募集要項
記載なし
東京都
フルタイム
記載なし
募集内容
募集背景
現在グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」「AI」の4領域を中核に、エンタメ事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。今回「ライブエンターテインメント」事業の促進のため、 REALITY株式会社の経営管理（FP&A）およびコーポレートDXを牽引するポジションを募集します。単なる数値集計にとどまらず、AIやITツールを駆使して業務プロセスそのものを刷新し、事業成長を最前線で支える次世代のコーポレート基盤を構築していただきます。
業務内容
経営管理を担当しながら、コーポレートの業務および関連する社内業務をAI活用などをしながら自動化することがミッションです。
具体的な仕事内容
- REALITYの経営管理業務（予算・実績管理、月次決算対応、経営数値のモニタリング・レポーティングなど）
- コーポレート部門および関連する社内業務の課題洗い出し
- 生成AI活用等による業務プロセスの自動化・効率化
業務環境・利用ツール
- コミュニケーション：Slack
- グループウェア/情報共有：GoogleWorkspace
- AIツール：Gemini、AI Studio、NotebookLM、Claude、Copilot等
ポジションの魅力
本ポジションは、定型的な管理会計業務をこなすだけでなく、自らの手で社内の仕組みをアップデートできる高い裁量を持っています。
経営陣に近い距離で事業成長を数字面から支えつつ、AI技術等を活用した業務改革（DX）の実績を積むことができる環境です。
採用要件
必須
- 事業会社での管理会計領域における実務経験（予算策定、予実管理、月次決算など）
- 業務プロセスや作業オペレーションなどの効率化や構築の経験
歓迎スキル/経験
- 情報システムの運用及び管理経験
- RPAや生成AIを活用した業務効率化及び自動化の経験
- スタートアップやベンチャー企業での事業管理業務経験
求める人物像
- 現状の業務プロセスを疑い、仕組み化・自動化によって改善できる方
- 経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
- 新しいツールやAI技術に対して前向きに学び、取り入れられる方
職種 / 募集ポジション
【ライブエンタメ事業】子会社経営管理（REALITY担当／FP&A・AI業務自動化）
雇用形態
正社員
給与
応相談 〜
月給制
- 45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有
給与改定：年2回（2月・8月）
- 経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。
賞与：年2回（2月・8月）
- 会社業績、個人業績等によって決定。
試用期間：あり（3ヶ月）
勤務地
106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、ライブエンターテインメント事業傘下のREALITY (株)へ出向していただく予定です
会社情報
会社名
グリーホールディングス株式会社
事業内容
- ゲーム事業
- ライブエンターテインメント事業
- アニメ・マンガ・MD事業
- AI事業
設立
2004年12月7日
代表者
代表取締役会長兼社長 田中 良和
本社所在地
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
従業員数
1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）
勤務時間
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
就業の場所の変更の範囲
（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
福利厚生
GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)
詳細はこちらをご確認ください：corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit
各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
従事すべき業務の変更の範囲
会社の指定する業務
働き方
現在は在宅勤務を併用した働き方を行なっておりますが、将来は原則出社となる見込みです。
（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）
【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】
- 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
- また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
- 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。
求職者等に対するハラスメント防止方針
以下コーポレートサイトをご参照ください。
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。
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