デザインエンジニア（フロントエンド開発基盤・デザインシステム）

当社について

住信SBIネット銀行は、2007年の開業以来、金融とテクノロジーを融合したデジタルバンクとして成長を続けてきました。

そして2026年8月、当社は「株式会社ドコモSMTBネット銀行」へ商号変更し、個人向け銀行サービスの新ブランド「ドコモの銀行」を開始しました。

NTTドコモの持つ顧客基盤やデジタル接点と、当社が培ってきた銀行機能・金融ノウハウ

• テクノロジーを融合し、これまでにない新しい金融体験の実現に挑戦しています。

私たちが目指すのは、単なるネット銀行ではありません。お客さまが「銀行を利用

していること」を意識することなく、日常のあらゆる場面で自然に金融サービス

を利用できる世界です。

国内有数の顧客基盤を持つドコモグループの一員として、これからの金融インフラ

をともに創る仲間を募集しています。第二創業期ともいえる変革フェーズにおいて、銀行の未来をともに創る仲間を募集しています。

配属部署

CXマーケティング戦略部

当社は2026年8月にドコモSMTBネット銀行へ商号変更し、NTTドコモグループの一員として新たなステージを迎えました。

約1億のdocomo会員基盤やdポイント経済圏との連携が本格化する中、お客さま体験（Customer Experience）の向上を目的として、マーケティング・

サービスデザイン・UI/UXデザイン・フロントエンド開発を一体で推進しています。

本ポジションはAI・デザインプラットフォームグループに所属し、以下の4軸で活動しています。

① フロントエンド領域のシステム開発内製化

② デザイン基盤の構築

③ 開発基盤の改善

④ AIを活用したお客さま向け機能の開発

職務内容

当社のスマートフォンアプリおよびWebサービスにおけるフロントエンド開発基盤の整備や、デザインシステムの構築・運用を担当いただきます。

単なる画面実装ではなく、デザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと連携しながら、お客さま体験と開発生産性の両立を実現する役割を担います。

具体的な業務

システム内製化

• AI駆動によるAngular to Reactマイグレーションの推進
• Angularを用いたフロントエンド開発
• CI/CDパイプラインの構築

デザイン基盤

• Figmaと連動したデザインシステムの構築・運用（React/Angular/Vue.js）
• アイコンシステムの構築
• デザインシステムの画面適用範囲の拡大
• アクセシビリティ・ユーザビリティ対応や基準の策定

開発基盤

• CI導入およびAIコーディング支援ツールのルールベース運用による開発フローの構築
• レガシーな開発基盤のモダン化

AI活用

• NEOBANK AI等のお客さま向けAI機能の開発

その他

• KARTE等を用いた1to1マーケティング
• DWHを用いた数値分析や効果測定

必要な能力・経験

複数の事業領域があるため、領域に応じて必要なスキルは異なります。

フロント実装のご経験を軸に、デザインシステムやデザインエンジニア領域へ

これから挑戦したい方も歓迎します（現時点で全領域の経験は必須ではありません）

必須

• HTML5、CSS3、JavaScriptの実務経験
• React、Angular、Vue.js等を利用したフロントエンド開発経験、

または実務でキャッチアップして習得する意欲

• Gitを利用したチーム開発経験

歓迎

• コンポーネント設計の経験（実装経験のみのかたも、設計はこれから習得いただけます）
• CI/CDパイプラインの構築経験
• AWS等のインフラ・ネットワークの知見やスキル
• 技術選定を伴うアーキテクチャの設計・構築経験
• スマートフォンアプリ開発経験（Swift/Kotlin）
• WCAGの基準達成やアクセシビリティ・スクリーンリーダー（VoiceOver等）対応経験
• デザインシステム導入推進経験
• AI活用・AI駆動開発経験
• マーケティングやCX領域の知見

特徴・魅力

「銀行 × フロントエンド × デザインエンジニア」という希少なポジション

堅牢性やセキュリティが求められる銀行という制約の中で、デザインとエンジニアリングの

境界領域をゼロから形づくれるポジションは、国内でも数少ない環境です。

金融ならではの安定基盤と、プロダクトを自ら動かす手触りの両方を得られます。

ドコモグループ参画による新たな事業機会

NTTドコモグループへの参画により、約1億のdocomo会員基盤やdポイント・d払い等の

ドコモ経済圏との連携が本格化しています。従来のネット銀行の枠を超えた

新しい金融サービス・お客さま接点の開発に、フロントエンドの立場から

携わることができます。

デザインシステムをゼロから進化させるフェーズ

Figmaと連動したデザインシステムの構築・運用やアイコンシステムの整備など、仕組みづくりから携わることができます。運用だけでなく、アクセシビリティ基準の策定や適用範囲の拡大といった継続的な改善も推進しています。

