品質保証マネージャー／リモートワーク可 希少疾病領域に貢献 製薬企業 ※オーファンパシフィック配属

オーファンパシフィック社に関しまして

弊社は希少疾病治療薬（オーファンドラッグ）の開発と製造販売を主たる事業目的とした製薬企業です。

私たちの使命は、希少疾病を持つ患者さんとそのご家族に笑顔と幸せを届けること。

私たちは、希少疾病を取り巻く課題―新たな治療薬の提供、安定供給、診断率の向上、疾患認知度の向上―に挑戦し続けます。

継続的に新薬を提供していくために、長期収載品を取扱い、医薬品製造販売業者としての強みを活かした事業を行うことで売上規模の拡大を目指しています。

現在の社員数は約50名、社員の殆どが大手製薬企業出身者であり少数精鋭の組織体制となっています。既存組織でカバーできない事柄は皆で協力して解決していきますので知識、経験の幅を広げることができます。海外取引が多く英語上達の機会にも恵まれています。柔軟に在宅勤務を取り入れて頂くことで東京近郊在住者以外の方もご応募頂けます。

裁量と責任をもって仕事をしながら、一日も早く希少疾病の患者さんに治療薬を届けたいと願う方に仲間に加わって頂きたいと思っています。

オーファンドラッグとは？

難治性の『希少疾病』のための医薬品は『希少疾病用医薬品（オーファンドラッグ）』と呼ばれ、これは一定の要件を満たした医薬品（開発中を含む）について、厚生労働省が指定するものです。この要件の1つとして、日本では国内の患者数が5万人未満とされている（※）ことから、一般的には患者数が5万人に満たない疾病が「希少疾病」と呼ばれています。

（※）厚生労働省「希少疾病用医薬品・希少疾病用医療機器・希少疾病用再生医療等製品の指定制度の概要」

オーファンパシフィックのHPはこちらから

業務内容

1. GQP体制の運用及び維持管理と品質保証責任者の補佐

（製品管理、製造所管理、出荷管理、製造所監査、変更管理、異常逸脱処理、苦情処理、回収処理、自己点検、教育訓練、品質標準書/取決め/手順書の制改訂）

2. 新製品導入/製造所移管プロジェクトへの参画

（規制要件に対応しながら導入や移管における品質対応、一変申請/承認取得支援、品質保証体制構築）

3. 製造販売承認書と製造実態の齟齬点検
4. 治験薬品質保証

必須要件

• GMP/GQPに関する知識と3年以上の実務業務経験

（信頼性推進や品質マネジメント業務を含む、ハンズオンや複数社経験は尚可）のある方

• 英語（メール/リモート会議）での業務を遂行した経験のある方

歓迎要件

• 海外製造所委託先管理、海外製造品（MRA/MOU適用品等）の品質保証経

験のある方

• 製造業者等あるいは原材料メーカーへの実地監査経験のある方(国内外)
• CMC、業態薬事あるいは技術移管の知識や協業経験のある方
• 部門横断課題に係るプロジェクトでの対応策の立案経験のある方
• CMO管理経験

求める人物像

• 関係部門、パートナー会社、当局と協力して業務を遂行できるコミュニケーション能力と協

調性を有している方

• 希少疾病の患者さんのために働きたいという志のある方
• 論理的、戦略的で説得力のある思考のできる方

職種 / 募集ポジション

品質保証マネージャー／リモートワーク可 希少疾病領域に貢献 製薬企業 ※オーファンパシフィック配属

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 11,000,000円

経験能力等を考慮し、当社規定により優遇

勤務地

105-0023 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S

山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分

都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分

ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分

配属先企業

株式会社オーファンパシフィック

www.orphanpacific.com

会社情報

会社名

シミックグループ/CMIC Group

創業 / Foundation

1992年（会社設立：1985年3月14日)

In 1992 (The Company was established on March 14, 1985)

代表者 / Representative Directors

代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President

従業員数 / No.of Employees

7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在

7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO)

中途採用比率

シミックホールディングス株式会社

2023年度 100%

2022年度 100％

2021年度 100％

シミック株式会社

2023年度 64%

2022年度 51％

2021年度 36％

シミックファーマサイエンス株式会社

2023年度 47%

2022年度 66％

2021年度 75％

シミック・イニジオ株式会社

2023年度 100%

2022年度 100％

2021年度 100％

シミックソリューションズ株式会社

2020年度 89%

2022年度 96％

2021年度 87％

シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社

2023年度 89%

2022年度 84％

2021年度 79％