《東京・大阪・名古屋・福岡》EdTech事業 リードAndroidエンジニア（テクノロジー職）

教育でビジネスパーソンの可能性を拡大する「EdTech」サービスを創りませんか？

業務内容

関わるサービス

良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」（toB、toC）

業務詳細

GLOBIS 学び放題 / GLOBIS Unlimited のプロダクト開発組織 紹介資料

**「学び放題」の事業意義を部門長の鳥潟が語っている動画はこちら！(gce.globis.co.jp/service/hodai/news/482)**

◆本ポジションの主な担当領域

GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計183万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は累計146万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。

具体的な業務

• 「GLOBIS学び放題」（国内向け）、「GLOBIS Unlimited」（海外向け）のAndroidアプリ開発
• テクノロジー、学習データを活用した新たな社会人教育の在り方の企画等

開発環境

言語 : Kotlin

開発環境 : Android Studio

主な利用ライブラリ : RxJava2（Coroutineに移行中）, Dagger2, OkHttp3, GraphQL, Spek, Jetpack Compose

アーキテクチャ: MVP（MVVMに移行中）+レイヤードアーキテクチャ, マルチモジュール

利用サービス：GitHub, CircleCI, Firebase, Amplitude, KARTE

コミュニケーション : Slack

デザインツール：Figma

プロジェクト管理 : JIRA

情報共有 : Notion

開発体制 : Scrum

部門紹介

2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。

GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。

◆AI活用

グロービスは、テクノベート時代の世界No.1 MBAに向けて加速しており、全社AI活用を促進しています。

GDPでは、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。

グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のご紹介

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社員紹介

インターネットサービス業界／エンジニア／2019年入社

応募資格

必須条件／Required

• 社会人就業経験3年以上
• Androidアプリ（Kotlin）の開発について
• アーキテクチャ設計の経験
• 開発経験 （目安：5年以上）
• リリース、運用経験（目安：3年以上）
• Jetpack ComposeでのUI構築経験
• コードレビューやプルリクエストなどを活用したチームでの開発経験
• プロダクト開発におけるタスクマネジメント能力がある
• ステークホルダーと連携しプロダクト開発ができてタスクの調整ができるコミュニケーション能力がある
• 論理的思考力があり、誠実かつ謙虚に仕事に取り組める方
• 技術リーダーとして、設計、プロセス改善、サービスグロース、メンバーの技術力向上など、何らかの形で他者を巻き込みリードした経験がある方
• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
• グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

歓迎条件／Preferred

ソフト面

• 新たな技術に対して好奇心を持って学び、本番導入をした経験（解決したい課題や提供したい価値は何か？の判断を含む）
• サービスグロースの経験がある
• 動画、教育系アプリの開発経験
• 活躍範囲を限定せず、隣接領域への越境を楽しめる方
• 能動的に問題を発見して解決できる方
• UI/UX を考えた意見出し、開発ができる方
• 学習意欲が高い方・技術イベントへの参加、登壇などに積極的な方
• 開発チーム(3名程度 ※業務委託を含む)の開発をリードした経験

技術面

• RxJava, Coroutineを用いた開発経験
• DDDに則ったアーキテクチャでの開発経験
• GraphQLを用いた開発経験
• iOSアプリの開発経験（Swift）
• Media3 (ExoPlayer) を用いた動画プレイヤーアプリの実装経験

職種 / 募集ポジション

《東京・大阪・名古屋・福岡》EdTech事業 リードAndroidエンジニア（テクノロジー職）

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。

• 給与改定は年1回7月に実施します。
• 半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
• 月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

勤務地

102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】

102-0083 東京都千代田区麹町住友不動産麹町4-2-6 住友不動産麹町ファーストビル【アネックス】

532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】

450-6627 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F【名古屋オフィス】

812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4F【福岡オフィス】

（初任地） 東京/大阪/名古屋/福岡

（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

教育制度及び資格補助

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 海外短期留学支援制度 ※
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

