〇ソリューション営業（年休129日/残業少なめ/20代活躍中）

当社について

システナグループでは、自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Webビジネス向けシステム、IoT関連システムおよびロボット/AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機関向けシステム開発、システムの運用・ヘルプデスク、IT商品の販売およびシステムインテグレーション、クラウドサービスの提供やゲームコンテンツの開発など、システムの企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータル・ソリューション・サービスを提供しています。

お客様のNo.1パートナーを目指して

あらゆる経営課題をITで解決します！

当社が大切にしているのは

ITを通じてより良いサービスを実現し、社会を幸せにすること

「日本のあしたにエナジーを！」 という理念のもと、“お客様のため”を一番に考え、多彩なニーズにお応えできるITソリューションサービスを提供しています。

仕事内容【キャリアチェンジ歓迎／充実したバックアップ体制】

お客様のビジネスにおける課題に対して、最適なITソリューションを企画・提案します。

先進的な技術・製品・サービスを常に取り入れています！

お客様の業務や潜在的なご要望を理解したうえで、サーバ、ストレージ、ネットワーク機器などのITプロダクトの販売から、優れたパッケージ製品のカスタマイズ、マルチクラウド環境の実現、サイバー・セキュリティ対策、DX推進などお客様の課題にあわせてご提案しています。

お客様先一例

提案する企業・業界・エリアなど自由！ポテンシャルを感じる企業を自分で開拓可能！

お客様先（1）→大手製造業や、業種問わず300～1,000名以下の中小企業

お客様先（2）→音楽・医療・ホテル業界など、100～1,000名規模の中小企業

お客様の課題・要望例

「Windows10から11に入れ替えたい」「サーバが古くなったから見直したい」「サイバー・セキュリティ対策の強化を行いたい」「無線環境を改善したい」「新規にクラウド活用を推進したい」「グループ間のシステムを統合したい」「業務を自動化したい」「業務を支援してほしい」など。

このような課題・要望に対して、お客様に寄り添いながら、ITソリューションを企画・提案します。

＼ ポイント ／

• 営業活動をバックアップする体制が整っています。

IT技術に詳しいプリセールスやエンジニア、社内で業務をサポートしてくれるアシスタント、最適な製品を仕入れるバイヤーが、あなたと一緒にお客様の課題解決に向き合います。

• ITに関わる全面的な支援をお客様に提案しています。
• 社内には開発エンジニアも多数在籍しています。そのため、技術的な要望に対して自社で

カスタマイズを行うことが可能です。

売って終わりではなく、お客様の声をスピーディーに対応していけます。

• 多くのメーカーとパートナーシップを築いており、国内外メーカー約4,000社・200万点の製品から、お客様の課題に合った最適な製品の提案が可能です。

とある1日のスケジュール

9：00／始業

10：00／お客様先へ訪問（課題のヒアリングや提案、導入後のサポート など）

12：00～13：00／ランチ

14：00／お客様先へ訪問（課題のヒアリングや提案、導入後のサポート など）

16：00／資料作成（見積書の作成／お客様の課題に合わせた提案資料作成）

18：00／退社（友人や同僚と飲み会や、スポーツジムや映画鑑賞など自分の時間を満喫）

安心なサポート体制

活躍する先輩社員の約9割はキャリアチェンジでの入社。だからこそ、最初の不安な気持ちはよく分かります！フォローアップ担当の先輩が、マンツーマンであなたをしっかりフォローしていきます。仕事の流れや商談のコツなど、まずは先輩をお手本にしながら仕事のコツを掴んでいってください。分からないこと・不安なことはその都度サポートしていくので安心してください。製品やサービスについて学ぶメーカー勉強会も定期的に開催。商品についての疑問もすぐに解消していけます。

