P13_【共通基盤開発】プロダクトエンジニア

P13_【共通基盤開発】プロダクトエンジニア

株式会社ニーリー

エンジニア組織

仕事概要

ニーリーと事業について

株式会社ニーリーは、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、月極駐車場を起点とする社会インフラになり、社会課題解決を目指すスタートアップです。

現在T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしています。

最初のプロダクトである「Park Direct」に加え、それぞれが単独でT2D3のポテンシャルを持つような新規事業を複数立ち上げ、マルチプロダクト戦略による非連続的な成長を推進中です。

当社の提供する3つのプロダクト（toB/toC, 0→1から10→100まで）

• Park Direct（10→100）：月極駐車場オンラインサービス
• Park Direct for Business(PDBiz)（1→10）：法人車両用駐車場管理システム
• ワンデイパーク（0→1）：1日単位の駐車場予約サービス
• 【最新】会社紹介説明資料
• 「駐車場は、歴史的な転換点にある」COO根目沢が語る、ニーリーが描く“社会インフラ“の未来

つまり、いまのニーリーは、0→1、1→10、10→100と様々な事業フェーズが同時に走る非常に稀有な状況です。さらに今後の新規プロダクトはPLG（Product-Led Growth）で伸ばしていく必要があり、プロダクト組織をさらにアップデート/強化していく必要があります。

「いまが一番おもしろい」。そんなこのタイミングで、我々と一緒に各事業の成長をプロダクトから牽引してくださる方を募集します。

• CTO 三宅：駐車場から始まる、次世代モビリティインフラへの野望 ～ニーリーが目指す「全員事業家」という開発組織の形～
• エンジニア向け会社紹介資料

募集の背景

ぜひこちらの記事をご覧ください！

• 〈マルチプロダクト黎明期！事業間のシナジー紡ぐ共通基盤アプリケーションの野望〉

ニーリーはこれまで Park Direct を中心事業として成長してきました。そのスピードをここから更に上げるため、関連する他事業とも絡めたクロスセルを可能にするマルチプロダクト化を推し進めるフェーズに突入しています。

複数事業による相互シナジー・クロスセルを狙っていくには共通基盤アプリケーション機能群が必須です。

• toC：事業間でシームレスな顧客体験が提供できなければ相互に顧客を送客することは難しいです。
• toB：複数のサービスを導入してもらう上で統合された管理画面や決済の提供をセールスポイントにしていきたいと考えています。

これらの背景から、ID基盤・ログイン・会員情報管理・決済などといった事業横断で必要な機能を提供する共通基盤アプリケーションへのニーズがtoC・toBそれぞれの領域で高まっています。また、これらの共通基盤機能群をこれから新規に構築していくにあたってアーキテクチャやポリシー・戦略の整備も必要になります。

さらなる事業のグロースにいま必要な共通基盤機能を圧倒的なスピードで準備していくため、そのお力添えをしていただける方がまだまだ必要な状況です。今後さらなる発展を遂げていく共通基盤機能の立ち上げにチャレンジしてみたい方を募集しています！

仕事のやりがい・得られる経験

①：共通基盤機能のゼロイチ開発に関われる

上述した通り、ニーリーは共通基盤機能をこれから開発して揃えていくというフェイズにあります。ログインや会員情報管理・決済処理など各領域におけるコアな機能の開発や、基盤機能群の発展に向けたポリシー・戦略の整備をゼロイチで行うといった経験はいまこのタイミングのニーリーでしか得られないものになっています。

また、会社や共通基盤機能の規模が比較的まだ小さく、開発のスピード感を大事にする会社の文化もあって意思決定が素早く進みます。影響の規模が大きくステークホルダーも多くなる傾向にある共通基盤領域ですが、このポジションでは様々なチャレンジを数多く経験できるのも魅力です。

