プロジェクトマネージャー（PM）/先端技術クリエイティブ部 第二顧客化実装プロデュース事業本部

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

仕事内容

先端技術クリエイティブについて

先端技術とクリエイティブを掛け合わせ、新しい体験や価値を社会に実装していく部署です。

私たちはその最前線でプロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャー（PM）を募集しています。

募集要項

職種：プロジェクトマネージャー（PM）

本ポジションでは、AI・XR・Web3・IoT・映像・イベント・デジタルなど領域横断型のプロジェクトに、企画段階から立ち上げ・実装・運用まで一貫して関わっていただきます。

主な業務内容

企画・初動フェーズ

• 先端技術×クリエイティブ領域における企画立案
• AI／XR／Web3／IoT／イベント／映像／デジタルを横断したクリエイティブ全体設計
• プロジェクト全体設計（目的整理、アウトプット定義、KPI設計）
• 体制構築、マイルストーン設計

制作準備フェーズ

• 社内外の専門領域スタッフと連携した制作進行
• デジタル／イベント／映像／業務等に応じた最適なチーミング
• 予算設計およびコストコントロール
• 社内外関係者との連携、調整、交渉
• 技術的実現性、リスク、品質面を踏まえた総合判断

制作・実装フェーズ

• プロジェクト進行管理

（WBS管理、リスクマネジメント）

• 実装フェーズにおける現場管理
• テクニカル要件とクリエイティブ要件のバランス調整
• セキュリティ、コンプライアンスを含む品質管理

立ち上げ・運用フェーズ

• プロモーション／イベントリハーサル／本番時の全体管理
• 映像編集、最終調整および品質チェック
• トラブル発生時の一次対応、関係各所との調整

納品・振り返り

• 成果物の納品およびレポーティング
• 改善提案、次フェーズへの展開

このポジションの魅力

• 広告制作に留まらず、新規事業・サービス開発の社会実装まで関われる
• AI、XR、Web3など先端領域に企画段階から主体的に参画
• スタートアップやフリーランスと協働するスピード感ある環境
• 企画から運用まで一貫して担える裁量の大きさ

募集要件

必須要件

• 実務経験5年以上
• プロジェクト推進力、実行力を重視します
• 個人のスキルで完結させる力よりも、プロジェクトチームの構築力と関係者との密なコミュニケーションを通じ、柔軟に推進できる方を重視します

求める人物像

• プロジェクトマネジメントの実務経験をお持ちの方
• 技術や表現、体験設計に興味を持ち続けられる方
• 不確実性を前向きに楽しめる方
• 多様な専門性を持つメンバーと協働できる方

応募から内定までの目安

書類選考→1次→2次→最終面接→内定

内定まで約４週間の目安になります。

職種 / 募集ポジション

プロジェクトマネージャー（PM）/先端技術クリエイティブ部 第二顧客化実装プロデュース事業本部

雇用形態

正社員

給与

年収 4,200,000円 〜 10,000,000円

月額：35万円～47万円

（内、裁量手当105,000円~141,000円）

賞与：180万円～470万円

想定年収（賞与込）：600万円～1000万円

勤務地

135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

アクセス

東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）