【セキュリティ】セキュリティ企画/推進スタッフ

業務内容

グリーグループが展開するゲーム、ライブエンタメ、IP(アニメ・キャラクター)など多彩な事業を、セキュリティの面から支える仕事です。ルールを作って終わりにするのではなく、リスクを見極め、現場と一緒に手を動かしながら、グループ全体のセキュリティレベルを引き上げていく。そんな動きの速いセキュリティ組織を、企画と現場対応の両面から動かせる方を求めています。日々変化する脅威や新しい技術に向き合い、守るべきものを守りながら、事業の挑戦を後押しする。そんな仕事に面白さを感じられる方には、とても向いているポジションです。

具体的な仕事内容

PDCAサイクルのドライブ

• グリー及びグループ会社を対象にしたリスクアセスメント、セキュリティ課題の検出
• 課題の解決策への落とし込み、優先順位付け
• 部門内/他部門(情シス、経企、法務等)連携によるガバナンスの改訂、ガイドライン策定・

導入、進捗管理

• 導入後の運用モニタリング、運用改善

主務(企画チーム)

• セキュリティポリシー・規程・ガイドラインの制定、改定
• 生成AI関連サービスや新しいSaaS/ツールの評価・技術検証
• 社内からのセキュリティ相談対応(JIRA問合せ対応含む)

支援(推進チーム サポート)

• インシデント発生時の状況整理、対応進捗の確認サポート
• 教育コンテンツ/E-Learning作成、社内アナウンスによる啓発

ポジションの魅力

ゲーム、ライブエンタメ、IPなど、複数の事業ドメインのセキュリティに、企画・現場対応の両方から裁量を持って携われるのが最大の魅力です。ルール整備という「守り」だけでなく、新しい技術領域の検証といった「攻め」の動きにも早い段階から関わりながら、実際に手を動かして改善までやり切れる環境です。

募集背景

グリーホールディングスでは、RM(リスクマネジメント)強化に伴い統制・モニタリング業務の高度化を進めており、セキュリティ部の体制強化を図っています。ガバナンス整備を担うポジションはこれまで少人数体制で対応してきましたが、今後の事業拡大を見据え、企画・推進の両面を支えられるポジションとして1名の増員に踏み切りました。

採用要件

必須

• セキュリティに関する業務経験1年以上
• 課題とその解決策を体系的に考える力、自分の考えをわかりやすい言葉・文章で相手に伝え

る力

• 立場の異なる関係者(情シス、経企、法務、総務等)と円滑に業務を進められるコミュニケー

ションスキル

• セキュリティに関する強い関心、探究心

歓迎

• IT系部門(情報システム部門、ITインフラ部門等)での実務経験
• ISMSあるいはリスクアセスメントやシステム監査の運用経験
• 内部統制関連の実務経験(セキュリティ部門、監査法人、内部監査室、リスクマネジメント

部門等)

• Linux等のサーバー構築・運用経験
• SOC/EDR等のセキュリティアラート対応経験

(EntraID、PaloAlto、Netskope、CrowdStrike Falcon等)

• 生成AI/LLM関連ツールの検証、業務活用経験
• セキュリティ関連の資格(CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士(情報セキュリティスペ

シャリスト)等)

• Web企業でのサービス運営経験

求める人物像

• 評論家ではなく、自分で取り組む方
• 理想がすぐに実現できなくても、あきらめず取り組み続けられる方
• 相手の考えを聞き取る、読み取る力がある方
• 特定分野の専門性だけでなく、企画から現場推進まで幅広く担当することに前向きな方

職種 / 募集ポジション

【セキュリティ】セキュリティ企画/推進スタッフ

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給制

• 45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

給与改定：年2回（2月・8月）

• 経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

賞与：年2回（2月・8月）

• 会社業績、個人業績等によって決定。

試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

雇用形態備考

予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報

会社名

グリーホールディングス株式会社

事業内容

• ゲーム事業
• ライブエンターテインメント事業
• アニメ・マンガ・MD事業
• AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）

当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

GREE Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤

GREE Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

• 原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】

• 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
• また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

• 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。

hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment