プロジェクトマネージャー（法人サービス） 【在宅勤務可・フルフレックス◎】

配属先

法人サービス事業部

ソリューションサービス部 システムインテグレーション1課

組織のミッション・役割

私たちは、ソニーグループ内外を問わず、多様な業界・企業の顧客が抱える事業・業務課題に対し、システムインテグレーションを通じて確かな「価値」を提供する組織です。

営業部署と連携し、顧客の潜在課題やRFPの背景を深く読み解くプリセールスから参画。特定の開発手法やプロダクトに固執せず、SaaSや最新ソリューションなどのトレンドを捉える「技術探索力」を活かして、最適なアーキテクチャ・解決策を主体的に企画・提案します。

インフラ・アプリケーションの構築からリリース後の運用・保守・継続改善に至るまで、顧客のサービスと事業成長に一気通貫で伴走。案件ごとに最適な外部パートナーを新規開拓・選定し、ワンチームとして強力な協力体制を築き上げることで、高品質なデリバリーを実現しています。

募集の背景

法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。

中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。

今回の募集は、ソリューション事業拡大の一環として「1課」での採用となります。

1課：クラウド技術を活用したアプリケーション開発を中心としたシステムの構築を担当。

2課：オンプレミス環境を中心としたインフラ構築を担当。

▼取り扱いサービスはこちら

ict.sonynetwork.co.jp/system

組織構成

社員7名

• 課長：30代
• 技術スペシャリスト：50代1名
• リーダー：50代1名、40代2名、30代1名
• メンバー：50代1名、30代1名

課の雰囲気について

明るく自由で、のびのびと業務に取り組める環境です。一方で、やるべきことはしっかりとやるというメリハリもあり、質問や相談もしやすいフラットな関係性が築かれています。

業務内容

現在、システムインテグレーション1課では、更なる案件獲得のため即戦力として案件を推進いただける方と募集しております！

本ポジションでは、システムソリューションサービスにおける、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。

サービスの立ち上げから開発まで一連の業務を担っていただくため、システムの要件ヒアリングから開発～試験までプロジェクトマネージャーとして各所と調整いただきながらプロジェクトを遂行していただきます。

具体的な業務内容

システム開発におけるプリセールスから要件定義、構築・試験、運用・保守に至るまで、顧客サービスに長期的・伴走型で携わるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 常時2〜3件程度のプロジェクトを並行して担当いただく想定です。

主な業務フェーズ

• プリセールス／提案： 営業部署と連携し、顧客のRFP（提案依頼書）の背景・課題を解読。技術的実現性の検証、システム構成案・見積・スケジュールの策定、および提案書作成からプレゼンまでを主導
• 要件定義： 受注後のプロジェクトにおける詳細要求の整理、システム要件・仕様の策定、スケジュールや予算の調整
• 設計～試験／リリース： 進捗管理、品質管理、成果物レビュー

• 運用／保守／継続改善： リリース後の安定運用モニタリング、保守体制の構築・管理、および顧客の事業成長に向けたシステム改善・追加提案の実施

マネジメント・体制構築・ソリューション選定

• 自社メンバーのマネジメントおよびリソース・コスト管理
• フルスクラッチ開発にとらわれず、SaaSや最新ソリューションのトレンドを捉える「技術探索力」と、課題解決に最適な手法を組み立てる「企画・構成力」を発揮した提案
• 案件の技術領域や要件に応じた外部パートナーの新規開拓・選定、契約およびコスト・品質管理
• 新規パートナーや社内関係者を巻き込み、プロジェクトごとにゼロから円滑な協力体制（ワンチーム）を作り上げるチームビルディング

1日のスケジュールのイメージ

決まったルーチンワークだけでなく、システムの設計開発や運用保守に必要な情報や作業を、主体的に実施していただく仕事です。

09:00 出勤／メール・チャット等 新着確認

09:30 設計、会議等

11:40 昼休憩

12:25 設計、会議等

17:00 業務整理・翌日のタスク調整

18:00 退勤（時期により残業あり）

描けるキャリアについて

業界や領域の枠を超え、あらゆる企業の課題解決に挑める環境

当社ではソニーグループ内の先進的なシステム案件はもちろん、グループ外の多様な一般企業（幅広い業界・規模）の案件まで、領域を限定せず広くSI事業を展開しています。

顧客の事業課題やニーズに応じ、アイデア次第で多角的なソリューション提案に自由に挑戦できる環境です。

築けるキャリアパス

• PMの専門性を極める： グループ内外の多種多様なプロジェクトを通じて、提案力・技術選定力・パートナーマネジメント力を磨き、大規模・高難度案件を導くプロジェクトマネジメントのスペシャリストを目指せます。
• 事業／上流へ広げる： 顧客の事業成長に長期的・伴走型で関わる中で、複数の関連案件や顧客アカウント全体を束ねるプログラムマネージャー（PgM）や、組織・部門運営を担う管理職・マネジメント層など、よりインパクトの大きな役割へステップアップが可能です。

