人事企画・労務

■部門、ユニット紹介

Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。

Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。

本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、海外子会社や現地ベンダーと直接やり取りをする当社HRの中で最もグローバル色の強い役割です。

担当業務

労務関連業務全般・人事施策等企画業務

具体的には

• 給与計算、社会保険関連手続等労務業務全般
• 労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事施策/福利厚生の拡充
• 上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む）
• ストックオプションの運用サポート
• 人事戦略に基づく制度の実行・運用
• 海外子会社のHRサポート
• 海外拠点を含む人事ポリシー・規程の設計サポート
• その他労務もしくは人事制度関連業務全般

仕事の魅力

一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度・施策作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。

変更の範囲

会社の定める範囲

必須要件

• 労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験
• 規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験
• 複数のHRシステム運用経験
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• 必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

歓迎要件

• 上場企業での労務実務経験
• グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験
• 海外子会社のHR業務、またはEOR/PEOを用いた海外雇用の実務経験
• ストックオプションの運用経験
• 人事制度/福利厚生の設計、運用経験
• 生産性向上に資する企画立案～実行の経験
• 経理経験

求める人物像

• 問題、課題を見つけ出し、自ら周りを巻き込みリードして解決しようとする姿勢をお持ちの方
• 強い当事者意識並びに人事プロ意識をお持ちの方
• 柔軟性、適応能力の高い方
• 細かい作業が得意な方
• 業務で英語を使いたい方

勤務地

事業所名：本社

住所： 東京都江東区三好3丁目10-3

晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟 38F」へ移転

受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙(敷地内に屋外喫煙所あり)

勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

無期雇用（正社員）

試用期間：入社後3か月（勤務条件変更なし）

想定年収

経験・スキルに応じて決定

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）

休日・休暇

年間125日 ※2026年度

内訳）完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始（12月29日～1月3日）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

その他

• 副業可（申請が承認された場合に限る、二重の雇用契約は不可）
• リモートワーク可（出社可能範囲にお住まいの方に限る）
• 交通費支給（上限3万円／月）
• 語学学習費用サポート制度（上限3万円／月）