CARTA ZERO 運用型広告コンサルタント（ゲーム・アプリ領域）

ポジションの魅力

募集背景

クライアントの事業成長を包括的に支援する統合マーケティングカンパニーへと進化を続ける当社において、その成長を力強く牽引してきたのが「ゲーム・エンタメ・アプリ領域」です。

当社はこれまでも国内最大級のゲームメディア「神ゲー攻略」の運営や、ゲーム案件で豊富な実績を持つアドネットワーク「Zucks」などを通じ、黎明期から業界の成長に深く寄り添ってきました。

一方で近年の市場競争激化に伴い、求められる支援は単なるCPI・CPA獲得にとどまらず、タイアップやイベント連動などオンオフを統合したプロモーション設計へと大きく高度化しています。

当社ではこうした高度なニーズに応えるべく、ゲームクライアントにおけるオンオフ問わない企画・戦略を提案実行する専門部隊を立ち上げるなど、より統合的なニーズに応えられるよう組織体制を構築しています。

こういった背景から大型の統合案件は増加傾向にありますが、ニーズの多さに対して、運用型広告コンサルタントの数が足りていない状況です。

そこで今回、当社のDNAとも言えるこの注力領域において、運用の要として事業成長を牽引いただけるメンバーを募集いたします。

業務内容

営業担当と連携しながら、メディアプランニングから広告の運用・改善、クリエイティブディレクションまで一気通貫で担当いただきます。

担当案件の半数以上ではコンサルタント自身が直接クライアントと対峙し、定例会を通じて運用戦略の立案から実績報告まで広告領域全般のコミュニケーションを主導します。

また、新規コンペへの参加機会に加え、運用型広告の枠を超えて純広告・記事広告・オフライン施策などを組み合わせたフルファネルの戦略提案を行うケースもあり、メディア・施策の制約に縛られない統合的なマーケティング支援を実践できる環境です。

▼詳細

• 戦略立案・プランニング

∟顧客課題・競合分析に基づく仮説構築、フレームワーク設計

∟運用戦略の設計、資料作成

∟メディアプランニング、予算アロケーション

∟案件に応じたフルファネル施策の企画（純広告・記事広告・オフライン等）

∟新規・コンペ案件の提案資料作成及びプレゼンテーション

• 広告運用・ディレクション

∟管理画面での運用調整・モニタリング

∟バナー・LP等のクリエイティブディレクション、効果検証

• レポーティング

∟数値分析、レポート・レビュー資料の作成

∟改善策の提示

∟クライアントへ直接報告

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼取り扱い媒体

• 運用型広告メディア：Google/LINEヤフー/Meta/X/TikTok/Apple Ads/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、Adネットワークなど
• 大手ゲームメディア：Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等
• OTTメディア：Abema/Tver/DAZN/AmazonPrimeVideo/Netflix等

メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

▼案件例

• 主要取引先：世界的ヒットタイトルを持つゲームソフトメーカー、キャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社、大手ソーシャルゲームアプリ運営会社、その他ゲーム・エンタメ・アプリ関連企業
• 月額予算：数百万円～数億円
• 対応領域：認知・獲得・ブランディング ※フルファネル案件の実績あり
• 担当数：1～5案件程度/人 ※予算の大きさやスキルによる

▼業務効率化について

定型実務はグループ会社（CARTA KNOT）への委託や集計自動化で効率化し、ノウハウ共有会やマニュアル化で組織力を強化。

企画や提案内容の壁打ち、根拠整理にAIを活用するなど、コンサルタントが分析や提案に専念できるよう環境を整備しています。

▼独自アセットについて

当社には、アプリDL履歴や購買情報などが含まれる約1億IDのドコモデータや、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。

これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。

支援実績

【Case1】IPタイトル ゲームアプリ：新規インストールユーザー数およびROASの最大化

• 月額予算：5,000万~1億円/体制：コンサル3名、ほか営業など他部署メンバーあり
• 状況：リリースから年月経過し、新規流入数の減少
• 課題：イベント期に合わせた新規流入数の最大化
• 役割：クリエイティブコミュニケーションの構築を軸に、最適なメディア選定との組み合わせで認知～獲得までフルファネルでのプロモーション提案
• 広告メニュー：純広告（X：Amplify／タイムラインテイクオーバー）、運用型広告（Google：アプリキャンペーン、YouTube／TikTok／Meta／DSPなど）
• 成果：周年期における新規流入数目標、およびROAS目標のハイ達成

【Case2】訪日客向け交通系アプリ：初回利用単価の目標達成

• 月額予算：1,000万～2,000万円 / 体制：3名
• 状況：複数の国を対象に、訪日前訪日中それぞれのユーザーをターゲットに初回利用数の拡大を追う
• 課題：対象国、メディアなど複数の選択肢の中で最適な予算割り振り
• 役割：旅行市場や海外の休暇情報など外的情報を土台にしつつ、利用ユーザーのシチュエーションを想定したターゲティングや訴求の策定
• 広告メニュー：純広告（訪日観光客向けのメディア媒体）、運用型広告（Google：アプリキャンペーン、検索／Apple Ads／Meta／DSPなど） ほか
• 成果：国ごとの需要期に合わせた初回利用ユーザー数の最大化を達成

応募資格

必須スキル

• 運用型広告の運用実務経験（2年以上）

∟Yahoo!/Google/Meta/X/LINE/TikTok/DSPなど複数媒体

歓迎スキル

• アプリ広告の運用経験
• 月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験
• 顧客のマーケティング課題に対応した提案書の作成経験
• 純広告や記事広告などのデジタル広告に関わった経験
• メンバーの育成、またはチームを率いてプロジェクト（案件）を推進した経験

▼フィットする人物像

• 目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方
• 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• 既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
• デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方
• データを基に仮説を立て、結果の検証まで責任を持てる方

選考について

選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー

１次面接 CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー

２次面接 CARTA ZERO 局長・局次長／CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

バックグラウンドチェックのサービス提供会社

back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forc…

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。

CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。

人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。

CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。

プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

CARTA HOLDINGS について

株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。

主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。

市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。

また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。

これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

• NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
• 電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。

データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。

私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

関連情報

採用サイト

採用説明資料

職種 / 募集ポジション

CARTA ZERO 運用型広告コンサルタント（ゲーム・アプリ領域）

雇用形態

正社員

給与

月給 375,000円 〜 545,000円

月給内訳

• ベース給：217,727円～341,364円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：95,907円～139,388円
• 固定深夜手当（15時間分）：6,394円～9,293円

想定年収

450万円～650万円

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

賃金補足

賃金形態

月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

ライフプラン支援金とは

会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。

記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

備考

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

受賞・認定

えるぼし認定

厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

PRIDE指標2023・2024

職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

D&l AWARD2023・2024

企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025

はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

社内活性化のための施策

オフィス内に社内BARを設けています。

18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS

設立年月日

1999年10月8日

代表者

代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹

従業員数

1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地

〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階