【エンジニアリングマネージャー／副責任者候補】CTO室（開発生産性・AI活用）_東京

募集背景

「マネーフォワード クラウド」は、バックオフィス業務を自動化・効率化するビジネス向けSaaSです。競争の激しい市場環境の中、当社はこの事業への投資を続けています。

当社の開発組織には、日本とベトナムの拠点に1,000名を超えるエンジニアが在籍し、英語を共通言語として100以上のプロダクトを開発しています。開発ツールや進め方はプロダクトごとに大きく異なります。この規模で開発環境を改善し、手作業を減らしていくには、チームを横断した取り組みが必要です。

MF CTO室では、ソフトウェア開発におけるAI活用を軸に、開発生産性の向上を担うエンジニアリングマネージャーを募集しています。プリンシパルエンジニアやエンジニアリングマネージャー（EM）として、開発チームの働き方を改善し、AIツールを実務で活用してきた方を歓迎します。

主な業務内容

CTO室ディレクターに直属するポジションです。

マネーフォワード クラウドおよびグループの開発生産性・AI活用に関する施策をリードします。担当する施策と優先順位は、ご自身の専門性と開発チームの課題を踏まえ、ディレクターと相談して決めます。

CTO、エンジニアリングリーダー、プロダクト部門、プラットフォームチーム、PMOと連携して施策を進めます。

入社時点では直属のメンバーを持たず、ディレクターと連携しながらチーム横断のプロジェクトを率いていただきます。将来的にはCTO室の副責任者（Deputy Director）を担っていただくことを想定しており、直属メンバーのマネジメントをお任せする可能性もあります。

ディレクターとともにCTO室の運営を担い、優先順位の設定、施策間の調整、進捗や決定事項のフォローアップを行います。

開発チームやプロダクト部門とともに日々の課題を把握し、取り組むべき改善点を見極めます。

関係チームと連携し、合意したプロジェクトの初期調査から実装・展開までをリードしていただきます。

実際の開発業務にてAIツールやエージェントを試験導入し、開発速度や品質への影響を評価します。効果が確認できたものについては、他チームへの展開を支援します。

プロジェクトの状況やご自身の強みに応じて、プロトタイプの作成、ツールの評価、技術レビュー、実装などに取り組んでいただきます。

開発・リリースに関するデータやエンジニアからのフィードバックをもとに改善効果を確認し、進め方の見直しを行います。

エンジニアリングマネージャーやテックリードと協力し、コーチングやドキュメント整備を通じて、新しいツールや開発手法の定着を支援します。

施策が各組織の担当領域に関わる場合は、プラットフォーム、アーキテクチャ・ガバナンス、CISO、PRE/SRE、FinOpsといった各専門チームと連携して推進します。

提案内容、決定事項、進捗、成果について、英語および日本語を用いてエンジニアや経営層へ周知・報告を行います。

担当領域の例：

• 開発業務でのAI活用： コーディング支援ツール、AIエージェント、AIによるテスト・レビュー支援、ワークフローの自動化。
• 開発者体験・社内プラットフォーム： セルフサービス型開発ツール、開発者ポータル、テンプレート・ドキュメント・標準開発手順の整備。
• 開発・リリースのプロセス最適化： CI/CDパイプラインの高速化、フィードバックループ（ビルド・テスト時間）の短縮、ローカル開発環境の改善、繰り返し発生する手作業の削減。
• 開発生産性の計測と可視化： 開発・リリースデータ（Four Keys等）とエンジニアの声をもとにした、ボトルネック特定と改善効果の検証。
• チームへの導入・定着支援（Enablement）： エンジニアやマネージャーへのコーチング、開発プロセスの改善、複数チームへの新しいツールやルールの導入・定着促進。

ミッション

• 不要な待ち時間や繰り返し作業を減らし、エンジニアがより効率的にソフトウェアを開発・リリースできる環境を整えること。
• 日々の開発でAIが役立つ場面を見つけ、エンジニアとともに検証し、効果のある使い方をチームに定着させること。