②：基盤アプリケーション for 特定領域プラットフォームという面白さ

マルチプロダクト化のその先の未来として、ニーリーはモビリティ領域のプラットフォーマーになることを目指しています。駐車場管理のみならず、カーシェア・駐車場のサブリース・自動車関連のECといったモビリティ領域全体へサービス展開する展望があります。

必要とされる基盤機能の中には、会員管理や決済機能などの統一的な顧客体験を生み出す機能はもちろん、所持している自動車や契約している駐車場といったモビリティ領域に特有な情報を扱うような機能も考えられます。

単にマルチプロダクトの共通機能に対するモジュール化を行うのではなく、こうした機能の開発を通じてプラットフォーム上のさまざまなサービスに連携・シナジーを生み出していくこともニーリーにおける共通基盤のミッションです。

ニーリーにおける基盤機能開発は、ビジネスの「できない」を「できる」にしてよりダイレクトな貢献を実感できる面白さがあります。

業務内容

• 会員・決済など、ビジネス横断で利用される新規共通基盤機能の設計・開発
• 開発した共通基盤機能の保守・運用
• 共通基盤機能群全体についてのアーキテクチャ・ポリシー・戦略などの整備
• 共通基盤機能の開発・利用に必要となる監視・リリース・ドキュメントなどのエコシステムの整備

共通基盤チームリーダー 松村：マルチプロダクト黎明期！事業間のシナジー紡ぐ共通基盤アプリケーションの野望

抱えている課題・一緒にやりたいこと

• toC会員 / toB会員に対する認証基盤・情報管理基盤の構築
• ParkDirectにおけるtoC顧客管理の仕組みと新規会員基盤の統合
• 共通基盤機能開発に必要な共通インフラ・リポジトリ基盤の構築
• 共通基盤機能に対するドキュメント戦略の整備
• 既に開発されている共通基盤機能の管理統合

使っている技術・サービス

• バックエンド：Kotlin、Python（Django）

(※今後共通基盤で新規開発するものは全てKotlinを使用します！)

• フロントエンド：TypeScript, Angular, React
• インフラ：AWS（アプリケーションなど）, Google Cloud（分析基盤など）
• IaC：Terraform
• データベース：PostgreSQL, Aurora
• ミドルウェア：Redis, Nginx
• モニタリング：CloudWatch, Datadog
• ダッシュボード：Redash
• CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeDeploy
• プロジェクト管理：JIRA
• テスト自動化：Autify
• チャット：Slack
• ナレッジツール：Confluence
• AI系ツール：Cursor, GitHub Copilot, Claude Code, Devin, Gemini etc...

ニーリーの開発組織のカルチャー

エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造

ニーリーでは、エンジニアが事業創造や事業グロースに対して積極的に関与していくことを推奨しています。

それにより事業課題の解像度が上がり、結果的に世の中に価値を提供するスピードが上がるからです。

開発部門とビジネス部門が密にコミュニケーションをとり、エンジニア自身が事業理解を深められるような組織を意識しています。

• CTO 三宅：ニーリーの開発組織で働く魅力とは
• CTO 三宅：エンジニアが挑む、限界までの越境

開発組織の3つの魅力

ニーリーの開発組織の特徴や大事にしている価値観を言語化し、3つのキーワードを設定しました。

熱量と冷静さの共存

Park Directの事業成長を牽引していくという熱い想いを持ちながらも、目標に対して行動が適切かどうか、裏付けやロジックを重視する冷静さを大事にしています。

• エンジニア対談 開発組織の魅力“熱量と冷静さの共存“とは？

issueドリブンな開発

手段にとらわれることなく“issueドリブン“のアプローチがカルチャーとして根付いています。開発組織が積極的に問題提起から参加しており、事業の成長や創造に繋がる実感を得やすい環境です。