配属先組織構成

GDP / GLOBIS 学び放題/ GLOBIS Unlimited LX Devチーム

メンバー構成は以下の通りになります（2025年5月現在、一部兼務も含む）

EM 1名

PdM 1名

スクラムマスター 1名

エンジニア 5名（うちiOSエンジニア 2名、Androidエンジニア1名）

デザイナー、UXリサーチャー 3名

今後の事業展開に応じて体制は変わっていく予定です。

将来のキャリアイメージ

グロービスは「自己実現の場の提供」を理念に掲げています。

この理念の通り、自身のキャリアにとってのチャレンジを積極的に受け入れる文化が社内にあります。

Androidエンジニアとしてサービスの成長および品質向上のための開発を推進いただきながら、本人の志向性に基づいた柔軟なキャリアパスが選択可能です。テックリードやプロダクトの価値に責任を持つプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジ、エンジニアリングマネージャーとしての開発組織のリードなど、業務を通じて多くの選択肢が存在します。

領域の「越境」を好む文化が社内に根付いているため、専門領域外の技術への挑戦や、異なる役割へのチャレンジもWelcomeな社風です。積極的に自ら手を挙げることで、大きく成長できる機会を手にすることができます。

1日のスケジュール（例）

フレックスタイム制を導入しています。

通常勤務時間は10:00-18:30（1時間のランチ休憩を含む）で、リモートワークで勤務をしています。「スクラム」のフレームワークに則った開発を行なっており、チームメンバーとコミュニケーションを密に取りながら開発の業務に取り組んでいます。

1日のスケジュール例: 開発Day

09:30-10:00 出勤&slackやメール等の確認

10:00-10:30 デイリースクラム(朝会)

10:30-11:00 エンジニア同士のチェックイン(技術相談や進捗擦り合わせ)

11:00-12:00 開発

12:00-13:00 ランチ

13:00-18:00 開発

1日のスケジュール例: スプリント最終日

9:30-10:00 出勤&slackやメール等の確認

10:00-10:30 デイリースクラム(朝会)

10:30-11:00 エンジニア同士のチェックイン(技術相談や進捗擦り合わせ)

11:00-12:00 スプリントレビュー(成果物共有)

12:00-13:00 ランチ

13:00-14:00 開発作業

14:00-15:00 レトロスペクティブ(振り返り)

15:00-16:00 スプリントプランニング(計画)

16:00-18:00 リファクタ作業

平均残業時間（月）

5～20時間程度

リモートワーク

良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。全社では週3日以上の出社を原則としておりますが、テクノロジー職は暫定的に週2日以上の所属拠点への出社を原則としております。

全社リトリート（宿泊研修）

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。

試用期間

3ヶ月

学歴

高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒

職掌：テクノロジー職とは

テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。

詳細はこちら：recruiting.globis.co.jp/environment/growthsuppo…

選考フロー

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（部門担当）→2次面接（チームリーダー＋HR）→最終面接（部門役員）

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」

選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

globis.box.com/v/japanesetest

採用人数

1名

会社情報

会社名

株式会社グロービス

代表者

堀 義人

設立

1992年8月（株式会社グロービス）

1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）

2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）

従業員数（連結）

1,033名（2026年4月1日時点）

グロービス採用サイト

recruiting.globis.co.jp

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』

recruiting.globis.co.jp/weblog

事業内容

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院

globis.co.jp/services/mba-programs

企業内研修

globis.co.jp/services/corporate-training

スクール型研修

globis.co.jp/services/classroom-training

能力測定テスト GMAP

globis.co.jp/services/gmap

GLOBIS 学び放題

globis.co.jp/services/elearning

出版・発信

globis.co.jp/services/publications

ベンチャーキャピタル

globis.co.jp/services/venture-capital

一般社団法人G1

g1.org

一般財団法人KIBOW

kibowproject.jp

茨城ロボッツ

www.ibarakirobots.win