求めるスキル・経験

• 開発生産性を改善した経験。開発・リリースの改善、手作業の削減、開発者体験の向上など、具体的な事例を説明できること。
• ソフトウェア開発向けAIツールの評価、実装、または導入・定着を推進した実務経験。うまくいった点、いかなかった点、効果をどのように評価したかを説明できること。
• エンジニアリングマネージャー、プリンシパルエンジニア、またはそれに相当する役割で、チームや重要な技術プロジェクトに責任を持った経験。
• 自ら設計・実装に取り組んだソフトウェアエンジニアリングの経験と、解決策を評価し、トレードオフを議論しながらシニアエンジニアと協働できる技術的な判断力。
• 直属のメンバー以外にも働きかけ、複数チームにまたがる技術プロジェクトを完遂した経験。
• 異なる国のリモートチームと協働した経験。
• 優先順位を判断し、技術的な意思決定をエンジニア、プロダクト部門、経営層にわかりやすく説明できること。

あると望ましいスキル・経験

• 以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。
• 開発生産性、開発者体験、プラットフォームエンジニアリング、開発組織の改善を担うチームでの経験。
• AIツールの拡張、エージェントを組み込んだワークフローの構築、社内AIプラットフォームの開発・運用。
• 社内開発者プラットフォームの構築、またはCI/CD、ビルドシステム、テスト工程の改善。
• DORAやSPACEなどのフレームワークとエンジニアからのフィードバックを組み合わせ、改善につなげた経験。
• Backstage、Apache DevLake、BigQuery、Looker Studioの利用経験。
• エンジニアリングマネージャーやテックリードへのコーチング、複数チームにまたがる改善の支援。
• 成長企業や国際的な開発組織で、技術的な成果の実現とエンジニアリングマネジメントの両方に携わった経験。
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
• Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。

求める語学力

• 日本語：ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
• 英語：ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも英語で対応可能なレベル）

例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など

こんな方に仲間になってほしい

• 改善を提案する前に、エンジニアの日々の業務を理解しようとする方。
• 繰り返し作業や不要な手間に気づき、現実的な改善策を考えられる方。
• 周囲がより力を発揮できるよう支援することを楽しめる方。フィードバックや結果を受けて、ご自身の進め方も柔軟に見直せる方。
• 次に何をすべきかが明確でない状況でも、自ら動き、引き受けたことを最後までやり遂げる方。
• 判断の理由を伝え、相手を尊重しながら、同僚との信頼関係を築ける方。

技術スタック

各チームで利用している主な技術・ツールです。すべての利用経験が必要なわけではありません。

言語： Go、Kotlin、TypeScript

インフラ・クラウド： AWS、GCP、Azure

コンテナ・オーケストレーション： Docker、Kubernetes、Terraform、ArgoCD

CI/CD： GitHub Actions、CircleCI、Dependabot

使用ツール

開発者プラットフォーム・生産性データ： DFP（Backstageに独自プラグイン・ダッシュボードを追加）、Apache DevLake、BigQuery、Looker Studio、社内AIプラットフォーム

リポジトリ： GitHub

デザイン： Figma

コミュニケーション： Slack、Miro

ドキュメント管理： Notion

チケット管理： Jira

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

職種 / 募集ポジション

【エンジニアリングマネージャー／副責任者候補】CTO室（開発生産性・AI活用）_東京

雇用形態

正社員

給与

年収 9,000,000円 〜 18,000,000円

月給制

給与例

月額750,000円（年額9,000,000円）〜1,500,000円（年額18,000,000円）の場合、それぞれ月額218,360円〜436,654円の固定手当を含む。

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

専門業務型裁量労働制

勤務時間

9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日～1月3日）

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

選考フロー

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）

複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）

最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

適性検査とは

WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

リファレンスチェックとは

マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

参考情報

recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%