コピーライター／統合プランナー 統合クリエイティブ事業本部

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

仕事内容

当社統合クリエイティブ事業本部にて、 コピーライター（兼統合プランナー） として、多様化するクライアントのニーズに応える統合的なクリエイティブの創出をリードしていただきます。

ご経験に応じて付与業務は変動しますが、広告・プロモーション領域におけるコンセプトワークから、企画立案、コピーライティング、統合的な施策展開までをお任せいたします。

多様な専門性を持つ社内外のメンバーや複数のステークホルダーと密接に連携し、既存の枠にとらわれない新しいクリエイティブに挑戦し、当社の事業強化とクリエイティブ体制の拡充に貢献していただきます。

具体的な業務内容

• 博報堂BD局や当社プロモーションプロデュース事業本部と協業しクライアント開拓（独自クライアントも含む）
• 統合的な視点からコミュニケーション戦略の立案と実行
• プロモーション領域におけるクリエイティブコンセプトを企画・具体化
• 社内外の多様なステークホルダーとの連携

所属部署

統合クリエイティブ事業本部内のコピーライター／プランナー／クリエイティブディレクターが在籍する部署への配属を想定しております。

統合クリエイティブ事業本部について

あらゆる領域を越境する、実装型クリエイティブ集団。

TVCMから各種グラフィック、デジタルコンテンツ、Web動画、イベントまで。あらゆるクリエイティブ領域のハブを担う多種多様なクリエイターが集結。

プランニングからアウトプットまで全方位でこしらえる実装型クリエイティブ集団です。

博報堂プロダクツ 公式Youtube

【パーパスからTVCMまで】顧客接点を包括的に設計 クリエイティブディレクターをClose Up!(前編) 【一貫した視点が強み】(www.youtube.com/watch?v=rMTIRBdn-IY)

募集要件

必要要件

• コピーライター/プランナーとしての実務経験（3年程度～）

歓迎要件

• 企画書制作、プレゼンテーションの経験
• マス・デジタル・OOH・イベント・映像などメディアやアウトプットを横断した施策の経験
• 統合的なプランニングの経験

求める人物像

多様化するクライアントニーズに応え、戦略的かつ統合的なクリエイティブを立案・制作できる方を求めています。既存の枠にとらわれず、常に新しい表現や手法に挑戦し、革新的なアイデアで社会にインパクトを与えたいという強い意欲を持つ方を歓迎します。

職種 / 募集ポジション

コピーライター／統合プランナー 統合クリエイティブ事業本部

雇用形態

正社員

給与

年収 4,500,000円 〜 7,000,000円

年俸制

└固定支給額：月額310,000円~400,000円

（内、裁量手当93,000円~120,000円）

└賞与（年1回、翌年度の6月支給）も上記に含む

勤務地

135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

アクセス

東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）