場ヒアリングによる運用課題の把握および課題整理
• 標準化されたオペレーション手順の現場への説明・展開
• 標準化ルールの定着状況の確認および効果検証、改善提案の集約・共有

【応募条件】

必須(Must)条件

• 現場ヒアリングを通じた業務効率化の仕組み構築・推進経験をお持ちの方
• 属人化された業務プロセスの標準化・仕組み化のご経験をお持ちの方

歓迎(Want)条件

• AIツール（Claude、Copilot、ChatGPT、Gemini等）を活用したアプリ・業務ツール作成経験をお持ちの方

部門を横断した改善活動でのリーダー経験をお持ちの方

【配属予定部門】

プロセス改革本部

【本ポジションの魅力/やりがい】

新設組織である業務改革グループの立ち上げメンバーとして、少数精鋭で裁量をもって業務に向き合える環境です。個人の工夫やアイデアを活かしながら、全社の業務プロセス変革という大きなテーマに携わることができ、成果が会社全体に直結する実感を得られる点が大きな魅力です。特定部門のみに留まらず、部門横断で調整力・推進力を発揮できるポジションです。

【案件事例や取り扱い商材】

• 業務効率化ツールの全社標準適用
• 業務プロセスへのAI適用

業務WF最適化

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

まずは、これまでのご経験を活かしながら「現場ヒアリングによる課題の可視化」「既存の業務効率化ツールの整理・体系化」からご対応いただきます。業務プロセス・関係部門の理解を深めていただいた上で、徐々にAI適用領域や標準化推進の幅を広げ、将来的には担当領域のリーダーとしての活躍も期待しています。

【将来のキャリアパス】

1年後：業務効率化ツール・AI適用いずれかの領域で、現場定着支援の中心メンバーとしてご活躍いただきます。

5年後：担当領域におけるリーダーとして、部門間調整・プロジェクト推進を主導していただきます。

10年後：業務改革グループ全体、あるいはスマートオペレーション本部内の他グループとの連携も含め、業務改革のスペシャリスト、またはマネジメント人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【配属予定部門の平均残業時間】

月20h程度

時期や担当業務によって変動は御座います。

職種 / 募集ポジション

26104【東京/プロセス改革本部】【業務改革】業務効率化・AI活用推進担当

雇用形態

正社員

給与

年収 6,500,000円 〜 8,000,000円

想定年収

650万円（月額基本給：34万円）〜 800万円(月額基本給：45万円)

全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。

【昇給】年1回（4月）

【賞与】年2回（6月、12月）

【退職金】有り

勤務地

108-8515 東京都港区芝浦3-9-14

108-0022 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル

【勤務地名称】本社 または MSCセンタービル

【受動喫煙措置】主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

転勤について

当面無

待遇・福利厚生

諸手当

産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

施設

保養所（箱根）

各種制度

財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度

その他

各種文化・体育クラブ

研修制度

• 全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、

全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など

• 各部主催：各事業本部にて体系化されており、

随時必要な研修・教育を受けることができます。

休日休暇

休日

完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、振替特別休日

休暇

年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）

ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

育児・介護支援のための制度

育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

年間休日

126日 (2024年度)

学歴

短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方

面接回数（予定）

2回

募集人数

1名

会社情報

会社名

NECネッツエスアイ株式会社

創立

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

代表者

代表取締役執行役員社長 大野 道生

資本金

131億22百万円 （2025年3月）

売上高

3,960億円（2026年3月期：連結）

従業員数

7,576人（2026年3月：連結）

本社所在地

〒108-8515

東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル

事業内容

ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや

設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による

24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびに

アウトソーシングサービスの提供

一級建築士事務所登録

登録番号 東京都知事登録17563号

建設業許可

特定建設業

• 許可番号：国土交通大臣許可（特-１）5723号
• 許可年月日：令和元年10月10日

（工事業）土木、建築、とび・土工、電気、管、鋼構造物、塗装、防水、内装仕上、電気通信、解体

一般建設業

• 許可番号：国土交通大臣許可（般-1）5723号
• 許可年月日：令和元年10月10日

（工事業）消防施設

電気通信事業者

届出番号：A－07－1034