CHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

About the team

• ソニーグループ株式会社　・ソニー株式会社　・ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

募集要項 l 経験者採用 l ソニーグループ

Responsibilities

組織の役割

ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。

• 人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
• 労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
• グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
• 経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

担当予定の業務内容

主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

労務領域

• 人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
• 労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

報酬

• 評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
• 制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

共通

• グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
• 人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
• 経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

想定ポジション

統括課長の直下でのリーダー又は担当者

描けるキャリアパス

• ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
• 3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
• 将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり

ソニーの人材に対する理念　”Special You, Diverse Sony”

• 多様な人材の生み出す価値を最大化し、ソニーグループの更なる進化を実現するため、長期視点の価値創出に向けて11万の社員を束ねるPurposeと同様、人材に対する理念についても再定義しました。それが”Special You, Diverse Sony”です。この言葉には、異なる個性を持つ一人ひとりと、多様な”個“を受け入れるソニーとがPurposeを中心に共に成長する、というメッセージが込められています。

• 各事業とソニーグループの成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を創出することができるよう支援していくことで、ソニーグループの人材の多様性による”コングロマリット・プレミアム”を実現し、グループの持続的な価値創出につなげていきます。

• 上記のような人材に対する理念に共感し、人事としてソニーグループという幅広いフィールドで国内外問わず活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。

Requirements

必須(must)

• 事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
• スピード感のある業務環境へ対応出来ること

尚可(want)

• 人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
• プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
• グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
• ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
• 業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
• データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
• TOEIC:750点以上

Bonus system