【1445】【主任クラス】グローバルコンプライアンスホットライン（内部通報制度）の運営管理、案件調査、分析

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募集職種詳細

コンプライアンス本部

【1445】【主任クラス】グローバルコンプライアンスホットライン（内部通報制度）の運営管理、案件調査、分析

職務内容

配属組織名

コンプライアンス本部 コンプライアンス部

配属組織について（概要・ミッション）

外部の規制要件や内部の方針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働し、日立製作所および連結子会社全体に適用されるコンプライアンスプログラム（日立グループ・コンプライアンス・プログラム）を中心とした、グローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の立案・検討・導入・実施を主導しています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立グループ・コンプライアンス・プログラムの拡充、導入、維持運営

• 企業倫理、コンプライアンスへの従業員のエンゲージメント向上施策
• 従業員教育（倫理・コンプライアンス研修）
• 日立グループ内部通報制度
• 取引先審査
• コンプライアンス監査 等

www.hitachi.co.jp/sustainability/report/governa…

www.hitachi.co.jp/about/corporate/conduct/index…

募集背景

現在、当部では、日立グループ・コンプアイアンス・プログラムの拡充、導入をグローバルに進めています。

その一環として、日立グループ統一の通報窓口である日立グローバルコンプライアンスホットラインの更なる強化を図り、声を上げる文化の醸成を進めていますが、増加する通報件数の処理の迅速化や、厳格化される各国の内部通報関連法令、個人情報関連法令等への対応が必要になっています。そのため、国内外のメンバーとともに、ホットラインの運営管理、並びに通報対応及び分析に従事する人財を募集します。

職務概要

本社コンプライアンス部門において、通報管理/通報基盤整備を中心に従事いただきます。

ご入社後は以下職務詳細の②事案調査からキャッチアップいただき、ゆくゆくは基盤整備や規定の導入などにも携わっていただく予定です。

職務詳細

① 日立グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデート

② 内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定）

③各種規則・ガイドラインの立案・導入

④ グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援

⑤ 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成

⑥ 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正

⑦ 国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応

⑧ グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分）

⑨ グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、日立グループのコンプライアンスレベルを引き上げることに貢献することができる。
• 国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米、欧州その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
• グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる

働く環境

• 組織のトップ（Chief Compliance Officer）は在米であり、米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有しています。
• 海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、日常的に英語を活用いただきます。(メール/会議等)
• 海外、国内いずれも複数名のキャリア入社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。
• フレックス、リモート制度を積極活用中(週1-2日程度出社する社員が多いです)
• 海外チームとのコミュニケーションにおいて、月1-2回は深夜/早朝の会議が発生します。

応募資格

必須条件

• ビジネスレベルの英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル）
• 法学部のご出身や、法務/コンプライアンス/監査等のご経験がある方

もしくはインナー施策(教育/エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある方

応募にあたっては日英でのレジュメのご用意をお願いいたします。

歓迎条件

• 英語圏での勤務経験
• 中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できるセルフスターターであること

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。どのような相手に対しても公平、冷静かつ誠実に接する。たとえば、組織の方針や慣行と一貫した行動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を示す。
• 複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。
• 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
• 他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する、など。妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月16日

勤務地

〒100-8280

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

日本生命丸の内ビル

関連タグ

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