臨床開発における開発プログラムマネジメント職

職務内容

職務内容

臨床段階にある開発プログラムのプログラム・プロジェクトマネジメント業務を行っていただきます。疾患領域は、オンコロジー、CNS、再生細胞医療等の可能性があります。

• プログラムチームのコアメンバーの一人として、開発戦略の立案に参画
• 立案した開発戦略に沿ったプログラムの予算立案・管理、スケジュール管理、リスクマネジメント
• プログラムマネジメント担当として、非臨床研究、CMC、開発などの海外子会社を含む関連諸部門と連携しながらプログラムを推進（部門横断的事案の調整、ファシリテーションを含む）
• 共同開発先、導出先・導入元等の提携会社との調整に関する業務

この仕事の魅力、あるいは入社後のキャリアパス、職場の雰囲気

⼊社後は、米国子会社との連携を通じたグローバルプログラムの推進をリードすることを期待します。そのために、外部研修、社外の組織・団体での活動などへの積極的な参加を奨励しています。

また、グローバルな研究開発を推進するため、海外子会社との協働、出張、学会参加等の機会も設けています。これらに限らず、自ら挑戦する人には様々な成長の機会を提供しています。

長期的なキャリアパスとしては、専門性をより高め個人の力で成果を出すスペシャリスト人材、あるいは組織⼒を最⼤限に活かして成果を出すマネジメント人材に分かれます。各人の資質や希望を踏まえてキャリアパスを描いていただくことが可能であり、その実現に向けて自己研鑽を含む成長機会を計画・実行できる方を支援します。

応募資格

必須の能力・資格・経験

• 臨床開発に関わる業務（プログラム・プロジェクトマネジメント、臨床推進、臨床企画、薬事のいずれか）の実務経験（3年以上）
• 非臨床研究、CMC、開発、その他関連諸部門から構成されるプログラムをリードするリーダーシップ
• 立場や考え方の異なる複数の関係者間の利害を調整し、プログラムを推進する能力
• 英語でのコミュニケーション、文書作成能力

あると望ましい能力・資格・経験

• 海外メンバーと協働したグローバルプログラムの推進経験

待遇

給与

当社規程により決定

諸手当

通勤交通費全額支給

住宅手当（世帯主のみ）

昇給・賞与

昇給 / 年１回（7月）

賞与 / 年２回（7月・12月）

勤務時間

企画業務型裁量労働制

（9:00～17:50を基本として本人が決定）

雇用形態

正社員

休日・休暇

休日： 土・日曜日、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始（年間休日126日）

休暇： 年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 等

その他制度など

社宅制度、産前・産後休業、育児休業、介護休業、財形貯蓄制度、住宅融資制度、カフェテリアプラン、従業員持株会、共済会、各種社会保険 等

勤務地

東京本社