技術選定・開発基盤の構築に携われる

Angular to Reactのマイグレーションや CI/CDパイプラインの構築など、将来を見据えた技術選定・開発基盤のモダン化に主体的に関わることができます。

AI活用に挑戦できる

AI駆動によるフレームワーク移行や、NEOBANK AI等のお客さま向けAI機能の開発など、生成AIを活用した開発プロセスの刷新に取り組んでいます。

事業・お客さま体験に近い環境

UI実装にとどまらず、KARTE等を用いた1to1マーケティングやDWHによる

効果測定など、お客さま体験や事業KPIを踏まえた開発に携わるため、自身の成果を実感しやすい環境です。

入社後の育成プラン・キャリアパス

入社後の育成プラン

【入社〜3ヶ月】オンボーディング

• 社内システム・開発環境のセットアップ
• 既存のデザインシステム・コードベースのキャッチアップ
• 小規模なタスクを通じた開発フローの習得
• グループマネージャーとの定期的な1on1による早期立ち上がり支援

【3〜6ヶ月】実務への参画

• 担当領域（システム内製化／デザイン基盤／開発基盤／AI活用）のいずれかに本格参画
• デザイナー・プロダクトマネージャーとの協業を通じたチーム開発の実践
• コードレビューや設計議論への積極的な参加

【6ヶ月〜1年】自律的な推進

• 担当領域における施策の企画・推進を主導
• 技術選定や設計判断への関与拡大
• チーム内での知見共有やドキュメント整備

キャリアパス

スペシャリスト方向

• フロントエンドアーキテクト

技術選定・設計方針の策定をリードし、開発基盤全体の品質と生産性を牽引する

• デザインシステムリード

デザインシステムの戦略策定から運用改善までを統括し、プロダクト横断で一貫した体験を実現する

• デザインエンジニア

デザインと実装の両面からお客さま体験の向上を推進する

マネジメント方向

• エンジニアリングマネージャー

チームの技術力向上・メンバー育成・プロジェクト推進を担う

• テックリード

技術的な意思決定とチームの開発方針をリードする

事業・領域拡張方向

• プロダクトエンジニア

技術とビジネスの両面からプロダクトの成長に貢献する

• CXエンジニア

マーケティングやデータ分析の知見を活かし、お客さま体験の最適化を技術面から推進する

業務・プロジェクト事例

ご参考

①当社採用ページ（先輩インタビューなど）

②デザインの力で銀行の"当たり前"を変える ※1

③常に新しい体験を創り出す住信SBIネット銀行とのアプリUX向上の取り組み※1

④Creative or Performance? 急成長中の住信SBIネット銀行を支えるUXデザインチームの挑戦※1

⑤進化し続ける銀行を目指してKARTEを活用。住信SBIネット銀行アプリのCX向上への取り組 ※1

⑥新卒デザイナーとして住信SBIネット銀行に入社してみた ※1

➆UX×銀行×インターン】サマー短期・長期の様子を 写真付きで紹介※1

職種 / 募集ポジション

デザインエンジニア（フロントエンド開発基盤・デザインシステム）

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 8,000,000円

• 給与形態：月給制

月給300,000円～

• 超過勤務手当：あり（職位による）
• 昇給：年1回（7月）
• 賞与：年1回（6月、別途特別賞与を支給する可能性あり）

勤務地

106-6219 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー

最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目

東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩1分

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日、年末年始（4日）
• 有給休暇（入社後即日付与）
• リフレッシュ休暇（3日）
• 1週間連続休暇、慶弔休暇等制度あり
• 育休・介護休職制度あり（育児休業中の一部給与補填制度あり）

会社情報

会社名

株式会社ドコモSMTBネット銀行

代表者

代表取締役会長 松本 安永

代表取締役社長 円山 法昭

所在地

106-6219

東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー

資本金

460億円

株主構成

株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ 55.37％

三井住友信託銀行 株式会社 44.63％