グローバルマーケティングスペシャリスト

部署の役割

全世界におけるDtoC事業を中心としたグローバル共通プラットフォーム導入・運用サポート、及び施策立案を推進し、新しいビジネスやマーケティングを創造する。

勤務事業所

初台本社

募集背景

市場環境の変化に伴い、DtoC事業のグローバル展開が急務の中、外部の知見/知識やノウハウを取り込みながら、推進を加速させるために外部人材の獲得が欠かせないため。

仕事内容

• 担当エリアにおける事業拡大、および顧客体験向上を目的としたデジタルマーケティング推進
• 国内外の関連販売会社/関連部門/代理店と協業し、本社が提供するマーケティングシステムの活用促進と運用構築をサポート
• データを活用しながらデジタルマーケティングのKPI設定と効果測定、改善提案の実施
• 海外販売会社への長期出張や赴任可能性もあり

仕事の魅力

• 海外関連会社メンバーと連携・協業しながら、グローバル視点・国際的ビジネス感覚を養うことができる
• 各種デジタルプラットフォーム・ツールに対する知識やスキルを習得できる
• 様々な経験をもつメンバーとチームとなって取り組むことができる

働き方

• 統轄部として週60%以上の出社を推奨。
• 平均残業時間は、抱えているプロジェクトによっても異なるが、月10-20時間程度を想定。
• 会社における新しい組織で中途採用も多いため、馴染みやすい風土です。

必須条件

• ビジネスレベルの英語スキル（読み書き会話／海外販売会社のローカルスタッフとの交渉もあるため）
• デジタルマーケティングやデータマーケティングの実務経験

（例：WEBサイト分析によるUIUX改善、顧客行動データを活用したマーケティング活動(CRM)、SEO/GEO対策、ECにおける顧客分析や戦略策定など）

• チームとして活動するコミュニケーション力

歓迎条件

• 課題抽出/設定スキル

（既存の事業やマーケティングの課題をデータやヒアリングから自ら見つけ出すことができる）

• デジタルマーケティング経験（CRM施策実践/UIUX改善/SEO・GEO/デジタル広告運用など）
• ECシステム、CRMシステム導入・運用などのプロジェクトマネジメント経験、プロジェクトリーダー経験
• Adobe Experience Manager / Adobe Analytics 等の利用経験
• AI活用による業務効率化経験

求める人物像

• デジタルやデータを活用して、世の中に新しい価値や喜びを生み出したいという想いが強い方
• 既存の慣習や常識にとらわれずに、新しい挑戦や変革に挑み続けることが好きな方
• 自ら機会や課題を見つけ出して、やるべきことを創造していける能動的な資質がある方
• 多様性を尊重し、異なる意見や文化を受け入れられる柔軟性がある方

想定年収

600～900万円

職種 / 募集ポジション

グローバルマーケティングスペシャリスト

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,000,000円

勤務地

会社情報

会社名

カシオ計算機株式会社

代表取締役社長 CEO

高野 晋

本社所在地

〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2

（代表TEL：[phone removed]）

資本金

485億9,200万円

売上高

（単体） 1,946億4,800万円

（連結） 2,762億6,700万円

従業員数

（単体） 2,053名

（連結） 8,259名

福利厚生

退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）

受動喫煙対策

就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙

その他

年間休日：125日以上

有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。

全社平均有休取得率：71.3％

有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。

在宅勤務制度：全社出社比率50％程度

全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年

正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）

育休取得率：女性100％、男性79％

全社平均残業時間：18.1時間

正規労働者の中途での採用比率

2021年度：79％

2022年度：69％

2023年度：64％

2024年度：46％

2025年度：50％