働く環境と魅力

入社の決め手として多く挙がるのは、「納得感のある給与水準」と「既存の枠にとらわれず挑戦を歓迎する自由度の高い社風」です。

ソニーグループの盤石な事業基盤と質の高いナレッジを背景に持ちながら、手幅広く新しいSIにチャレンジし、長くキャリアを築ける環境が整っています。

本ポジションについて

将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

このポジションのやりがい・魅力

当社の開発環境・実績

グループ全体のR&D資産を活用できるため、先進技術や最新の知見を取り入れながら開発に取り組める環境です。

• NUROのIoTサービスやSSSの通信デバイスを基盤としたシステム開発に参画（現在は事業方針により一時停止中）。
• R&Dセンター開発のAIを活用し、カスタマーサービスシステムの要件定義・技術検討を担当。
• 当社のAI技術を応用した自動文字起こしサービスを開発し、顧客インタビューを含む事例記事を公開準備中。

案件の特徴

ソニーグループ関連の大型・長期案件に携わる機会があります。

ソニー本体からの案件も受託しており、二次請けではなく一次請けとしてプロジェクトを推進しています。

• 案件の予算規模：数百万円～数億円
• プロジェクト人数：自社メンバー：1～3名、外部パートナー：1～50名
• 開発期間：数カ月～5年程度

∟3年以上の長期案件については、フェーズを分けて進行するケースが多くあります。

• 同時並行案件数

∟2〜3件程度を並行して担当いただく想定です。

案件によっては主担当として推進いただく場合と、サポート担当として参画いただく場合があります。

▼当社がソニーグループの案件を任される理由

グループ各社が『モノからコトへ』と事業シフトする中で開発体制や技術力が不足するケースが増えるなか、当社はセキュリティなどソニー内規に基づく確かな開発力を提供し、事業主体が企画・運営に専念できる環境を整えていることから、多くの案件が寄せられています。

働き方・リモートなど

• リモート勤務を導入しております。

• 残業時間は平均20H程度が目安となります。
• フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。

応募資格・求める人物像

必須

以下①〜③をすべて満たす方

① PM/PLとしてプロジェクトを推進した実務経験

• 開発規模目安：5名以上（短期間のプロジェクトでも可）
• 自社メンバーや外部パートナー等のリソース・スケジュール・コストの管理経験
• 品質を管理～推進した経験

② プリセールス（提案・見積もり）または要件定義などの「上流工程」の推進経験

• 顧客課題やRFP（提案依頼書）等を汲み取り、営業と連携して提案・構成案作成・仕様策定などを主体的に行った経験

③ テクノロジーに対する基本的な知識とバックグラウンド（以下のいずれか）

• クラウド環境（AWS, Azure, GCP等）を用いたインフラ設計〜構築経験
• PHP, Java, Python, Go等を用いたアプリ設計〜実装経験

歓迎

• SaaSや最新ソリューション等のトレンドを捉えた提案・企画・選定経験 ・既存の枠にとらわれない、外部パートナー（ベンダー）の新規開拓およびゼロからのチームビルディング経験
• システムリリース後の運用・保守フェーズを見据えた体制構築や、継続的な改善提案の経験
• 高度情報処理技術者資格、PMPⓇ、クラウドベンダー認定資格などをお持ちの方

求める人物像

• ビジネスと技術の架け橋となれる即戦力： 営業部署と連携し、顧客のRFPや潜在課題を正しく解読した上で、技術的根拠を持って提案・プレゼンを牽引できる方
• 多角的な解決策を自ら探索～企画できる方： 特定の手法にこだわらず、SaaSや最新ソリューション等の組み合わせも含めて最適な構成を柔軟に企画できる方
• チームをゼロから構築～牽引できる方： 外部パートナーを単なる発注先ではなく共創パートナーとして巻き込み、プロジェクトごとに最適なワンチームを形作れる方
• 顧客サービスに最後まで伴走したい方： システムを納めて終わりではなく、運用・保守を通じて顧客の事業成長に長期的・継続的にコミットしたい方

職種 / 募集ポジション

プロジェクトマネージャー（法人サービス） 【在宅勤務可・フルフレックス◎】

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 9,300,000円

契約期間：期間の定め無

試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）

残業：有（残業代は追加で支給）

給与改定：年1回（7月）

賞与：年2回（6月、12月）

諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当 など

勤務地

108-0075 東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分

将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

福利厚生詳細

• 社員持株会制度

ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

• ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

• 財形貯蓄制度

住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

• ソニーグループ保険

ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

• ソニー製品バーゲン

社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

• カフェテリアプラン

１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

自己啓発支援

社内副業制度

「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。

キャリアチャレンジ（社内公募）制度

社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

階層別研修

新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。

選択型研修

提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

通信教育

ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。

自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い

妊娠期フレックスタイム制

産前産後休暇：産前・産後で各8週間

出生届：届出に必要な時間を出勤扱い

育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可

育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで

育児休暇：育児支援のための休暇付与

育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制

子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与

介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務

介護期フレックスタイム制

介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能

チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務

チャイルドプラン（不妊治療）休職

年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用

積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

• ファミリーデー

社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。

キャリアコンサルティング制度

「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。

社内検定等の制度

• 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給
• ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

会社情報

会社名

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

設立

1995年11月1日

所在地

〒108-0075 東京都港区港南1-7-1

代表

代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa

社員数

802名[2026年3月現在単独]

事業内容

通信事業

IoT事業

AI事業

ソリューションサービス事業