• エンジニア対談 開発組織の魅力“issueドリブンな開発“とは？

ロールを自ら進化させていく集団

課題解決に必要なことは担当領域にとらわれずになんでもやる姿勢で、与えられた役割や期待を超えて自らを進化させていける人が集まっています。

• エンジニア対談 開発組織の魅力“ロールを自ら進化させていく集団“とは？

組織体制

ニーリーの開発組織は大きく3つのグループに分かれており、そこから更にミッションによって細分化されます。

プラットフォーム開発Ｇ

ミッション：Park Directにおけるプロダクト戦略検討・開発計画の策定・実行をし、安定・高品質なサービス提供を実現する

• 参考記事：発足！事業成長のスピードを支えるプラットフォームチーム 〜プラットフォーム開発チームの紹介～

プロダクト開発Ｇ

ミッション：プロダクトの提供価値を上げるため、新機能実装やPark Direct周辺サービスの開発を行い、売り上げUPに貢献する

• 参考記事：事業成長を加速させる！ニーリーにおけるプロダクトエンジニアとは─

マーケティングＧ

ミッション：新規CL・CS獲得のため広告運用やSEO改善、各種データ分析ほか、手段に限定されずあらゆる手段を用いて顧客獲得に努め売り上げUPに貢献する

当社で働くエンジニア・ご参考リンク

人事制度

• ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

働き方

• ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

当社で働くエンジニア

• プロダクト1部 部長 西村：難しいから面白い、エンジニアの成長環境 〜急成長SaaS企業で事業成長を担う高難度な開発をしませんか？〜
• プロダクト開発リード 鈴木：『10年働いた会社を離れ、ニーリーで次の10年をワクワクしながら働く理由』

生成AI活用

• 生成AI、実際どう？ - ニーリーの場合
• 職種の境界を染み出しあう品質保証 〜PdEがテストへ、QAが上流へ、AIとともに〜

選考ステップ

カジュアル面談：CTO及び好きなメンバーとの面談が可能です

1次面接：リードエンジニアとの面接

2次面接：グループマネージャー・部長との面接

最終面接：CTOとの面接

改正職業安定法に基づく記載

業務内容

雇入れ直後：上記記載の通り

変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

就業場所

雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所

変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

必須スキル

• Webアプリケーションの開発・運用経験
• 1ヶ月以上規模のプロジェクトにおけるバックエンド設計・開発経験
• Web APIおよびデータモデル設計の経験
• クラウドインフラに関する知識・運用業務経験
• Dockerを利用した開発経験
• チーム外のメンバーと協働するためのコミュニケーションスキル

歓迎スキル

• Django REST frameworkを使ったバックエンド開発経験
• Angular、React、Vue.jsいずれかのフレームワークを使った開発経験
• 共通基盤サービス機能の開発・保守に関する業務経験
• パフォーマンス、セキュリティに関する知識

求める人物像

• プロダクトの利用者に関心を持ち、その実情やドメインを掘り下げて共通基盤のあるべき姿を考えられる方
• ビジネスプロダクト・共通基盤双方の構造を俯瞰・整理して適切な境界設計を考え抜ける方
• 費用・工数などとのバランスを考慮しつつ、現状・将来に対して最適な対応を検討できる方
• チームの枠を超えてコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
• スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

応募概要

給与800〜1,200万円

①基本給 375,040円～ 562,560円

②固定残業手当 158,294円～ 237,440円（普通残業・深夜労働各45時間分）

③45時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地・オフィスまたはリモート

www.nealle.com/who-we-are/company

雇用形態正社員

勤務体系■就業時間：フレックスタイム制

• 1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる）
• フレキシブルタイムの時間帯（午前0時～午後23時59分）
• みなし残業45時間

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制（土・日・祝）
• 屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)

試用期間あり（3カ⽉）

福利厚生■各種社会保険完備

• 交通費支給
• PC貸与
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）
• ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
• 有給休暇（就業規則に準ずる）

企業情報

企業名株式会社ニーリー

設立年月2013年1月

本社所在地東京都中央区日本橋堀留町一丁目9番8号

資本金8,802百万円（2024年9月末時点。資本準備金含む）

従業員数 約354名（2026年9月末時点）

企業サイトURLwww.nealle.com