【東京】 全社M&Aの企画実行/成長領域の探索から投資実行・PMIまで｜CRP393

雇用形態: 正社員

募集背景: 積水化学グループは、長期ビジョン「Vision 2030」で掲げる非連続的成長の実現に向け、買収活動を推進しています。経営戦略部のM&Aチームは取締役直下で全社領域のM&Aを企画・実行し、住宅、高機能プラスチックス、環境ライフラインの各カンパニーと連携しています。各事業の長期的成長に資するM&A企画をさらに推進するため、新たな人材を募集します。

部署の概要: ■募集部署 コーポレート 経営戦略部 経営企画グループ■概要事業会社、FA、投資銀行等でのM&A経験を活かし、各カンパニーと連携しながら、全社領域のM&Aを推進します。大規模案件、クロスボーダー案件、新規事業領域の案件において、対象探索・シナリオ立案からディール実行、PMIまで幅広く関与するポジションです。メンバーごとに担当カンパニーを持ち、コーポレートと各カンパニーが連携して案件を進めます。入社後の担当領域は、候補者の経験・強みを踏まえて調整します。

仕事内容・テーマ: ■業務内容社内外関係者と適切な関係を構築し、支援を得ながら以下の業務を推進していただきます・長期ビジョン実現に向けた、各カンパニー事業の非連続的成長シナリオの立案、検討・M&A対象領域/企業の探索・調査、投資実行およびPMIの推進・M&A関連の社内制度及びM&Aリテラシー向上に資する施策の検討、実行■業務イメージ入社直後は、一緒に社内外のネットワークを構築していきながら、ご本人のM&A経験に応じた業務を連携しながら実行していきます。ゆくゆくは、いずれかのカンパニー担当していただき、M&A対象領域・企業のソーシング、非連続的成長シナリオの立案・提案、ディール実行、PMIまで一連の業務を進めます。

応募資格: ■必須要件（Must）・3年以上のM&A業務経験・ビジネスレベルの英語力（ミーティング等のコミュニケーションを通訳なしで実施可能）※入社時点ですべての工程経験を必須とはしませんが、入社後は特定工程に限定せず担当範囲を広げることを期待します。■歓迎要件（Want）・当社の事業領域のいずれかにおけるM&A業務経験・海外駐在経験

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い長期ビジョン「Vision2030」で掲げた目標の実現には、非連続的成長への仕掛けが必要であり、その一つの手段としてM&Aなど社外リソースの活用は欠かせない要素だと考えています。M&A実行には、長期間にわたり社内外関係者を巻き込む地道な活動の積上げが必要になりますが、積水化学グループの将来の成長を築く、という強い想いで活動を続けています。【M&Aを通し積水化学の将来の柱となる事業を創出】当チームの活動はディールの実施だけにとどまらず、積水化学グループの経営の羅針盤である「戦略領域マップ」に則り、カンパニー事業を深く理解し、カンパニー関係者との非連続的成長機会の探索・提案も行います。

さらに、買収完了後のPMIから買収先に入りこみ、積水化学内の第一人者として活躍するキャリアを積むケースもあります。なお、直近のM&Aによる非連続的成長機会の獲得事例としては、2019年のAIM Aerospace (現 Sekisui Aerospace)の買収による航空宇宙市場への新規参入が挙げられます。【経営陣に近いポジションで活躍】M&A・事業開発チームは経営戦略部に所属しており、「戦略領域マップ」の設計や更新にも関与するため、各カンパニーやコーポレートの経営陣に短期・中長期視点の方針を直接聞きながら、実務に取り組むことができることも特徴の一つです。

■こんな人に来てほしい・事業会社の立場でのM&A（エグゼキューションだけではなくプレM&Aを含む）に興味をもっている方・能動的かつ主体性をもって行動し、周囲を巻き込んで物事を進めることができる方・自らの考えを持つと同時に、多様な考えや異なる意見を受け入れることができる方・難しい課題に対して、前向きかつ、時間をかけて粘り強く取り組むことができる方■こんなことにやりがいを感じています積水化学グループの成長に資する企画を自ら考え、多くの社内外関係者を巻き込みながら、その実現にまい進することにやりがいを感じています。また日々の業務では地道な活動も多くありますが、長期間にわたる取組みが結実した時の達成感とそれらをプロジェクトメンバーと共有できる喜びは格別だと思います。

労働条件: ■勤務地東京本社（東京都港区）■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）・在宅勤務制度あり■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・650万円 ～1250万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度■備考・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所