PPP/PFI事業、官民連携事業推進

当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。

中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。

確かな品質のものづくりを通じて安心・安全、快適な社会づくりに貢献しています。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。

募集背景

自治体の財政難、職員不足などを背景として、民間の資金や創意工夫を活かせるPPP/PFI事業案件が今後増加していく見込みです。特に上下水道などインフラ設備の老朽化に伴い、いわゆるウォーターPPPなど、土木系のPPP/PFI事業の増加が予想されることから、土木系PPP/PFIの事業推進を担っていただける人材を募集します。

仕事内容

土木系（上下水道、発電施設、道路等）の官民連携事業（DB、DBO、PFI、コンセッション等）の事業提案、案件形成。上記業務推進のための戦略策定。これまでの経験を活かした社内（支店等）の啓蒙・指導等。

職種①：これまでの豊富な経験を活かして、上記業務について、全社的な推進活動、本・支店社員の啓蒙・指導・育成を担う。

職種②：これまでの経験を活かして、案形の形成、コンソーシアムの組成について初期から関わり、支店のPM指導・支援する。または、自らPMとして業務を遂行する。

基本的な仕事の流れ

• 案件形成（発注者、コンサル等からの情報収集・事業化提案、可能性調査対応、発注支援活動等）のための戦略策定・実行、本社・支店社員の啓蒙・指導・支援。
• 異業種コンソーシアム（水処理メーカー、電力事業者、設計会社・コンサルタント、金融機関等）の組成・運営のための戦略策定・実効、本社・支店社員の啓蒙・指導・支援。
• 各種契約行為補佐、ファイナンス業務補佐。

キャリアパス

職種①：これまでのPPP/PFI事業における経験を活かし、土木系PPP/PFI事業の全社的推進役として、戦略策定・実行から、社員の啓蒙・指導・支援を幅広く担っていただきたい。

職種②：特定案件の形成、コンソーシアム組成・運営など、受注から履行まで担っていただきたい。数年後には職種①の業務を担う可能性があります。

入社後に異動可能性のある部署・職務

職種①、②とも土木エンジニアリング部への配属を想定しています。

職種②の方は、自らが形成に関わった案件を受注した場合は、当該案件を担当する支店に異動して、PMを担っていただく可能性があります。

働き方

入社時は、本社（新TODAビル）での勤務となります。

原則として内勤となりますが、発注者提案やコンソーシアム会議、支店啓蒙活動などの業務への対応で数日間の出張が生じることあります。

応募資格

必須（MUST）

職種①：PPP/PFI事業におけるPMなど主体的な役割を担った経験があり、事業の推進および後進の指導に対し熱意のある方

職種②：PPP/PFI事業に関わった経験があり、事業の仕組み等を十分に理解し、事業の推進に対する熱意のある方

歓迎（WANT）

職種①、②共通：自治体等に対すコンサルティング・事業提案等経験者。

学歴

職種①、②共通：大卒以上（理系・文系、学部・学科問わず）

求める人物像

コミュニケーション力が高く、積極性のある方。（新しい職場、異業種コンソーシアム内においてもミッション達成に向けて積極的に行動できる方。）

職種 / 募集ポジション

PPP/PFI事業、官民連携事業推進

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

給与詳細

【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み

年収

（30歳主任モデル）約770万円

（35歳主任モデル）約900万円

（40歳課長代理モデル）約1000万円

年齢・経験などを考慮し当方にて決めさせていただきます。

給与改定：年1回（4月）

賞与：年2回（7月・12月）

諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか

雇用形態

正社員「全国型総合職」または「エリア限定型総合職」

(※試用期間（3カ月～6カ月）あり。その間の待遇・給与は変わりません。)

勤務時間

8:30〜17:30（12:00〜13:00は休憩時間）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏期休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
• 慶弔など特別休暇
• 時間単位年休制度有

福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 退職金制度
• 財形住宅貯蓄・融資
• 生命共済
• 社内預金
• 自社株投資会
• 独身寮（個室、冷暖房完備）
• 社宅等
• 全国に保養施設、宿泊施設など有り
• 共済会
• 各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）

会社情報

会社名

戸田建設株式会社

設立年月日

1936年7月10日

代表者

大谷 清介

資本金

230億円（2024年3月31日現在）

従業員数

4,231人（2024年3月31日現在）

本社所在地

東京都中央区京橋1-7-1

事業内容

1. 建築一式工事、土木一式工事等に関する調査、企画、設計、監理、施工その総合的エンジニアリングおよびコンサルティング業務。
2. 地域開発、都市開発等に関する調査、企画、設計、監理、施工、その総合的エンジニアリング及びコンサルティング業務。
3. 不動産の売買、賃貸、仲介、管理および鑑定。
4. 再生可能エネルギー等による発電事業等。

個人情報の取り扱いについて

１. 利用目的

当社では、応募者の採用選考・入社後の配属に利用する目的で、応募者の氏名、住所、電話番号、e-mailアドレス等の個人情報に関する情報（以下「個人情報」）を収集いたします。

２. 個人情報の第三者への提供について

当社は個人情報を以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者へ提供いたしません。

(1) 応募者の同意がある場合。

(2) 国の機関又は地方公共団体が法令の定める業務を遂行することに対して協力する必要がある場合。

(3) 必要となる業務委託先に開示する場合。

３. 個人情報の管理について

当社では、応募者の個人情報を、当社の責任のもとで厳重に管理いたします。なお、当社では採用選考の運営等を外部の企業に委託することがありますが、この場合にも当該業務委託先に機密保持義務を課すなどして個人情報の管理に努めます。

４. 内容の変更について

ここで定めた事項は、法令その他当社の事情により変更する場合があります。

５．個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用停止等の申出等について

本件の個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用停止等の申出等につきましては、以下までご連絡くださいますようお願い致します。

戸田建設株式会社

〒104-0032

東京都中央区京橋1-7-1

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