プライベートも大切にできる上場企業ならではの働きやすさ

有給休暇も取りやすく、周囲と助け合って仕事をしています。

• 年間休日128日
• 1時間から取得可能な有給休暇（入社3ヶ月後から付与）

有給も取得しやすく、周囲と調整して平日休みや連休も取得可能です。

• 結婚や引越などライフイベントの際の特別休暇
• 産育休取得実績100％（復帰率98％）など制度があるだけでなく、

しっかりと社員に活用されているのがポイントです。

キャリアパス

教育制度

先輩たちを育ててきたサポート体制

▼チューター制度と呼ばれる、サポート担当の先輩によるサポート

業務の流れやお仕事に必要な基礎知識についてレクチャーします。

実業務にチャレンジしながらできることを増やしていきましょう。

▼多種多様な勉強会、研修

製品やサービスについて学べる勉強会も定期的に開催。

仕入れ先やメーカーから最新情報について直接レクチャーを受けられます。

▼定期的に面談を実施

不安なこともその都度相談できるので安心です。

資格取得支援制度

スキルアップも会社がバックアップ

▼お仕事に活かせる資格の取得は積極的に支援！

100種類の資格を対象に 資格取得報奨金（5,000円～10万円）もご用意しています。

社員インタビュー

「システナ」だからこそ、成長していける

転職前はPCに触れる機会もなく、入社前は不安しかありませんでした。しかしその不安もすぐになくなりました。

というのも、先輩社員からのマンツーマンの手厚いサポート。

また、ITの基礎やメーカー様からの勉強会、先輩の営業活動に同行し提案方法を「見て」「聞いて」着実に習得していけました。ここまで寄り添ってくれるんだと驚いたのを今でも覚えています。

ひとり立ち後も分からないことがあれば、必ず手を止めて話を聞いてくれる先輩や同僚。このような環境があるからこそ、安心してお客様に向き合っていくことができていると感じます。

「システナ」だからこそ、成長していける。今回入社される方も、経験が無いからと諦めず、ぜひ挑戦してみてください。

お客様からの「ありがとう」がモチベーション

法人向けの営業のため、企業のコスト削減や事業成長にも繋がる大事な仕事。

企業の拡大や成長を近くで感じられるのはもちろん、「お手伝いできた」という大きなやりがいを手に入れられるのはこの仕事ならではの醍醐味です。

また、お客様の課題・要望が解決でき「システナさんに頼んでよかった、ありがとう」という言葉をいただいたときは、さらにモチベーションがアップする瞬間です。

職種 / 募集ポジション

〇ソリューション営業（年休129日/残業少なめ/20代活躍中）

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

年俸制

年俸350万円～650万円（固定残業代含む）インセンティブあり

12分割して1／12を月々支給。

45時間を超える時間外労働分は追加で支給。

年収例

年収430万円（入社2年目／20代）※

年収550万円（入社5年目／20代）※

年収830万円（入社9年目／30代）※

勤務地

105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F【最寄駅：浜松町駅】

• JR山手線、京浜東北線「浜松町駅」より徒歩3分
• 都営地下鉄大江戸線、浅草線「大門駅」より徒歩3分

選考フロー

書類選考

1次選考（Web or ご来社面接）

2次選考（ご来社面接）

内定

会社情報

会社名

株式会社システナ

社名

株式会社システナ

Systena Corporation

創立

1981年2月

設立

1983年3月

資本金

15億1,375万円（2026年7月1日現在）

従業員数

単体：4,066名／連結：5,762名（2026年10月1日現在）

売上高

944億0,000万円（2026年3月期連結実績）

発行済株式数

425,880,000株

上場金融商品取引所

東京証券取引所プライム市場

証券コード

2317

所在地

本社

大阪支社

横浜事業所

名古屋事業所・名古屋営業所

札幌開発センター

広島事業所

福岡事業所

竹芝デザインスタジオ

川崎デザインスタジオ

神戸事業所

松山事業所

北関東事業所

東海事業所

事業内容

次世代モビリティ事業

プロジェクトマネジメントデザイン事業

デジタルインテグレーション事業

IT＆DXサービス事業

ビジネスソリューション事業

DX＆ストック型ビジネス事業

その他事業

認定資格

• 「健康経営優良法人」認定企業（9年連続）
• 「えるぼし認定段階3」取得
• 「くるみん」取得
• スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」に認定
• 「健康経営優良法人」とは

健康課題に対して優れた取り組みを実践している企業を顕彰する制度のことです。当社の取り組みについては下記URLよりご覧いただけます。

www.systena.co.jp/about/health.html

• 「えるぼし」とは

女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。

• 「くるみん」とは

仕事と育児を両立できる環境を推進している企業を認定する制度です。「次世代育成支援対策推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。

• 「スポーツエールカンパニー」とは

社員の健康増進を目的としてスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業に対して、スポーツ庁から与えられる認定制度です。