【アイリッジ】〈EX事業推進部〉エンジニアリングマネージャー〔自社プロダクト〕

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業務概要

EX事業推進部のエンジニアリングマネージャー（EM）は、顧客・事業課題を起点に、プロダクトを継続的に成長させるための技術・チーム・開発プロセスに責任を持つポジションです。

プロダクトオーナー（PO）と連携しながら、プロダクトの方向性や優先度を踏まえ、技術的な観点から実現方法の検討をリードし、テックリードやエンジニアと協働して、アーキテクチャや開発プロセスを含めたシステム設計・改善を支援・推進します。

単に開発を進めるだけでなく、

• 中長期視点での技術的な意思決定をリードし、設計プロセスを支援
• 非機能要件（品質・性能・運用性・セキュリティ）を継続的に満たすための体制づくり
• チームが安定して価値を出し続けられる開発・組織環境の構築

を通じて、プロダクトと組織の両面から価値提供を支えます。

具体的業務

１．POと共同で担う領域

• 事業・プロダクト方針の検討・整理（技術的制約・選択肢・中長期的な影響を踏まえたインプット）
• 優先度・スコープ・技術的選択肢に関する意思決定
• 中長期ロードマップの設計（技術・体制・運用を含めた実行可能性の設計）

２．EMとして責任を持つ領域

a. 技術・プロダクト実行

• 技術設計・アーキテクチャの検討および決定
• 非機能要件（品質・性能・運用性・セキュリティ）の定義と担保
• 開発プロセス・DevOpsの設計および継続的な改善
• 技術的負債の把握、改善方針の策定と実行

b. チーム・組織

• 開発チームの体制設計・役割定義
• エンジニアの育成、1on1の実施、パフォーマンス向上の支援
• 業務提携企業を含めた開発チームのマネジメントと関係構築

c. プロジェクト推進

• スプリント運営（計画・レビュー・振り返り）への関与・改善推進
• 開発リスクの把握と対応方針の決定
• PO・デザイナー・営業など、関係者との連携と調整

ある1週間のイメージ（固定ではありません）

月：チーム定例、プロジェクト進捗確認・課題整理

火：設計レビュー、技術的な意思決定・相談対応

水：エンジニアとの1on1

木：POとのロードマップ・体制検討

金：技術課題・チーム課題の整理、改善施策の検討と優先度付け

このポジションで得られる経験

• 多様なEX（Employee Experience）/ DX（Digital Transformation）案件を通じた、技術・組織の両面にまたがるマネジメント経験
• 業務提携企業とOne Teamでプロダクト開発を進めるチームマネジメント経験
• 組織設計・開発プロセス改善に、裁量を持って関与できる経験

チームや事業の状況に応じて期待役割は変化していくため、対話を重ねながら役割設計を行っていきます。

必須要件

• 自社サービスシステムの構築／運用のご経験
• 3名以上のエンジニアチーム運営のご経験
• 新規開発、サービス運用中の機能追加／改修のご経験
• 外部システムとのデータ連携部分のシステム構築／運用のご経験
• お客様と積極的にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

• システム全体、または一部のサブシステムの基本設計、非機能要件など上流工程の経験
• 何らかのプログラミング言語を用いたスマホアプリの実装経験
• AWS/GCPを利用したシステムの設計・開発・運用経験
• コードレビューのご経験（言語問わず。可能であればPython）
• Gitを使ったソース管理及びissueによる課題管理及び運営経験

開発環境・使用ツール

• 開発言語/フレームワーク：Python(Django/Flask) , TypeScript(NestJS), TypeScript(Vue.js/React), Ruby(Ruby on Rails), PHP(Laravel) など
• インフラ：AWS（EC2, RDS, Aurora, DynamoDB, S3, Lambda, ECS, Athena, ElastiCacheなど） , GCP（App Engine, Pub/Sub, Dataflow, BigQuery, Composer, Kubernetes Engineなど ）
• その他：Docker ,Terraform
• ソースコード管理：Git , GitLab, GitHub
• CI/CD：GitLab CI, CodePipeline, GitHub Actions
• 運用・監視：New Relic, PagerDuty
• コミュニケーション：Slack, Google Meet

求める人材要件

• アイリッジのミッション・バリュー、事業内容に共感いただける方
• サービスの成長に貢献したいと考えている方
• 自身の成長のため、学び続けられる方

この仕事の魅力

当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。エンジニアリングマネージャーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。

業務推進する際の課題解決については、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。将来のキャリアとしてマネジメントラインを目指される場合も同様に上司や周囲に相談しながら経験を積むことが可能です。

また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。

最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはエンジニアリングマネージャーというポジションに限らず、本事業責任者やCTO、もしくは、VPoEなどのポジションにステップアップしていただける環境です。

**★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）(note.com/iridge)もあわせてご覧ください！**

職種 / 募集ポジション

【アイリッジ】〈EX事業推進部〉エンジニアリングマネージャー〔自社プロダクト〕

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

• 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額)
• 昇給：年2回
• 賞与：年1回（業績連動型）

勤務地

106-0041 東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F

アクセス

東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分

都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分

交通費

全額支給（上限3万円まで）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• リモートワーク手当（5,000円/月）
• リモート環境補助金（20,000円/一時金※試用期間終了後支給）
• 表彰制度有
• 企業型確定拠出年金制度有
• 従業員持株会制度有
• インフルエンザ予防接種会社負担
• PC選択可能（Windows or Mac）
• スマートフォン貸与
• 書籍購入／研修、セミナー参加補助（規定あり）
• ウォーターサーバ有り
• 服装／髪型自由

その他全社コミュニケーション

（現在はオンライン実施）

• 全社朝礼（毎週月曜日15分程度）
• 全社会議（月1回）
• 小田塾（定期的に実施）
• アイリッジバー（グループ会社横断の社内コミュニケーションの場） など

リモートワーク詳細

通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務

通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務

会社情報

会社名

アイリッジグループ（株式会社アイリッジ・Qoil・プラグイン）

代表取締役社長

株式会社アイリッジ 小田健太郎

株式会社Qoil 山下紘史

株式会社プラグイン 松場耕太郎

所在地

東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F