募集要項
募集内容
この仕事の魅力
- 医療・ヘルスケア業界の知見を活かし、急成長する「リテールメディア（店舗×デジタル広告）」の最前線へ
- 顧客（薬局・ドラッグストア）の成功に向き合いながら、開発・企画・分析までを巻き込む裁量と責任
- ドコモ×電通グループの強力なアセットを活用し、レガシーな薬局現場のDXをリードする
デジクルとは
▼事業
小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。
2026年1月の事業再編について（digiclue.jp/news/55535795）
ヘルスケア事業本部について
▼概要
病院、薬局/ドラッグストア、自治体向けに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。
（※MRや医療機器営業、ヘルステック企業など、医療・ヘルスケア業界でのご経験がある方を対象とした募集です。業界の知識をベースに、店舗のDX化や、店舗アセットを活用したメーカー向けのプロモーション・広告ビジネスを仕掛けていただきます）
ミッション
「店舗と生活者、メーカーをデジタルで繋ぐ」
薬局・ドラッグストアのDX（SaaS導入）を進めるだけでなく、店舗のアセットを活かしたプロモーション設計、マーケティング施策の実行までをトータルでプロデュースし、店舗・メーカー双方の売上・価値向上に貢献します。
参考記事
ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？part1
ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？part2
募集背景
▼事業拡大、案件増加による増員
薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。
特に、医療・薬局業界の商習慣や現場の課題感を深く理解し、顧客とプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただけるプロフェッショナルを募集しています。
業務内容
▼お任せしたい業務
薬局・ドラッグストア等の新規顧客開拓
- 過去の接点リストや見込み顧客へのアプローチ
- グループ/パートナー企業からの紹介・トスアップ案件への対応
- 顧客ニーズのヒアリング、課題把握に基づく提案活動
- 業界の知識を活かした店舗アプリの導入提案や、店内サイネージや自動出力されるチラシ等のアセットを活用したメーカー向けプロモーションの企画提案など
薬局・ドラッグストア等の既存顧客とのリレーション構築・深耕
- 顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出・提案
- 開発チームと連携し、機能改善や新機能開発を推進
- 顧客の成功事例を横展開し、継続的な価値提供の仕組み化
- プロモーション設計やマーケティング施策へのフィードバック
▼1日の業務例
8:30：始業開始。各所の数値確認
9:00：チャット・メールの返信
10:00：既存顧客とのオンラインMTG
11:00：既存導入先との定例会資料作成
12:00：お昼休憩
13:00：新規顧客に対しての提案
14:00：チームMTG
15:30：新規導入企業に向けた資料作成
17:00：その他雑務と明日のTodo確認
17:30：業務終了
顧客の稼働時間に合わせるのが基本になりますが、フレックス制度を導入しているので日によって柔軟に稼働時間の調整は可能です。
求める人物像
- 変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方
- 既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せる方
- 物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方
- 外部とのコミュニケーションが得意な方
▼働く環境・カルチャー
- 年次関係なく意見を出せるフラットな組織
- 正しさと実行力を大切にする誠実な仲間たち
- ドコモグループの安定性×ベンチャー気質の機動力
▼この仕事で得られるもの
- 複数ステークホルダーを巻き込む高度な課題解決力
└ 顧客・開発・データ分析チームとの連携を通じて、汎用性の高いスキルが身に付きます。
- 自ら事業をつくる視点と実行力
└ 顧客からのフィードバックをもとに、プロダクト改善や機能企画にも踏み込みます。
- 生活密着型メディアを創る面白さ
└ 「生活者に身近なリアル店舗を舞台に、新しい広告・マーケティングの仕組みを創り出す」という、世の中への影響力が大きい仕事です。
組織
▼構成 ※2026年2月時点
全体約25名。
2つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業本部です。
▼事業の歩み
応募資格
必須スキル/経験
- 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年〜）
- 医療・ヘルスケア業界での営業経験（MR、医療機器、医薬品卸など）
- ヘルステック、医療系IT・SaaS企業での法人営業経験
- 薬局、ドラッグストア、病院をターゲットとした法人営業経験
歓迎スキル
- 広告、SaaS、ITツール、Webマーケティング関連の営業経験
- プロジェクトマネジメント、リーダー経験
- 薬剤師としての実務経験がある方
選考について
選考フロー
書類選考
1次面接＋課題 デジクル ヘルスケア事業本部 営業マネージャー
2次面接 デジクル 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP
2次面接日の前日までにご自身でSPI受検を対応いただきます。
最終面接 CARTA HOLDINGS上級執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1次面接と最終面接は対面実施、2次面接はオンラインでの実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
バックグラウンドチェックのサービス提供会社
back check 株式会社
- 同社の個人情報保護方針
backcheck.co.jp/policy/privacy
- 同社の反社会的勢力に対する基本方針
backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forc…
状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
関連情報
職種 / 募集ポジション
デジクル ヘルスケア事業本部 セールス(医療業界経験者採用)
雇用形態
正社員
給与
月給 420,000円 〜 580,000円
月給内訳
- ベース給：250,455円～366,818円
- ライフプラン支援金：55,000円
- 固定残業手当（45時間分）：107,438円～148,332円
- 固定深夜手当（15時間分）：7,163円～9,889円
超過分別途支給
想定年収
500万円～700万円
前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
昇降給：年2回
勤務地
105-5536 東京都港区虎ノ門２丁目６−１ ヒルズステーションタワー 36F
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
賃金補足
賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）
ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社デジクルへ出向となります。
受賞・認定
えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。
PRIDE指標2023、2024
LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しています。
社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
事業会社を超えた交流も活発に行われています。
会社情報
会社名
株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日
1999年10月8日
代表者
代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹
従業員数
1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階
給与
500万円〜700万円
- 賞与を含む金額です
企業の求人ページに記載された内容です
勤務条件
月45時間分を含む
固定残業手当（45時間分）：107,438円～148,332円
支給
超過分別途支給
フレックスタイム制
顧客の稼働時間に合わせるのが基本になりますが、フレックス制度を導入しているので日によって柔軟に稼働時間の調整は可能です
語学要件
英語要件の記載なし
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。
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